中建一局二公司职业经理人就位

11月24日，中建一局二公司举行职业经理人就位仪式，标志着中建一局二公司作为中建集团首家实施职业经理人制度的三级号码公司，在推进国企改革“双百行动”，完善市场化经营机制上迈出实质性的一步，干部人事制度改革开启新局面。

党的十九大对深化国有企业改革作出新部署，要求更深层次、更广范围、更大力度推动国有企业深化改革，国务院国有企业改革领导小组选取有较强的改革必要性和紧迫性、有较强的代表性和广泛性、有较强的改革意愿和主动性的国有骨干企业，在2018年-2020年实施国企改革“双百行动”。以深化供给侧结构性改革为主线，按照高质量发展的要求，深入推进综合性改革，打造一批治理结构科学完善、经营机制灵活高效、党的领导坚强有力、创新能力和市场竞争力显著提升的国企改革尖兵。

中建一局总经理、党委副书记张晓葵表示，二公司作为中建一局唯一一家连续三年贡献能力和发展速度均在前三名的子企业，在国企改革“双百行动”推进过程中表现出了较高的政治站位，彰显了先行先试的担当精神。中建一局将全力为二公司改革发展提供组织与政策保障，对二公司给予合理的充分授权，在重大项目安排、重大投资实施等方面给予政策倾斜。

中建一局二公司党委书记、董事长何兵表示，二公司将借助“双百行动”的发展机遇，以更加积极的态度聚焦“五突破一加强”推进企业改革发展，在实践中不断优化和完善企业管理体系，逐步形成完善成熟的职业经理人制度体系。下一步，二公司计划启动中层管理者的市场化选聘和契约化管理，真正实现人事制度改革从上到下，一通到底，将 “双百行动”综合改革向纵深推进。

总经理、党委副书记高建军代表二公司职业经理人管理团队表示，将充分发挥企业家作用履职尽责，遵守契约精神，共同谋划企业发展新篇章。

经过近2年的探索实践，中建一局二公司通过引入战略投资者、落实董事会职权、推行职业经理人等改革举措，在稳妥推进股权多元化改革、健全法人治理结构、完善市场化经营机制、健全激励约束机制方面取得了阶段性成果。

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编译者/作者：财经联手

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