IOST节点合伙人贡献奖励分配机制v2.0（3月10日开始执行）

原文作者：IOST生态

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2019年以来，共有来自全球近20个国家的400多位节点合伙人加入到IOST生态建设中来，其中包含了国内外几十家主流媒体、主流交易所、一流的技术团队、优质DApp开发团队、热心的社区建设者等等。在大家的共同努力下，IOST全网质押量突破40亿，同时在支付、公益、教育、溯源、应用落地和合规等众多领域也取得了亮眼的成绩。

2020年，为了让更多优秀的合伙人加入到IOST生态中来，且确保真正为IOST生态做贡献的节点合伙人的权益，我们对合伙人贡献奖励分配机制进行了调整，正式推出IOST节点合伙人贡献奖励分配机制v2.0，并于3月10日开始执行。

一、贡献奖励制度简介

贡献奖励制度旨在激励所有节点合伙人为IOST生态系统的建设与发展作出贡献，并允许那些没有获得大量选票的合伙人仍然可以通过对IOST生态系统作出重大贡献而获得丰厚奖励。

以下内容详细介绍了节点合伙人的具体奖励机制方案和流程。希望您能认真阅读，欢迎您提供宝贵的反馈与建议。

二、贡献奖励概述

贡献奖励占总发行量的2%，贡献奖励的50%是根据票数分配，票数越多，奖励越多。其余的50%将根据贡献奖励机制分配，本文将进行详细解释。

三、奖励发放与时间线

1.当选奖励每天发放，贡献奖励每季度发放一次（3个月）。

2.2020年贡献评级报告提交截止日期分别是6月30日、9月30日、12月31日。奖励将会在最终评级结果公示后陆续发放。（3月10日-3月31日的贡献奖励与下个季度的合并）

3.系统会每日统计节点合伙人获得的票数，票数贡献奖励基于该季度收到的平均投票份额进行分配。

四、贡献评估方法

1.节点合伙人每季度提交贡献报告，详细描述每季度为IOST生态建设所做的贡献和所做贡献应属的贡献类别。

2.IOST基金会评审委员会将一一评估各节点合伙人的贡献报告，在各个贡献类别里，按照贡献值大小从高到低进行排名。

3.根据贡献排名，节点合伙人将得到与其贡献值匹配的奖励等级，并获得相应的奖励。

4.节点合伙人可选择以下贡献类别中的其中1类提交贡献报告，所选的贡献类别必须与其贡献内容的性质最相关。如果节点合伙人也做了一些属于其他类别的贡献，这些贡献也需要在贡献报告里叙述，并将一起计入最后排名。例如：多个DApp开发者推出了同等价值的DApps，但其中一个DApp开发者对自己的DApp进行了推广，这将会给这名节点合伙人加分，从而提高他的排名。?具体贡献类别如下：

五、各贡献类别评估规则

每份贡献报告依照以下类别标准进行评估：

1.内容创作与推广

强化加密货币用户和主流用户对IOST的认知和教育，最终目的是吸引更多用户和开发者加入IOST网络。首先节点合伙人的内容制作必须优质，但更重要的是这些内容的受众数量。制作的高质量内容应在IOST社区之外获得大量曝光，并通过社交平台、新闻和社群等渠道进行分享。

内容质量(准确性、制作质量)

查看量/点击量/转发量

内容的可读性

媒体或个人品牌

2.DApps

对生态系统的价值(例如：你做的DApp是一个原创的、有趣的、有用的新DApp，还是一个已经存在于IOST上的DApp的复制)

日活跃用户数

每日交易量

3.集成(钱包、交易所、浏览器等)

为生态创造的价值(它是一个有趣的、有用的新集成，还是现有集成的复制)

下载量/观看量

日活跃用户数

Token交易量

4.活动/Meetups/黑客马拉松

活动质量（内容、主题、发言人等）

参与人数

媒体报道

5.社区

社区活动（做了什么社区活动）

社区人员增长数量

社交媒体活动

IOST社区支持和互动量

国内节点合伙人参加的百群计划群，群人数、活跃度、维护、答疑情况

六、贡献报告提交方式

中国地区节点合伙人的贡献报告应以文件格式发送至邮箱：[email protected]

其他地区节点合伙人请通过下方链接提交：https://iost-eng.typeform.com/to/V3dFPM?每个贡献需在一个编号列表中标注，并附有清晰的贡献描述。每个贡献都应该包含尽可能多的可验证的贡献文档。任何无法核实的贡献将不被列入贡献评估排名中。?每份贡献报告只需包括3个月内的贡献。例如：某个DApp的DAU应该只描述这3个月期间的增长情况。

七、贡献评估排名

IOST基金会评审委员会将对所有节点合伙人的贡献报告进行评估，并对每个贡献类别进行排名，之后根据节点合伙人的排名进行等级划分。等级共分为5等，第1-4等级人数不超过上限，第5等级不设人数限制，且每等级奖励金额固定，由该等级节点合伙人均分。

八、引入贡献等级参数

通过社交渠道分享IOST的重要进展可为IOST带来更多曝光，吸引更多用户加入IOST网络；积极参与IOST节点合伙人生态会议也将有助于IOST与节点合伙人之间互通有无，共同进步。因此，“分享文章”和“参与会议”将是2020年节点合伙人贡献评估的重要参考。?具体评估规则如下：

1.每个国内节点合伙人（代表）每季度需分享至少6条IOST微信公众号重要文章至朋友圈，且保留至季度评选前。在提交贡献报告时需附带截图。分享要求：不分组。

2.每个节点合伙人（代表）每季度需参加至少3次IOST节点合伙人生态会议。?假设某节点合伙人该季度分享了m（m大于6，按6计算）篇文章至朋友圈，参加了n（n大于3，按3计算）次会议。则该节点合伙人本季度的贡献等级参数X=(m/6+n/3)/2。?若X=1，则对其最终贡献等级无影响。

若2/3<X<1，则在评级时相同等级下该节点合伙人的优先级将会降低。（假设符合第一等级的节点合伙人共有20个，超过了18个的限制，此时将按贡献等级参数排名，在2/3<X<1的节点合伙人中，排名靠后的2位将被划为第二等级）

若X<2/3，则该节点合伙人无论原本贡献应在第几等级，都将直接下降一个等级。若原本为第五等级，且X<2/3，则直接取消该季度的贡献奖励（按贡献计算部分）。

九、贡献等级奖励

无论属于何种类别，同一等级的节点合伙人都会得到相同数量的奖励。一年2.1 亿IOST的贡献奖励（仅按贡献计算的部分）将按如下方式划分等级与相应奖励:

相同等级的节点合伙人获得同等数量的奖励；*一位节点合伙人奖励=该等级总奖励/该等级节点合伙人数量。?举例：

假定某一季度共有91天，第一到第四等级节点合伙人数量皆达到最大值，第五等级为20人，总参评节点合伙人为102人，那么各等级下合伙人可获得的奖励如下所示：

十、评估的公平公正性

节点合伙人的贡献评估及排名将由IOST基金会10名负责不同事务的成员独立评选，再集中讨论。排名和最终结果将对所有节点合伙人公开，IOST将先发布初始排名结果，任何不同意其评级结果的节点合伙人都可以进行复议。

进行复议的节点合伙人必须在规定时间内提出等级修改请求时提供具体理由，并且还要提出同一类别上层等级中希望对调的节点合伙人。此请求将会被评估并得出最终决定。?贡献奖励分配机制方案的以下方面都可接受节点合伙人的建议、修改与投票表决：

贡献报告提交、评估及奖励发放的频率(当前为每季度一次)

贡献类别

各贡献类别的评估标准

每个等级的奖励占比

等级数量（目前是5级）

贡献奖励根据投票数和贡献评分两部分发放（目前占比为50%/50%）

IOST项目方对所有奖励的发放形式拥有最终解释权。相关规则可能会随市场情况、节点合伙人合理建议有所调整，若有相关变动，会提前至少一个季度发布官方公告。

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编译者/作者：超节点区块链SSS

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