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从蒋凡受处分,看区块链的先进性

2020-04-28 丫头 来源:区块链网络

关于阿里蒋凡的瓜其实是可以吃一下的。

至少透过蒋凡事件,我们应该明白,做人要堂堂正正,行得正,坐的直,才能站得稳。

蒋凡身处阿里重要岗位,因个人家庭问题处理不当,引发严重舆论危机,给公司声誉造成重大影响,受到了公司处分。

不仅被取消了阿里合伙人身份,还受到了记过、降级(职级从集团高级副总裁降级到集团副总裁)、取消上一财年度所有奖励等处分。


一次生活态度上的不严谨,导致个人大好前程毁于一旦。

官也丢了,钱也跑了,损失惨重啊。

阿里对于公司高层领导要求之所以这么严厉,其实正是中心化组织发展,必须要建立的团队文化使然。

一个中心化的组织,领导权力集中,一位高层领导行事做风的好坏,必然会影响到整个组织的正常运转。

领导对自己要求不严,上行下效,企业文化将因此而遭受损失。

一个企业凭以立足的企业文化如果被败坏了,那么这个企业的寿命也将不长了。

这就是阿里公司对企业高层领导要求如此严格的原因。

也是阿里这台机器,这么些年来一直能够保持良好远转的重要原因。


而区块链则不同,大账本一旦建立起来之后,每一名矿工都是这个大账本的主人。

只有贡献大小之别,没有领导与下属之分,任何一个人对项目运作都不会产生决定性影响。

每一个人都有平等的记账权力,没有领导先记,群众后记,或者领导先接受奖励,群众后接受奖励之说;更不会产生,群众记完了,把功劳让给领导的谄媚现象。

当然也不会产生像中心化组织那样,因为领导作风问题,组织就无法正常运转,账就记不下去了,类似的现象。

在去中心化组织里,任何人都可以出问题,它不会影响到整个账本记载的准确性,及时性,和激励的公平性。

这就是区块链的伟大之处。


这就是比特币能够在没有任何机构专门负责运营管理的情况下,安全,稳健运行十余载的重要原因。

把“人”的因素对项目运转的影响降到最低,这个项目运作成功的可能性就越大。

也就是说,人,天性里的东西是无法用制度彻底改变的。

如果能改变的话,这世界上就不会有那么多贪官污吏了。

比如,我是领导,有两个人求职,水平旗鼓相当。

其中一个人是朋友打过招呼的,另一个呢,不认识。

那我肯定会把工作的机会给朋友打过招呼的人。这就是人的天性,没有道理可讲。

在区块链世界里,那就是比谁记账准确,记账速度快,谁就能够获得奖励。同样不需要讲什么道理。

所以,我们说区块链最厉害的地方,就是解决了信任问题,而对信任的证明又是项目运转最大的成本。


还以上面的例子来说明。

在中心化的组织里,作为领导,其实我录用哪个人,可能都会遭致下面人对录用公平性的质疑。即便,我们录用的是那个没有任何关系的孩子。

这就是中心化组织的弊端。大量的时间和工作,要消耗在求得互相信任上。

所以,未来的世界,一定是区块链的世界,“去信任”让信任无处不在。

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编译者/作者:丫头

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