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上海国资系统会议:确定构建“大人才”工作格局

2020-06-10 来源:火星财经

6月10日,2020年上海市国资系统人才工作会议在上海展览中心友谊会堂举行。本次会议旨在贯彻落实全国和上海市组织工作会议、组织部长会议和全市人才工作大会精神,总结宣传、统筹谋划、扎实推进上海市国资系统的人才工作。上海市委组织部副部长、市人才办主任冷伟青,上海市国资委党委书记、主任白廷辉出席会议并讲话。

“赢得人才,才能赢得未来,只有把人才集聚起来,把核心技术掌握在自己手中,才能真正掌握竞争和发展的主动权。”冷伟青指出,上海市国资系统要坚持服务大局,以更高的站位谋划人才工作;要坚持解放思想,以更活的机制释放人才活力;要坚持引育并举,以更优的结构打造人才梯队。上海市国资委和系统企业要始终沿着习近平总书记指明的方向,在上海市委、市政府的坚强领导下,以更强的紧迫感、使命感和责任感,最大力度地创新人才工作,最大限度地激发人才活力,最大程度地提振人才干事创业的激情斗志,在成就上海城市建设、国资国企高质量发展伟大事业的同时成就人才,使上海真正成为国际一流创新创业人才的汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地,为奋力创造新时代上海发展新奇迹作出上海国资国企的积极贡献。

上海市国资委党委书记、主任白廷辉表示,人才队伍建设是企业一切工作的基础,要把人才优先发展战略作为新时期国资国企改革发展的核心战略。他说,当前上海国资国企改革发展正站在新的起点,要做强做优做大国有资本,就要比以往任何时候都更加渴求人才,比以往任何时候都要更加重视人才工作。要加快构建国资系统人才工作大格局,按照上海市委、市政府的决策部署和关于人才工作的各项指示要求,形成上下联动、左右协同的工作合力。要明确方向,牢牢把握人才配置市场化、人才使用专业化、人才发展国际化三个导向;打开格局,重点聚焦企业家、专技高能人才、青年人才、党建人才四类人才;开阔思路,着力完善引才聚才、正向激励、考核评价、流动锻炼、培养使用五项机制,努力开创新时代上海国资国企人才工作新局面。

近五年来,上海市国资系统坚持党管干部、党管人才原则和市场化、国际化、专业化方向,积极打造高素质专业化的干部人才队伍。深入推进领导人员管理方式改革,按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”要求,在13家企业实施职业经理人薪酬制度改革。加快优秀年轻干部成长成才,实施“百名年轻干部使用培养计划”,出台加强企业领导人员教育培训工作实施意见。促进各类专家人才干事创业,目前共有国家和市级技能大师工作站68个,市级首席技师工作站208个;博士后工作站25个,国家和市级工程(技术)研究中心90个,国家和市级实验室8个。上海国资系统有两院院士6名,入选国家万人计划3名、国家百千万人才工程7名、政府特殊津贴600余名、市领军人才155名、市青年拔尖人才20名。

据悉,上海市国资两委印发了《关于进一步加强上海市市管国有企业人才队伍建设的意见》,明确了人才工作指导思想、基本原则、主要目标、主要举措,从科学制定人才规划、健全激励约束机制、加大人才工作投入、加强组织领导和责任传递等8个方面共提出了20条工作举措,提出了市国资委系统“十四五”人才工作的具体目标和原则要求,工作措施涵盖人才工作的价值理念、方法建议、工作要求、具体举措和支持政策,在具体实施时需要各企业因地制宜、分类施策。

记者获悉,当日还为上海市国资委首批教育培训、现场教学和人才实训基地代表授牌,发布了上海“国资骐骥”人才工作品牌和“国资云学堂”学习共享平台APP。其中新命名的“三类基地”是上海市国资系统整合优质培训和教学资源,搭建干部人才教育培训、挂职锻炼的共建共享平台,首批获评的40家基地将按照“一基地、一特色”的要求,不断丰富培训内容,创新改进教学方式,努力完善运行机制。“国资云学堂”是上海市国资委依托系统企业集团线上教育培训资源,整合社会各类优质线上课程资源所搭建的学习共享平台,将面向国资系统企业中高层管理人员开放,并实现与上海在线学习城数据对接。“国资骐骥”寓意市国资系统集聚培养各类优秀人才,再创上海国资事业发展新奇迹,“国资骐骥”计划分三个层次,即高潜人才储备计划、拔尖人才成长计划、精英人才领军计划,旨在发挥市国资委的平台作用,打造国资系统人才引进培养工作体系,统筹系统资源,充分发挥集聚效应、品牌效应和带动效应,为优秀人才创设更多的机会,提供更大的空间,营造更好的氛围。

会上,、2家企业代表和来自的1名高层次人才代表作了交流发言。上海市委组织部、上海市人力资源社会保障局、上海市国资委和部分委托监管单位分管领导及相关处室负责人,上海市国资委系统企业主要负责同志、分管领导、干部人事部门负责人,上海市国资委系统高层次人才代表,各区国资委主要领导等参加会议。

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