「火星公开课」第178期 |链人CEO张晓媛：区块链人才市场的过去、现在和未来

要点速览：

1.真正的顶尖人才还未培养出来，整个行业依旧是供不应求的状态。

2.区块链行业非常注重社区，所以更加需要懂商业构建、社群运营和多国语言的人才。

3.区块链人才培训市场并未受行情波动而被冷落，尤其是区块链技术培训市场依旧火热。

4.新兴行业的人才配备通常会落后新兴行业的业务发展，全球区块链人才储备将落后技术应用发展3-4年，此后3-4年，区块链人才大战仍将继续，随后才会偃旗息鼓。

5.“区块链+人工智能”的招聘平台有可能是未来招聘平台主流。

9月19日20:00，链人ChainHR 创始人张晓媛做客「火星财经创始学习群」，围绕“区块链领域的人才服务市场和企业人才配置”这一主题，分享了区块链人才市场的过去、现在和未来。

回顾区块链人才市场的过去，张晓媛总结为不冷静、不规范、不平衡，具体体现在企业急于扩张，招聘过于疯狂、缺乏理性，市场缺乏岗位定义、人才薪资定价等标准和共识。

至于目前，她认为市场在降温、调节和造血，对求职者来说，区块链行业早期的招聘红利正慢慢消失，但真正的顶尖人才还未培养出来，整个行业依旧是供不应求的状态，不过区块链人才培训市场依旧火热。

展望未来，她认为随着政策逐步开放和行业沉淀，以及越来越多高校人才的不断输出，区块链人才市场会规模更大、制度化、供需平衡，而“区块链+人工智能”的招聘平台有可能成为未来招聘平台主流。

以下为张晓媛分享原文，由火星财经（微信：hxcj24h）整理：

一、区块链人才市场的过去：不冷静、不规范、不平衡。

区块链人才市场是一个多维度的概念。

从招聘主体看，有实体企业对区块链人才的招聘，互联网公司对区块链人才的招聘，以及最疯狂的链圈新兴区块链公司对区块链人才的招聘。

从需求主体看，有企事业单位，高校实验室、创业营和政府创新产业园。

从地域市场看，全国乃至全球都有区块链招聘阵地：国内主要分布在北京、杭州、深圳、上海、广州、香港、成都、无锡、长沙、西安、沈阳等地；国际主要分布在韩国、日本、美国、新加坡、俄罗斯、蒙古、澳洲以及中东等国家。

从当前区块链人才的全球分布来看，美国占据25%，其次是印度7%，英国6%。美国的相关人才更多集中在大纽约地区24%，旧金山湾区21%及大洛杉矶地区10%。而中国相关人才基数还较小，从目前的分布来看，主要集中在北京、上海、深圳和杭州。

从岗位需求看，又可以分区块链技术招聘、金融人才招聘、市场公关运营人才招聘、法律合规人才、财务人才等等。

今天是从时间维度和大家去聊区块链人才市场的发展，区块链人才市场是伴随区块链行业发展出来的，其实严格来说，区块链第一个项目是比特币，行业可以说最早诞生于2009年。

2013年年底我进入这个行业时，最让我头疼的就是招聘，很多人根本没听说过区块链，往往一个看似合适的候选人，面试的时间一般都超过2个小时，大部分的时间我们都在像马爸爸当初建立阿里巴巴一样游说，靠各种福利、职业愿景说服人才加入。

但根据领英2018年2月数据显示，全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长，在2016-2017年经历了爆发式的显著增长，在2018年春季达到一个顶峰。

在2017年底到2018年初，随着加密数字货币市场行情大涨，一大批投资者（包括机构和个人）财富实现了几何级倍数增长，一大批区块链公司也应运而生，特别是今年春节后出现人才的大量需求。就火币老员工出来创业的当时就有30多家，我也是在这个时期不断的接到老战友老伙伴的约饭电话。平时这些人最抠的就是时间，但对人才的饥渴上，饭吃多久都没有问题，只要你答应帮他们找人，都会表现的如释重负和眉飞色舞。

根据链塔智库与拉勾网联合发布的《2018年中国区块链人才现状白皮书》显示，当时中国区块链公司的招聘需求已达2017年的9.7倍，许多公司为了赶紧招到相关人才拉高了行业内的薪酬水平。

链人对比了四个主要职位发现：当时区块链技术、产品、运营、市场四类的平均月薪分别为2.85万、2.18万、1.39万、1.44万，而互联网行业平均月薪分别为1.76万、1.74万、1.18万、1.41万。

其中涨幅最大的还是技术岗位，通过抓取招聘网站的数据分析，区块链技术基础年薪平均为46.3万元，中位数也有 42 万，这还不包括奖金、初创类公司的期权奖励，其中70%的岗位薪资集中在30万-60万区间内，远高于互联网同类职位。

以上只是一些可统计的公开数据，就我们了解的，一些区块链公司招人完全打破了大众对一些岗位薪酬的认知范围，比如某公司招区块链资深记者，开出年薪30万-60万的条件，这个薪水水平如果对标互联网企业的话，差不多是主流门户网站副主编或总监级别。

区块链行业薪资高，追根究底，个人认为主要有以下原因：

1.就公司来讲，因为区块链行业大多是初创公司，多在A轮之前的公司，一般公司规模都在百人以下，二三十人居多。这时候的公司状态招人本来就难，但这个行业发展过于迅速，竞争压力很大，挣钱相对比较快，为了吸引人才，不太关注招人成本。

2.一大批区块链公司都是资产新贵，许多项目融资比较容易，不太差钱，许多区块链创业者都是初创，急于扩张，很容易抢人，看到人才后会因人设岗，而不会因岗订人。

3.就行业来说，因为刚起步，很多岗位是新设的，需要什么能力，能拿多少钱，缺乏普遍共识和成熟的标准。企业不知道该开多少工资，人才也不知道自己值多少价。实际上，区块链企业、项目的估值大家也缺乏一个共识和参考标准，这也是造成人才市场混乱的因素之一。

4.最重要的一点还是供求失衡，市场上区块链人才不管是从数量、专业性、对行业的熟悉度任何一个维度，都无法满足企业的需求。比如很多企业在招聘时都要求2-5年相关工作经验，对于一个新兴行业，很多有经验有铁饭碗的跨界人才还在观望，懂得相关知识的人本来就少，具有经验的人更是千金难求，供求严重失衡。

所以我把这个时期的人才招聘市场特征总结为：不冷静、不规范、不平衡。

不冷静是指市场发展迅速，企业急于扩张，招聘过于疯狂，缺乏理性。

不规范是指市场缺乏标准、共识，无论是对岗位定义、岗位能力需求、人才薪资定价等。

不平衡是指供求失衡，这点就不再解释了。

二、区块链人才市场的现在：降温、调节、造血

加密数字货币市场行情大涨，带动了区块链行业人才市场的疯狂，同样，加密数字货币市场行情下跌，也让区块链人才市场开始降温,部分岗位薪水开始回调。

因为处于业务第一线，链人ChainHR能最快感受市场变化，在链人ChainHR刚成立的5、6月份，我们当时最头痛的是手头区块链人才不够，无法完成企业需求，每天都在找人，甚至被一些老板堵在门口要人，到了8、9月份，一个最明显感受是企业端需求没那么多，也没那么急迫，人才招聘趋于理性和平静。

我把这个时期的人才招聘市场特征总结为：降温、调节、造血。

降温除了企业、项目方财富缩水，需要“开源节流、省吃俭用”外，还与供求变化有关。

由于第一季度区块链人才市场的过于火爆，带进来一大批期望财富自由的求职者。众多传统行业人才纷纷涌入，除了息息相关的金融、软件等相关行业，其他相关性较差行业转行而来的人才也占到了市场的20%。

随着人才的涌入，年初成立的大部分区块链公司基本必要岗位得到填充，超常工资招聘已经不再是行业常态，对求职者来说，属于区块链行业早期的招聘红利正慢慢消失。

但话说回来，其他领域行业的人才涌入，满足一部分需求，减轻了市场价格过高的情况，但真正的顶尖人才还未培养出来，整个行业依旧是供不应求的状态。

究其本质，区块链技术是一门多学科跨领域的技术，包含了操作系统、网络通讯、密码学、数学、金融、生产等，我国目前在交叉学科、领域方面尚有不足。虽然目前已有部分高等院校展开交叉学科教育、区块链专项技能学科设定，但专业人才在市场上仍十分稀缺。

抛开技术岗位不说，从其他岗位需求端来看，区块链企业更需要复合型、国际化的人才，因为做区块链公司就是做世界性公司，做区块链项目就是做国际化项目。如果对标互联网企业，我们会发现区块链行业的一些岗位设置、人才需求有重合，但是因为行业整体处于早期阶段，新型市场需要融资，区块链行业非常注重社区，所以更加需要懂商业构建、社群运营和多国语言的人才。

行情不好，给了很多企业做内功调整的机会，重新梳理岗位职能和招聘，一些能力不匹配的开始慢慢淘汰出去，一些更优质、更符合岗位要求的人慢慢引入进来，从供求关系、人岗匹配、薪资水平……行业开始自行调节。

在这个时期，区块链人才市场整体还有一大特征就是造血。

我们很高兴看到区块链人才培训市场并未受到行情波动而被冷落，尤其是区块链技术培训市场依旧火热。

我们更高兴看到越来越多高校，尤其是知名高校，开设了区块链相关课程和有学分的学科，随着行业的发展和高校对于区块链教育的重视，未来一定会有越来越多的专业人才涌入区块链行业。

当然，新兴行业的人才配备通常会落后新兴行业的业务发展，全球区块链人才储备将落后技术应用发展3-4年，此后3-4年，区块链人才大战仍将继续，随后才会偃旗息鼓。

从数量上说，全球有27家知名大学开设了区块链相关课程。和全世界相比，中国和美国各占8家，中国高校开设区块链课程起步比较晚，也比较谨慎，但高校科研机构在区块链研究方面布局很大胆，其中北京是重地，42%的区块链科研机构在北京。

三、区块链人才市场的未来：规模、制度、供需平衡

作为垂直区块链行业的全球人才服务商，链人ChainHR长期看好区块链行业的发展，相信区块链价值，积极并主动促进区块链行业的健康长久发展。

和大部分从业者所认为的一样，链人ChainHR也相信未来绝大多数公司都将变成“区块链+”的公司，正如互联网出现以后，过去二三十年来，绝大多数公司都逐步变成“互联网+”的公司一样，未来绝大多数公司都会变成“业务+互联网+区块链”，由互联网完成信息的传递，区块链完成价值和资产的传递，尽管现在看来区块链还是互联网的子集，但留给我们的想象力，创造力非常大。

随着时间发展，政策逐步开放，行业沉淀，头部企业重新洗牌，出现估值过万亿的区块链企业，以及越来越多高校人才的不断输出，未来区块链人才市场会规模更大、制度化、供需平衡。

另外一些变化也可以预见：

从个人发展来说，过去传统行业的从业者，慢慢要学习互联网工具，通过互联网平台去更好完成自己的工作，未来个人工作者也将借助区块链技术，去更好的完成自己工作，每个人都需要“职业改造”，相关的培训和学习也会兴盛一段时间。

从企业发展来说，大部分企业要么面对同业务区块链企业竞争被动改造，要么主动拥抱变化，自我改造，也会创造大量人才需求，和区块链培训学习热潮。

一些基于区块链技术诞生的全新业务、全新商业模式，也需要人才去实现完成。

从业务发展布局上说，链人会一直深耕区块链招聘和培训两个领域。

在招聘上，链人通过自建核心业务团队、合作、投资入股等方式整合业内业外资源，比如我们会和国家工信部一起共建区块链人才中心，也会和boss直聘、拉勾、猎聘等传统招聘网站合作，同区块链行业内的同行合作，链人的价值主张一直是：开放共赢，区块链人才市场没有竞争，正如我们的使命，我们想“传递区块链人才价值”，想和优秀的人、团队一起去解决行业发展的难题：行业专业人才稀缺。人才稀缺这个问题实际上是区块链行业发展的巨大挑战。

在培训上，我们在有计划的和国内外高校一起合作，将行业精英的知识和经验传递给高校人才；同时也在和企业合作，帮助企业内训，行业培训；我们也为个人提供专业技能培训，职场能力培训，帮助人才提升能力。

四、人才资源服务行业的商业模式演进

招聘1.0：互联网招聘平台

招聘类创业是门槛最低，也是最艰难的，在互联网招聘平台兴起10多年之后，人力资源服务行业的竞争依然激烈，行业不断有新入局者，同时也没有形成优势比较明显的寡头，大家在定位和差异化上绞尽脑汁，各有侧重。

比如有主打垂直行业招聘的拉勾（互联网），主打相关岗位的100offer（技术），按照人群属性的猎聘（白领招聘），有主打工作类型的（58、赶集，兼职猫等），也有主打职业社交类的（国外LinkedIn，国内的脉脉）。

这些招聘网站本质都是信息聚合为主，做信息差生意，通过招聘平台，满足企业和个人的信息发布需求，从而达成各自所需。

这种解决方式优点是某种程度提高了社会人才流通效率，缺点是在企业和人才之间形成阻隔，造成信息不对称、配置效率低、人岗不匹配等问题，给企业和人才带来另外一些困扰。

招聘2.0：人工智能招聘平台

目前主打人工智能的招聘平台主要是一些猎头平台，比如E成、51猎头、猎上我、猎萝卜等。

这类平台主要想通过“大数据+人工智能”，利用海量简历数据匹配海量职位，自动匹配需求和意向，从而代替大量猎头和HR的耗时工作，提高行业效率。

这个方向当然是好的，不过目前存在两个问题：

一是技术的突破，似乎目前还没有一家在数据分析和智能匹配上比较突出。

另外就是这类人工智能招聘平台需要积累大量数据，有足够品牌知名度，有足够多用户使用，方能实现其提高招聘效率初衷。稍稍遗憾的是，目前往这个方向发展的公司还未发展出大众知晓的品牌。

招聘3.0：区块链+人工智能招聘平台

链人ChainHR认为“区块链+人工智能”的招聘平台有可能是未来招聘平台主流，主要理由是：

1.区块链技术（公开透明）能解决传统互联网招聘平台信息差的问题。

2.区块链激励机制能让人才、HR、猎头、企业在招聘过程中获利，更多用户参与，意味着更大的可能性，可以诞生一个新型商业形态，出现新的招聘明星企业。

3.最重要的是，企业可以通过“区块链+人工智能”有效减少对招聘平台和猎头公司的依赖，减少繁琐的传统招聘流程，让企业在众多求职者中直观高效地筛选出对自己有用的人才，节约成本。

尽管链人现在仍然是一家“偏传统”的人力资源服务公司，我们也在朝这个方向努力靠近，“自己革自己的命”，是因为我们相信用更好的方式解决社会所需，为社会和大众创造价值，利益更多的人，能为社会解决问题，是一家企业存在的根基。

问答环节：

Q1.什么企业需要区块链人才？

A1：知名大企业，区块链创业项目（公链、侧链、DAPP），交易所，金融监督机构，法务机构，研究机构，培训机构，投资机构，转型中的传统企业，区块链媒体。

Q2.行业期待什么人进入区块链？

A2：年轻工程师（golang、backend、熟练C++）

资深工程师（学位是关于分布式系统、密码学、P2P协议的）

有全能力的研究人员，职位适用面非常广

有传统交易所经验的，金融机构交易员

有面向金融的法务背景的资深律师或毕业生

大企业做过growth的市场运营人才

有微信、telegram等社区运营经验的人才

翻译、运营、BD等配套服务人才

Q3.目前哪些行业的人在流向区块链行业？

A3：现在区块链行业的从业人员主要来自传统互联网行业、科技金融等行业。所以人才市场的流动一直存在。只不过区块链行业热起来之后，加快了行业的转化、分化，加快了人才流动的进程。

具体表现是： BAT公司高端人才由向区块链企业转化的趋势，据链人数据显示，进入下半年以来，我们猎头部门直接接到过BAT总监级以上人才简历上千份，有明确区块链指向的简历大约占80%，其中技术高端人才占50%。 这是头部公司的人才流动趋势的一个信号。

另一个方面，机器智能行业人才开始大批转向区块链。链人数据显示，机器智能行业的技术人才其实是短缺的。这些人才的转型一方面和行业发展不够理想有关，另一方面随着区块链行业的兴起，量化交易人才和大数据人才、机器智能人才在区块链行业持续热销。

随着P2P行业的衰退，大批的P2P从业者已经涌向区块链行业，很多区块链公司的全员都是P2P转型过来。

Q4.什么个性特质的人更适合区块链？

A4：因为行业还处在早期，新生事物总是更有活力，也有一些自己行业特性，最显著的特点就是：快。

抛开基础岗位能力要求不说，现在区块链行业对人才在行为特质可能有这些期待：比如做事需要雷厉风行，执行效率要高，能多线程处理不同工作，太慢条斯理，习惯依赖反复做同样的事的人可能适应不了；

另外就是少一点竞争，多一点合作，心态一定要开放，要知道合作共赢，能抱团取暖，现在行业还很早，大部门项目市场空间都是一片蓝海，都在早期，还没到不是你死就是我活这样的竞争状态。

另外就是要能接受新事物，愿意学习新概念，有时需要一点理想主义气质，能艰苦奋斗，有抗风险能力。

当然有上面这些特性的人才，在其他行业也能取得成功，只是说可能如果你有这些特质，你来区块链行业更如鱼得水，反之，如果没有，可能工作开展会更困难。

Q5.区块链什么人才最抢手？

A5：现阶段当然是技术人才最抢手，具体来说，因为区块链主链开发语言集中于 Go、C++ 和 Java，其中比特币以 C++ 为主，以太坊和超级账本 Hyperledger 以 Go 为主。现有的主链技术方案中，Go 语言应用得最广泛，也有一些新链采用了 Rust 等新语言，所以热门技术方向主要以，Go 语言为主，其次是C/C++。

另外好的运营（用户增长和社群运营），以及好的产品、好的内容一直都是紧缺的。

还有能培养人才的人，识别人才，激励人才，给人才赋能的人最需要。

结语

区块链人力市场的发展离不开行业的发展，二者会互相成就，而随着行业的逐步发展，渗透到全社会，我们相信区块链行业会诞生出和likendin、猎聘、boss直聘同体量，甚至对传统互联网招聘公司实现后来居上、弯道超车的公司。

不同于互联网公司的独霸，区块链更需要共建，希望有越来越多的同盟者服务行业的生态文明，也希望行业头部领袖创造商业价值的同时可以站在更高的社会化价值角度去考虑联盟的各种机制，资源整合，引领行业生态的共建。

嘉宾简介

张晓媛 / 链人ChainHR 创始人&CEO

毕业于北京工商大学人力资源管理专业，清华五道口金融学院创业营早期学员；火币网早期员工，任高级人力资源总监，现为火币集团管理顾问，是火币企业文化灵魂人物，善于文化塑造、组织结构设计、人力资源配置、公司投资管控。

对话发起人

于佳宁博士 / 火币大学校长

中国人民大学经济学博士，现任火币大学校长、中国通信工业协会区块链专委会副主任委员、中国国际经济技术合作促进会区块链技术与应用工委副秘书长、中国计算机学会区块链专业委员会委员，原工业和信息化部信息中心工业经济研究所所长，《2018年中国区块链产业白皮书》编委会主任。

蔡志川博士 / 亚洲区块链学会会长

亚洲区块链学会会长，香港区块链资产管理有限公司总裁，世界区块链商学院客席教授、英国剑桥大学区块链商业应用讲座讲師，被誉为香港区块链首席代言人。

文章声明：本文根据「火星财经创始学习群」嘉宾分享内容整理，不代表火星财经立场，转载须在文章标题后注明“文章来源：火星财经（微信：hxcj24h）”。

本文来源：火星公开课
原文标题：「火星公开课」第178期 |链人CEO张晓媛：区块链人才市场的过去、现在和未来

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编译者/作者：火星公开课

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