凌发明：区块链作为国家重点布局发展的技术吸引了众多企业参与其技术研发和

2019年1月10日，国家互联网信息办公室发布《区块链信息服务管理规定》，2019年10月24日，在中央政治局第十八次集体学习时，习总书记强调，“把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口”“加快推动区块链技术和产业创新发展”。

凌发明先生指出，区块链作为国家重点布局发展的技术，吸引了众多企业参与其技术研发和应用落地，区块链相关人才需求因而增加。

区块链应用场景丰富：区块链它本质上是一个去中心化的数据库，是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。基于区块链能够解决信息不对称问题，实现多个主体之间的协作信任与一致行动，其应用场景十分广泛。

区块链市场规模增长潜力巨大：根据IDC最新发布的《全球半年度区块链支出指南》显示，2018年中国区块链支出规模为1.6亿美元，预计到2023年，中国区块链市场支出规模将达到20亿美元，五年里年均复合增长率将达到65.7%。

与此与同时，根据Research and Markets预测，到2022年全球区块链市场规模将达到139.6亿美元，2017-2022年间全球区块链市场规模年均复合增长率为42.8%，区块链市场规模增长潜力巨大。

区块链企业数量激增：2015年，中国区块链注册企业数量仅为2156家，2019年中国区块链企业数量已经增加至36224家，2015-2019年中国区块链企业数量年均复合增速达102.46%，其中2018年区块链企业数量激增，达24279家，同比增长192.3%。

企业大多分布在珠三角地区：从区域分布来看，截至2019年底，区块链注册企业57%位于广东省，6%位于浙江省，4%位于山东省，江苏省、安徽省、湖南省、海南省各占3%，企业大部分位于以广东省为代表的珠三角地区。

大企业区块链人才需求占比增加：根据猎聘网公布的数据，对比2018年和2019年区块链招聘情况可以看到千人以上大企业招聘需求占比由2018年的17.9%增加至2019年的24.5%，提高了6.6个百分点，大企业区块链人才需求占比有所上涨。

互联网/游戏/软件行业人才需求较大：根据猎聘网公布的数据显示，2019年区块链招聘企业中，互联网/游戏/软件行业人才需求占比超77%，遥遥领先其他行业，其次是金融行业，占比为6.5%。

新一线城市人才需求上浮：根据猎聘网公布的数据显示，对比2018年与2019年区块链人才需求地区分布情况可以看出，2019年区块链人才需求主要集中在一线和新一线城市，其中新一线城市包括杭州、成都、南京、武汉、苏州等地区对区块链人才的需求较2018年有所上浮，北京、上海、深圳区块链人才需求占比有所下降，优秀人才可以为行业发展注入鲜活的血液，越来越多的城市也加紧引进区块链人才。

技术类人才需求居首位：从工种分布来看，2019年我国区块链行业人才需求中技术类人才需求占比最多，达44.5%左右，远超过其他类型的工种，与此同时，运营类人才需求有所增加，随着行业的发展和技术的成熟，未来技术类人才需求增速将会有所放缓。

区块链行业薪资竞争力较强：根据猎聘网公布的数据显示，2019年区块链从业者薪酬水平年薪位于20-40万区间的人数占比达43.3%，薪酬水平在75分位以上较高级人才占比达48%，与互联网行业对比，2019年区块链行业技术开发类岗位平均年薪为35.6万元，而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为26.9万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。

数据显示，中国区块链注册企业(含经营范围)数量持续增加，在2015年时仅有2156家，2018年就达到24279家。2019年，中国市场区块链相关企业总量为36224家，但与2018年相比增幅出现回落。虽然增幅有所下降，但区块链企业的增加仍是大家关注的。

区块链企业迅速增加，人才需求现状引关注：在企业增多的同时，区块链人才的现状也让人关注。数据显示，在2019年参与招聘区块链岗位的企业中，规模在499人以下的企业占比高达69.7%,其中100~499人规模的企业最多，占比36.7%,并且千人以上的大型企业招聘需求占比均有所上涨。

区块链行业与互联网行业之间人才互流活跃，数据显示，2019年区块链行业人 才多为互联网/游戏/软件行业流入，占比达70%, 而流出区块链行业人才去向仍多为互联网/游戏/ 软件行业，表明区块链行业与互联网相关行业人 才互流活跃。

在人才需求中，男女比例也不并不平衡。数据统计，2019年区块链男性从业者占比85.5%,女性从业者占比14.5%,两者比值为6:1,以25-35岁为从业主要年龄群，占比高达66.1%。当然，在工科、理科大学的大学生男女比例也呈现出男多女少的特点。

除了男女比例以外，在地区上，区块链人才需求主要集中在一线和新一线城市。近两年以北京、上海、深圳的需求为主，其他城 市需求占比较2018年上浮，表明越来越多的城市 重视区块链的发展，逐步加入区块链人才争夺战之中。

当然，技术类人才仍为需求首位，运营培训类人才需求增加。按职位类别划分，招聘需求仍以技术类人才为主， 占比达40%左右，其次是产品、运营和市场各类人才。并且随着行业的逐步稳定，技术类人才需求放缓，运营类人才及企业培训讲师需求增加， 说明行业逐渐向更深层次发展。

除此以外，区块链技术类人才缺口仍在，招聘岗位向非技术类蔓延。数据显示，2018年技术类在招岗位占据半壁江山，但投递情况仅为27%,2019年技术类企业在招岗位44.5%,投递占比为31.2%。对比两年的情况，技术类人才的在 招岗位占比有所下降，而投递占比有所上升，这表明企业对区块链人才的需求逐渐趋于理性，然而区块链对人才的吸引力度仍在提升。

毫无疑问，区块链对于人才的需求量是巨大的，而且，随着区块链技术的发展，这个行业对于其他人才的需求量也会有所提升。当然，为了应对这些，很多高校都已经开始开设区块链专业课程，我们有理由相信，这一新兴技术会有更好的发展。

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来源：全球币码翁区块链研究院

本期编辑：Alice

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编译者/作者：IPFS星际特工

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