银河期货：第四届“郑商所杯”为有志之士敞开“金融之门”

据悉，银河期货向来以员工为本，贯彻落实了“有人则企，无人则止”的经营理念，尤为重视人才培育，致力于培养员工自主、自发的行为和提高员工的自我效能感。银河期货始终坚持人才培育政策，通过“郑商所杯”筛选人才，激励了一大批有志之士追逐自己的梦想。近日，由银河期货举办的第四届“郑商所杯”全国大学生金融模拟交易大赛拉开了帷幕，该比赛得到了优质的推广，也取得了良好效果。

值得一提的是，银河期货所牵头举办的第四届“郑商所杯”深入贯彻落实了党的十九大和第五次全国金融工作会议精神，并落实了证监会与教育部联合发布的《关于加强证券期货知识普及教育的合作备忘录》部署，在做好期货知识普及工作，适应新形势下期货市场发展对人才的需求方面具有一定的积极意义。

实际上，“郑商所杯”对于银河期货来说是一种“契机”——通过大赛着力打造人才市场化与校企联动并行的引进机制，能够帮助企业更好构建出专业的人才链，从而在探索和实践中引进研究类、市场营销类等高校人才，该大赛对在校大学生开放，包括本科生、研究生（硕士、博士）。曾累计两次获奖者（不含优胜奖）不在参赛对象之列。主要通过交易能力测试和理论知识水平测试筛选人才，报名时间从7月1日到9月30日皆可，比赛时间从9月1日一直持续到10月31日。

大赛会根据参赛者的综合得分进行评选，并通过实质性地奖励鼓励大赛中表现最佳的参赛者，因此，本届大赛设立了5个等级奖项，具体分为一等奖、二等奖、三等奖、优胜奖和鼓励奖。其中，一等奖20名，二等奖50名，三等奖90名，优胜奖150名，鼓励奖200名，共计510名。此外，承办单位与高校在大赛组织、培训及指导学生等方面表现突出的，大赛举办方将予以表彰。

从银河期货对于“郑商所杯”的重视可以看出，银河期货在人才团队的塑造方面有着近乎严苛的要求，这是银河期货“专业、高效、合规、协同”的公司核心价值观的体现，也是银河期货以创新驱动公司发展的决心。以人才为切入点是提高公司管理效率的有效路径之一，能让公司保持行业领先的竞争优势。

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编译者/作者：小小的我们

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