加密货币公司在热门的就业市场上展开人才争夺战

比特币和加密货币公司正在发动一场寻找人才的战争

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比特币和加密货币以其惊人的收益吸引了我们的全神贯注，创造了新的百万富翁和亿万富翁。 还讨论了与购买数字资产相关的波动性以及最近比特币以及其他代币的抛售。 谈话中遗漏的是顶尖人才在这些快速发展的公司工作的迫切需求。

美国经济和就业市场已经恢复生机。 企业——从小型夫妻餐厅到投资银行——都在进行一场激烈的人才争夺战。 公司抱怨他们无法跟上客户的需求，无法找到足够的合适员工来满足他们的需求。

在涡轮增压的加密社区中，缺乏经验丰富的人才尤其成问题。 交易所需要高度专业化的专业人士，如软件工程师、合规、法律、风险管理、营销、销售和招聘人员来管理、扩展业务并应对预期的更严格法规和政府监督。

据彭博社报道，加密货币公司发现很难为全球数千个空缺职位找到合适的人才。 该部门在招聘人员方面面临许多挑战。 由于它仍然是一个新兴领域，对于大多数职位空缺的特定性质，并没有大量具有 5 年或 10 年相关经验的求职者。

有些人对这个领域着迷，但也有同等或更多的潜在候选人回避加密货币领域。 他们害怕未知，担心职业安全，宁愿追求更传统的角色。

随着加密货币成为主流，现在来自主要银行、投资银行、对冲基金、金融科技公司和各种其他金融机构的竞争激烈。 Apple、Facebook、Square、Tesla、MicroStrategy 和其他科技公司正在寻求或已经参与其中。 甚至萨尔瓦多国家也加入了这场游戏，使比特币成为法定货币。 大量职位空缺寻求软件开发人员和工程师，这些人在各地都有很高的需求。

Frederick “Fred” Ernest Ehrsam III 是美国商业高管和投资者，他是加密货币投资公司 Paradigm 的联合创始人和管理合伙人。 他还是加密货币交易所 Coinbase 的联合创始人。 在接受彭博社采访时，Ehrsam 认为加密行业有潜力创造与互联网一样多或更多的就业机会。

在 Indeed 和 LinkedIn 的招聘板上快速搜索，可以看到数千个与“比特币”、“加密货币”和“区块链”相关的职位列表。 作家 Sarah Butcher 在 eFinancial 的一篇文章中分享了一些正在积极招聘的加密货币公司。

币库,最近上市的美国加密货币交易所一直在从汇丰银行、巴克莱银行和摩根大通等投资银行招聘。 去年年底，Coinbase 在全球拥有 1,249 名员工。 它计划继续“有意义地”招聘，目前在全球有大约 183 个职位空缺，其中 26 个是招聘人员。

Binance 是世界上最大的加密货币交易所之一。 币安由彭博前 Tradebook 期货开发主管赵长鹏创立，目前在全球范围内为 350 多个工作岗位做广告。 职位列表包括世界各地的软件开发人员、数据科学家、合规、法律、市场营销和人力资源专业人士。

“我们正在积极招聘，”币安首席执行官赵告诉彭博社。 他说：“我们看到这个行业逐年呈指数级增长，我们需要扩大我们的团队来应对它，”赵补充说，“我们是一个机会均等的雇主。我们不介意人们在哪里，只要他们产生结果。”

区块链概念

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Blockchain.com 经营着一家加密货币交易所，并表示它正在“自下而上重建金融”，并且是“最简单、最强大的加密钱包”。 该公司有大约 40 名空缺员工，可以远程办公。 这些工作包括低延迟开发人员，常见于高频交易公司、数据科学家、数据分析师、量化开发人员、交易员，甚至是从事并购工作的人。

BlockFi 是一个加密管理平台，提供加密货币交易、支付加密货币利息并提供以加密货币作为抵押的贷款。 它目前在国际上招聘 100 人，包括办公室和远程选项。

Grayscale Investments 是一家位于康涅狄格州斯坦福德的加密资产管理公司，正在寻找 15 人。 这些清单包括工程师和 ETF 专业人士的职位。

安克雷奇数码,第一家获得联邦特许的数字资产银行，在全球拥有约 50 个职位空缺，寻求交易员、工程师以及风险与合规专业人士。

由 Winklevoss 双胞胎创立的加密货币交易所 Gemini 计划增加在新加坡的招聘。Crypto.com,总部设在香港，拥有超过 200 个职位空缺——其中一半以上位于亚洲。

为了争夺人才，加密公司正在提高薪酬，在全球推广远程工作选择，并提供其他激励措施来吸引人们加入他们的公司。

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原文链接：https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2021/06/26/cryptocurrency-companies-waging-a--a-war-for-talent-in-a-hot-job-market/

原文作者：globalcryptopress

编译者/作者：wanbizu AI

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