劳务派遣公司合理避税劳务公司可以核定征收吗

随着劳动力市场的发展，渐渐产生了劳务派遣这类企业。相对于一些下岗的失业人员来说， 由于他们的自身就业能力已经不那么容易自谋职业，这时候就有些部分企业将他们组织起来，通过劳务派遣实现再就业的问题。

劳务派遣是给就业单位提供方便用工的新型就业模式，也是在市场经济的要求下形成自主选择的结果。那么劳务派遣公司怎么合理避税？有哪些好的节税方法呢？小编整理了以下的三个节税方案供大家参考：

节税方案一：劳务派遣公司通过与专做税务筹划的平台进行合作，就可以享受到比安财穗的核定税收优惠政策，以此来帮助企业合理合规的解决财务税收的问题，将企业所得税、分红税、个税等综合税负降至2.36%，利用比安财穗帮助企业降低税负问题。

节税方案二：劳务派遣的模式为企业带来了一些好的优势，大大的降低了企业用人成本问题与用工风险，减轻了企业的工作负担。但是却忽视了一个问题，那就是用工人员的社保问题。不管是劳务派遣公司还是用人单位，都是必须为员工购买的。这一笔成本又应该如何节税呢？

节税方案三：使用灵活用工平台就能解决。劳务派遣有很多人员的不需要重复购买，或者不想购买社保的，这时候可以通过比安财穗将劳动关系转变为合作关系，合理合规的解决无社保用问题。

以上就是解决劳务派遣公司合理避税相关的节税方案，更多合理避税相关税筹方案持续更新中，敬请关注。

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编译者/作者：比安财穗

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