第549篇：为什么公司喜欢裁人，而不是裁薪？

日更3年，每天早上6:30。你好，这里是玟昌日记，很高兴咱们又见面了。

你会时不时看到一些媒体报道，某某公司宣布裁员多少，但你很少看到某公司给员工裁薪。

如果有公司那样做了，这大概说明它不是一家成熟的公司，它的人力资源部门可能存在问题。

这个动作表明人力资源部的人不会处理这种情况。

为什么这样说呢？假设公司因为疫情的原因，业绩下滑很厉害，资金吃紧，必须减少开销。

这时公司的HR来找你，说公司现在有困难，为了能够活下去，需要减你的工资，还请你理解。

你觉得你能理解公司吗？即使理解了，你还能像往常一样在那里工作吗？

你很可能会不爽，黑心的公司，黑心的老板，竟然扣我的工资，然后在工作上就会懈怠。

所以，公司正常的做法是裁员，如果还需要员工，那就再招，用更低的薪资招，这样还不会产生怨言。

因为员工会受之前工资的参考影响，减薪资就是一种损失，因为损失效应的存在，员工会非常难受。

而一个新进来的员工，就不存在这样的问题，他在这家公司没有之前的参考点。

在公司更常见的事情是这样，老员工希望涨工资，但公司就是不愿意，宁愿让老员工离职，也不愿意做出让步。

于是这个员工离职，公司用更高的薪资重新招聘一个人，公司支出的成本可能更高。

所以，我们会想为什么不给老员工加一点工资呢，这样对大家都好。

其实没那么简单，有一个员工这样，就有其他员工跟着这样，公司增加的成本会更多。如果给一个员工加了，另一个员工没有加，那么后面这个员工心里肯定会不爽。

所以，不能因为让一个人爽了，而让其他人不爽。毕竟独乐乐不如众乐乐。

昨天听《香帅的北大金融学课》，里面推荐了5本书，其中一本就是我最近在看的《思考，快与慢》。

该书作者丹尼尔·卡尼曼是心理学家，同时也是2002年的诺贝尔经济学奖获得者。

如果把投资比作战场，要想取胜就得知己知彼，所以相关的心理学一定得看看。

另外，最近微信的视频号在小圈子里火起来了。如果你觉得你错过了快手，错过了抖音，那么就不要再错过视频号。

这可能是我们每个人普通人当下最大的红利，李笑来老师最近也在研究视频号，而且会把它的研究分享出来，微信扫码到时就可以一睹为快了。

正文完。

学习资料：《思考，快与慢》

我是漆玟昌(qī wén chāng)，一个早上5点起床的程序员，007er。

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编译者/作者：漆玟昌

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