区块链在全球人权之战中扮演的角色微不足道

对于许多在国外工作的人来说，这是一个噩梦般的场景。奴隶制和人口贩运-这些犯罪产业在全球许多地区继续蓬勃发展。

对于较发达地区的普通消费者而言，这些问题似乎遥远而抽象，但这对数百万人来说是一个非常现实的问题。许多零售产品可以通过供应链追溯，将消费者与167个国家/地区的4500万人联系起来，据报道他们被困在现代奴隶制中。

反人口贩运情报倡议（ATII）首席信息安全官拉里·卡梅伦（Larry Cameron）与Cointelegraph共享了有关新兴用途的比特币（BTC）和区块链技术用于犯罪目的的担忧。

他指出：“比特币被用于勒索软件付款，黑网，毒品，武器甚至人口贩运。”卡梅伦解释说，数字技术“……被有组织犯罪，黑客和骗子广泛使用，以洗钱。 。”

许多机构都在攻击这些相同的问题，与区块链技术合作，共同打击犯罪。 Cointelegraph先前的报告已详细发布了有关启动针对这些社会问题的程序的新闻发布公告。 Diginex与联合国领导的国际移民组织（IOM）合作推出了IRIS-SAFER，以保护香港的移民工人，并计划将其扩展到更多地区。

大量旨在结束人口贩运的基于软件的程序正在参与其中。例如，在英国，IBM正在与一家名为STOP THE TRAFFIK的非营利组织合作，通过使用“智能分析软件”来追踪人口贩运和现代奴隶制，该软件可以跟踪潜在受害者的身份和位置，并且，最终目的是从源头上破坏贩运过程。

IRIS-SAFER和Emin

Diginex政府首脑Mark Blick在接受Cointelegraph采访时分享了两个使用Diginex平台保护工人的重大项目：上述的IRIS-SAFER和Emin。

尽管IRIS-SAFER致力于与联合国政府机构和私营公司合作以建立和扩大道德招聘做法，但Emin是Diginex与致力于打击现代奴隶制的非政府组织湄公河俱乐部之间的合作。这两个项目都涉及公共和私人实体之间的大规模合作以及利用区块链技术来提高透明度和数据访问。

Blick解释说，当前的农民工招聘过程充满了问题。传统方法是“高度纸张处理的”，缓慢且效率低下的方法。记录很容易损坏或丢失。通过创建本地数字信息，所有利益相关者的获取和访问信息的便利性大大提高。 Blick补充说：“由于易于使用该平台，我们可以捕获更多信息。”

布利克指出，最明显的虐待工人的例子是由不道德的机构收取昂贵的招聘费。工人可能会因获得特权而最终支付数千美元的费用。在许多情况下，这些弱势工人必须获得机构发行的高息贷款，才能还清费用。

此外，“谢谢”费通常是一种期望的礼物：移民工人可能有义务向招聘人员支付现金，以表示感谢，以确保他们的工作。 Blick解释说，这类信息在传统文档中往往会丢失，并且在以前收集的有关招聘费用的数据中并未捕获。

确实，可以通过招募参与者将自己与竞争对手区分开来以更安全和更值得信赖的方式对这些数据进行数字记录。因此，可以为工人创造安全的走廊，以便他们就自己的就业旅程做出明智的决定。 Blick说，对于公开透明的数据，工作人员可以自由访问以做出选择。

“这里是收取高额费用的走廊，而这里是不收取高额费用的走廊。”

因此，可以告知工人自由选择最佳走廊，因为他们知道他们将得到更公平的对待，并且不会面对不道德的招聘者所收取的高昂费用。

工人还极易受到“合同替代”的影响，从而导致工人最终从事另一种工作条件差，工资较低的工作。这些工人在债务沉重和安全返回家园的手段有限的情况下，可能被困在外国的低薪工作中。

参加

湄公河俱乐部提供了一系列公司工具来帮助公司解决这些问题。这些工具包括现代奴隶制专家演讲，有关现代奴隶制问题的教育资源以及对区块链技术在反现代奴隶制斗争中的应用和局限性的详细说明。

在湄公河俱乐部和Diginex的共同努力下，Emin的道德招聘平台已在多个地区启动。该计划从泰国开始，现已扩展到中东，马来西亚，孟加拉国，以及最近的香港。 IRIS-SAFER于2019年12月在香港启动。Diginex在香港工作，因为它是一个受欢迎的外来务工人员目的地，但也正在与他们所要移民的原籍国的代理商合作。

希望参与并希望借助IOM的专业知识的代理商可以在实现道德规范方面获得帮助，并且可以“与竞争对手抗衡”。移民工人可以从竞争中受益，找到希望通过安全和道德流程招聘的公司。工人可以轻松地看到谁值得信任以及哪些机构提供了最佳实践。借助IRIS-SAFER，招聘机构可以证明它们在联合国机构的指导下符合道德招聘惯例。 Blick添加了：

布里克说：“本国的移民工人可以通过这些道德机构找到工作，然后前往工作地点，例如在另一个国家的工厂。”他解释说，工人可以通过选择信誉良好的招聘机构来避免高昂的费用或对工作条件的意外更改或付款。合同的任何创建或变更都可以被记录，跟踪并与利益相关者共享，以便他们可以看到道德机构对他们的聘用做法是透明且诚实的。

早些年

IRIS-SAFER计划目前处于部署的早期阶段，与有兴趣参加该计划的机构建立了联系。 Blick解释说，当前的流程要求招聘机构接受培训，以完成证明其符合道德招聘标准的认证流程。

新机构入职，然后与平台互动。在此过程中，他们回答有关如何遵循IRIS道德原则的问题，并提供文档以支持其自我评估。

联合国移徙组织在整个过程中都提供反馈，以确保遵守道德规范。 Blick告诉Cointelegraph：“我们确实需要像IOM这样的专家来指导我们向尽可能多的国家扩展并进行部署。” IRIS-SAFER平台允许参与机构与IOM之间的来回互动。根据Blick的说法：

“它为代理商提供了衡量他们如何朝着道德招聘目标发展趋势的标准。违反这些原则，您情况如何？您的优势领域是什么？您可以在哪些领域进行开发？”

做正确的事对企业有好处

布里克说，成为一名道德招聘者是“价值差异化因素”。可以证明其遵循道德规范的招聘企业将吸引更多客户并获得更大的成功。去年部署的平台采用了区块链技术，并通过所有参与的招聘机构以数字方式记录文档来跟踪工人的旅程。

Blick相信，最终，该系统将把所有信息与更多潜在的利益相关者联系起来。非政府组织，法律部门，领事馆，移民机构和联合国都在寻求了解机构在围绕道德招聘的问题上的趋势，从而可能影响立法和政策。 Blick添加了：

“这是一个复杂的生态系统，有多个利益相关者，他们都在寻求访问信息以了解趋势。他们都需要以高度的完整性访问受信任的数据……我需要知道我在看的就是你在看的东西。”

最终目标

据Diginex称，最终结果是改善道德招聘，并因此打击人口贩运和奴役。 Blick继续说：

“我们知道我们可以使用区块链来帮助提高道德征募过程中的透明度…我们可以开始改善受现代奴隶制影响的4030万人的生活。”

当被问及这个生态系统如何对零售商以及最终对消费者起作用时，Blick坚持认为该系统将在通往消费者的整个供应链中绝对起作用。在早期阶段，重点是保护工人。

Blick还谈到了成长和采用的早期阶段，声称到目前为止，关于公司计划的“反馈非常好”。关于扩展的时间表，Blick解释说，目标是尽可能扩大规模和广度，以发展网络。

“我们正在与那些认识的人做正确的事。我们出于道德或竞争原因，非常乐意和高度参与的观众希望这样做。他们渴望证明自己在做正确的事情。”

ATII的拉里·卡梅伦（Larry Cameron）重申了区块链创新改变行业的潜力，并强调该技术还处于新兴阶段，需要时间来发展：“区块链有能力破坏几乎每个行业。它仍处于早期阶段，但在下一个十年将大大成熟。”

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原文链接：https://cointelegraph.com/news/blockchain-plays-an-unlikely-role-in-the-global-battle-for-human-rights

原文作者：Cointelegraph By Darren Kleine

编译者/作者：wanbizu AI

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