Coinbase的薪酬不足和种族主义指控

纽约时报的一份报告显示，女性和黑人工人的工资存在严重差异。 这是Coinbase涉足的下一个虚假事件。 这次丑闻是在非常不合时宜的时候了，因为这家初创公司正计划进行IPO。

在最近的一篇文章中，《纽约时报》揭露了女性员工和黑人员工抱怨Coinbase工作条件不公平的指控。 因此，有色人种的妇女和人的报酬比其白人白人同事的报酬低。 该报告的依据是经济学家亚历山德拉·马尔（Alexandra Marr）的分析提供的，后者此前曾对涉及工资扭曲的法院案件进行了分析。 马尔检查了2018年来自448名员工的薪水数据。出现在数据中的9名员工使用了他们自己的数字和认识的同事来验证了他们。

Coinbase的分析发现，在可比的工作和职位上，女性的平均收入比男性低13,000美元（8％）。 有时差异可能会高达20％。 分析大致分为“经理”，“工程师”和“非工程师”。 在不同的层次结构级别（级别1至级别6）中对职业组进行了比较。 在Coinbase检验的部门必须至少有三名女性员工。 最大的区别在于第一级经理，在该级别中，女性员工必须对低20％的工资感到满意。 非工程一级工程师的偏差第二大，为18％。 第三名是第三级经理。 那里的男性雇员每年的收入略高于20万美元，而女性同事的年薪将近170,000美元。 不平等率为16％。

在Coinbase的14个工作中，有2个工作的女性雇员多付了一点钱。 1级女性工程师的收入比男性同事高大约7％。 在6级经理级别，女性多付了2％。

黑人雇员薪水较低-有关系统种族主义的指控

根据这篇文章，肤色不均的员工也会受到工资分配不均的影响。 分析的工资数据中出现了16位黑人固定员工。 他们少赚了11500美元。 这比所有其他员工少了7％。 黑人雇员的匿名报道还指责这家旧金山科技创业公司存在系统种族主义。

正如《纽约时报》报道的那样，一位经理在其他同事面前对一名黑人雇员进行了假设，即他是在处理毒品还是携带枪支。 另一位皮肤黝黑的员工在面试中描述了一个场景，经理在公开场合告诉他，他认为黑人员工的能力较弱。 还有另一名雇员报告称，对她和她的黑人同事对她的经理采取了屈从的态度。 因此，即使在晋升的情况下，他们也被白人，经验不足的白人雇员所取代。

Coinbase首席执行官LJ Brock在一份声明中表示，该公司于2018年底开始对整个公司的薪酬进行全面审查。

作为此过程的结果，我们推出了一项新的薪酬计划，使Coinbase与一些世界上最受尊敬的技术公司相提并论。 该计划包括：实施健壮的行业标准级别的系统，为基本工资引入不可协商的统一工资目标，并为所有职位和级别提供平等的机会。

BTC-ECHO向Coinbase提出的关于种族主义指控和男女雇员之间普遍薪资差异的要求在发稿时仍未得到答复，Coinbase对这些指控发表评论后便立即添加。

Coinbase回应薪资事务

相反，Coinbase在其博客上发布了新闻稿。 LJ Brock在其中提到了《纽约时报》的故事，并解释了迄今为止由于新的薪酬计划而取得的成功。 据此，自2019年以来，有70％的员工获得了加薪。 为提高薪金，已投入了900万美元。 现在，员工获得的基本工资与其他技术和金融服务公司的基本工资加奖金相当。 但是，Coinbase不想详细描述哪些雇员将从加薪中受益。

该公司解释说，它现在正在支付特定于性别的统一工资。 但是，总体而言，工资增长的分配方式仍未得到答案。 新闻稿仅显示该公司专注于一级和二级部门的调整。 据此，来自该地区的员工现在将在与董事会协商后分享公司的利润。

但是，Coinbase几乎没有对种族主义指控发表评论。 他们只用一句话被动地处理了这个话题：

Coinbase致力于无情消除我们所有内部流程中的偏见。

总而言之，Coinbase仍然有许多问题没有答案。 一个例子是更透明地介绍加薪的受益人。 重新审查薪金结构可能会提供新的信息。

关于种族主义指控，该公司继续保持沉默。 通常，这些事件称为个别案例。 Coinbase还可能在涉及“ Black Lives Matter”运动的此类内部事件方面进行更广泛的处理。

Coinbase禁止政治言论

然而，据称种族主义和工资不平等的事件并不是Coinbase允许自己的防御者中的唯一踢法。 直到9月底，CEO布赖恩·阿姆斯特朗（Brian Armstrong）禁止其雇员发表任何政治言论时，他的博客条目才引起轰动。 他为此辩护如下：

我希望Coinbase专注于完成其使命，因为我相信这是我们可以对世界产生最大影响的方式。

首席执行官在声明中还描述了对基本要素的关注。 他的员工应避免进行政治和社会讨论。 与公司的核心目标无关的活动也是如此。 Coinbase也仅很少参与慈善项目。 毕竟，公司是利润导向的。

Twitter CEO杰克·多尔西（Jack Dorsey）对此发表了强烈批评。 在他看来，比特币是针对专有金融体系的直接行动，对整个社会的许多方面都产生了负面影响。 因此，重要的是至少认识并连接顾客每天所面对的相关社会问题。

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-杰克（@jack）2020年9月30日

5％的劳动力离开Coinbase

但是，对阿姆斯特朗声明的批评使Coinbase首席执行官不为所动。 相反，在10月的第二篇博客文章中，他向所有“不同意公司目标”的员工提供了慷慨的遣散费。 60名员工（约占员工总数的5％）离开了公司。 布赖恩·阿姆斯特朗说：

虽然团队成员离开公司绝非易事，但我认为我们将成为一个更加专注的公司。 随着我们不断扩大规模，我们需要不时重新沟通和重新定义我们的文化规范。

由于所有谈判尚未结束，Coinbase承担了更高损失的趋势。 同时，围绕种族主义和普遍不平等待遇的新丑闻给Coinbase带来了不便，该公司仅在12月中旬宣布了IPO计划。

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原文链接：https://www.btc-echo.de/unterbezahlung-und-rassismus-vorwuerfe-bei-coinbase/

原文作者：globalcryptopress

编译者/作者：wanbizu AI

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