VENGINE（文金）的基本规则及收益分析

在行业几十年的发展中，各种奖金制度产生了无数次的发展和蜕变，但基本的分类不外乎三种：太阳线级差制，双轨制，以及矩阵制。其中，拨出比例最高，最受欢迎的制度，非矩阵制莫属了。

一，VENGINE（文金）的基本规则（以下简称文金）：

所谓矩阵制，即限制前排数量，按固定深度领取奖金，由固定的宽度和深度组建的一个矩阵结构。

文金有Team3小组和Team6小组两种矩阵玩法，当你支付70个Vollar注册时，会各有35个分别进入T3小组和T6小组，两个矩阵同时都会激活。

矩阵结构：

在T3小组里，前排数量为3位，深度为1层。

在T6小组里，前排数量为2位，深度为2层。

当你邀请新朋友时，按照从上到下，从左到右的顺序依次排列。

T3：按照1、2、3的顺序依次排列。

T6：按照前排第一层1、2，后排第二层3、4、5、6的顺序依次排列。

奖金领取：

在T3中，3个点位支付的资金100%直接进入你的钱包。

在T6中，第一层2个点位支付的资金100%直接进入上级的钱包，第二层4个点位支付的资金100%进入你的钱包。（隔代支付，1、2号隔着你，支付给你的上级，3、4、5、6号隔着1、2号支付给你。）

出局复投：

无论T3或是T6小组，当组内人数满员时，你就会立刻出局，系统会将最后一名组员支付的资金，自动的帮你重新复投一个新的点位，你将重新拥有一个新的矩阵，也就相当于进入了第二轮。每次组内人数满员，都会出局复投，意味着永无止境，可以无限循环下去。

永久跟随（重复消费效果）：

当你的下级出局复投时，他复投的新点位等于重新报了一个单，相当于你再次推荐了他，也是一种重复消费的效果；并且，由于推荐关系在合约内已被锁定，所以你的下级会永久跟随你，永久为你贡献收益。

在T3小组里，每3单就会出局复投一次，等于说，你的下级会永远为你贡献他收益的3分之1。

在T6小组里，每6单就会出局复投1次，并且1、2号点位也是默认给到推荐人，加上6号点位的复投，等于说你的下级会永远为你贡献他6单中的3单，也就是2分之1。

滑落（静态）：

滑落是T6玩法所特有的，在T6的两层结构中，由于第一层仅有两个位置，当你推荐第3位朋友时，就只能放在第二层，对于1号来讲，显然3号并非是他推荐的，但依然排列到了他的下面，能够为他带来收益，这就是静态滑落效果。

文金本质上是一个纯动态推广的0泡沫项目，但滑落机制为一些没有推广能力或暂时没有行动起来的玩家提供了一种静态收益的可能，在阶梯晋升（下面会讲到）的加持下，会成倍放大滑落机制的积极效果，使之成为文金模式的重大优势之一。

二，群组（级别）

群组结构：

T3小组矩阵和T6小组矩阵是文金的基础规则，在此规则基础之上，文金又制定了一个公平合理，更具魅力的级别体系。

在入门级T3和T6各35个vollar的基础上，文金又复刻了另外11个级别的群组，总计12个群组；其基础规则完全一致，唯一的区别是每升高一个级别，入金成本翻一倍，同时也意味着收益跟着翻一倍；从低到高，逐级升级至最高级12级，第12级别群组激活需要71680个Vollar，这就为更高的收益提供了可能。

阶梯晋升：

基于公平原则，所有人首次注册文金，只能激活第一个级别，对大额投机行为的遏制作用非常明显；同时，超低的进入成本也大大降低了广大参与者的进入门槛，为大众参与者提供便利。

当你在第一个级别群组中的T3小组出局两次，即可激活第二个级别群组；

在第二个级别群组中的T3小组出局两次，即可激活第三个级别群组；

在第三个级别群组中的T3小组出局两次，即可激活第四个级别群组，以此类推、、、、、、

也就是说，当一个级别群组中的T3小组出局两次后，即可激活下一个级别的群组。

或者，

可以用第二种方法进行升级：

当你第一个级别群组中的T3小组出局2次，即可激活第二个级别群组；

第一个级别群组中的T3小组出局4次，即可激活第三个级别群组；

第一个级别群组中的T3小组出局6次，即可激活第四个级别群组；

第一个级别群组中的T3小组出局8次，即可激活第五个级别群组，以此类推、、、、、、

也就是说，第二种升级方法仅考核第一个级别，第一个级别每多出局两次，则即可多激活一个更高级别的群组。

文金的公平原则除了体现在统一的入场门槛，在升级的过程中也有着良好的体现，凭能力论英雄，能力越强、业绩越好，就越能够享受更高级别带来的高收益福利；在资本大鱼吃小鱼的时代，能够撇开资本的优势，相信会给更多普通人更平等的创业机会。

另外，需要注意的是，出局两次的概念可以有两种可能性。

第一，直接推荐6位伙伴，即可出局两次。

第二，基于永久跟随（重复消费效果）原理，即便只推荐1位伙伴，若其出局复投6次，等于你推荐了他6次，你同样可以实现2次出局。

超越：

所有人同一起跑线，如同一场竞赛，势必会有快慢之差；如果你能在你的推荐人之前出局两次并升级，那么你在新的级别里将会超越你的推荐人。

在一个讲究合作的行业里，如果你的推荐人不再活跃，那么，对你来讲接下来的工作可能会很艰难。但是，如果你能够超越他，一直向上找到更加积极活跃的领袖并与之合作，或许会对你更有助力。

拦截：

那个你新找到的积极活跃的领袖，是你上级的上级的上级中的某一位。对于他来讲，由于他的级别足够高，所以成功的拦截到了你。

例如，你推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，你已经晋升第二级别群组，但A，B还没有，如果此时C晋升了第二级别群组，那么C将超越B和C，被你拦截到，成为你的直推。

这类似于一种紧缩机制，无论间隔多少层（代），当你的网体内出现了新的精英，都会被你拦截到，成为你的得力干将。

回归：

回归机制是一条非常人性化的制度。如果你推荐了一位强悍的领袖却不能享受到你应得的回报，为别人徒做嫁衣的感受，是没有人会喜欢的。在文金，一旦发生这种情况，只要你尽快的升级到被超越的级别，你的强悍领袖依然会回归到你的体系内，从而保证了每个人的辛苦付出都有回报，这再一次体现了文金的公平主义原则。

三，收益分析：

文金最大的特色就是100%拨出比例。从这个角度讲，所有的参与者每个人都是老板，文金是一个100%利润，甚至连成本都没有的生意；并且，随着级别的逐步升高，收益随之成倍增长，收益最高时可达71680Vollar。至于T3中向上级支付的3分之1和T6中向上级支付的2分只1，则是上下级间抱团合作的利益分配基础，虽然你需要向上级支付这部分比例的资金，但同时你的下级也需要向你支付这部分资金，恰恰是这种利益分配的相关性，决定了上下级之间合作的紧密程度。试想，如果上级跟你之间毫无利益关系，或者，你跟下级之间毫无利益关系，那么，单打独斗的事业又能有多大的成功概率呢？

此外，在上下级共同紧密合作下，尽快晋升更高级别，将会获得更多的高级别大单滑落。

总结：

1，100%利润（上下级共同分配）

2，12级别群组，级别越高收益越高，最高单笔收益可得71680Vollar

3，级别越高优势越大，滑落越多。

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编译者/作者：自动化进钱系统

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