没有职联网，Web3.0不会实现

原文标题：《The Internet of Jobs is coming 》

原文作者：Ryan Sean Adams

原文翻译：Kxp，律动 BlockBeats

职联网（Internet of Jobs，律动将其译为职联网，读者可以借助物联网概念理解）是 Web3 与数字领域中长期以来的劳资交换发生碰撞的产物，它创造了一个新的、改进了的劳动力市场，并将价值转移作为一个原生功能整合到了一起，在我们与劳动力之间建立起了点对点的关系，减少了我们对单方控制的中介机构的依赖。

本文将阐明职联网（IoJ）的大小、规模以及范围。

概述

· 职联网（IoJ）即将到来

· 职联网（IoJ）将很快到来

· 职联网（IoJ）将让区块链成为主流

· 职联网（IoJ）的设计空间十分开阔

· 职联网（IoJ）已经到来

职联网（IoJ）即将到来

我在这里所说的是一些基本原则：

1、区块链网络的特性使 Token 具有了「货币性」；

2、货币的主要用途之一便是购买劳动力或技能，也就是人们所说的「工作」。

3、因此，区块链的用处之一便是造就「职联网（IoJ）」

职联网（IoJ）将很快到来

IC0、NFT 和 DeFi 都是区块链的主要用例，并且已经得到了验证。他们为自己的产品缔造了一个有着数十亿美元规模的市场，其相关新兴产业也创造了一大批知识工作者，他们不仅是 Crypto 原生的，报酬也以 Crypto 来结算。

许多 Crypto 项目已经选择组建自己的 DAO——一类互联网原生组织。由于这些新的数字组织雇用了许多 Crypto 原住民，DAO 也就成了职联网（IoJ）的催化剂。

职联网（IoJ）的 TAM（总可寻址市场）十分巨大，世界上有 70 多亿人，其中大多数人都想着挣钱。

职联网（IoJ）将让区块链成为主流

大部分的互联网公民在思考如何取得稳定收入，实现财务独立时，考虑的还是找到一份合适的工作，而不是自己应该如何投资。NFT、流动性挖矿和 Meme 币为与 Crypto 社区交流提供了有效途径，但这还不足以让人们将 Crypto 融入到自己的日常生活当中。

对于世界上 99% 的人来说，他们主要靠自己的工作挣钱，而不是自己的投资。因此我猜测，在职联网（IoJ）成为主流之前，Web3 不会成为主流。

职联网（IoJ）的设计空间十分开阔

1、确定设计空间的框架

信息互联网的出现让计算机能够在世界上任何地区发送信息，这从根本上改变了那些依赖于信息的社会领域（娱乐、媒体、政治、社交媒体）。金融互联网让计算机可以在整个计算机网络中发送价值，而这也从根本上改变了那些依赖于价值转移的社会领域（银行、保险、金融、艺术、就业）。

当然，如果你在 1997 年时展望未来，那你很难预测到谷歌、Facebook、Twitter 或 iPhone 的崛起。但如果你回过头去看，一切又感觉顺理成章。同样的事情在职联网（IoJ）上也是如此，如果我们在今年展望未来，也很难准确预测出职联网（IoJ）会有哪些突破性的发展。

2、一些职联网（IoJ）工具将是仿真化的

实物还原（Skeuomorphism）是一个在用户界面设计中的常用术语，用以描述那些在外观或交互上能找到现实世界对应物品的界面设计元素。

每当有新的计算类别出现时，它的第一批产品往往采用的是仿真化设计。

iBooks 的初代版本就长成这个样子，所以我们为什么要为电子书也设置一个书架呢？答案是，为了更贴近现实，这样的设计是我们通向未来的桥梁，但绝不是设计的最终形态。

例如，在互联网出现之时，雅虎和谷歌都想要将全世界的信息组织起来，但它们二者的具体操作有何不同呢？

（1）雅虎只是把图书馆的卡片目录系统转移到了线上（采用还原现实的方式解决问题）

（2）谷歌发明了一种用搜索栏检索信息的全新方法（采用更互联网化的方式解决问题）

从中我们可以看出，职联网（IoJ）的价值将在颠覆性的、非仿真还原的用例中得以发挥，这样一来，其传递价值的方式也将变得更诱人、更新颖。

下面是职联网（IoJ）时代仿真化 vs 非仿真化机制的一个例子：

（1）LinkedIn 就是一个仿真化的例子，它只是把人们的纸质简历转移到了线上。

（2）Quadratic Funding 则是一个用非仿真化方式进行人才资助的例子，这种方式在过去不会也不可能出现。

3、职联网（IoJ）不是零工经济

人们常常会将职联网（IoJ）误以为是一类零工经济，因为像 UpWork、Fiver、Uber 这样的零工网站确实一直都是 Web2 的标志性市场。

但这些网站的发展一直受到限制，因为它们依靠的是旧的金融系统和传统的互联网。如果没有 Ethereum 为这些市场提供的简易工具的话，它们便不可能做到透明、稳固、国际化且能由社区管理，而其设计空间也将受到很大限制。

如今我们有了 Ethereum，便有能力将职联网（IoJ）建设得更加：

（1）国际化，意味着无论你身处何处都能参与进来

（2）稳固，意味着你的资产不会被扣押

（3）透明，意味着不会再出现信息不对称的问题

（4）可由社区管理，从而创造更公平的激励机制

（5）高效，因为中介机构已经被智能合约所取代

职联网（IoJ）不只包括零工经济，它只是职联网（IoJ）的一部分，并非其全部，职联网（IoJ）还有着很大的设计空间。

4、将传统就业基本制度中好的事物抽离出来并纳入到职联网（IoJ）当中

在全世界大部分地区，员工就业都有以下几个基本福利保障：

（1）保险

（2）医疗

（3）退休

（4）各类人身保护

传统就业基本制度当中还有以下几个重要元素：

（1）税收

（2）监管合规

（3）机会均等

上述这些制度都将被重新纳入到职联网（IoJ）当中，它们每一个的重要性都举足轻重，值得单独写一篇帖文仔细讲述。在这一领域，Opolis 就业公地是最早将传统就业制度（保险、医疗等）转移到职联网（IoJ）的工具。

随着职联网（IoJ）的发展，新的基础设施也会随之出现来运行这些制度，而基础设施的建立又会进一步鼓励人们职联网（IoJ）当中工作，从而创建了一个良性循环。

5、阐明职联网（IoJ）的价值函数

接下来才是真正有意思的部分：为职联网（IoJ）原生世界设计机制。下面是关于所有职联网（IoJ）时代项目如何运作的一个概括性函数：

Token 发行=f(时间、材料、技能、工作产出及其他变量)

用简单的话说，就是你赚取的 Token 是由输入数值决定的，而其中输入数值指的是时间、材料、技能，以及你工作产出的价值。

赏金平台

赏金平台便是 Crypto 生态系统中的一类平台，比如：

Gitcoin Bounties、Ethereum Bounties、BanklessDAO Bounties。

赏金是 Crypto 生态系统中的常见原语。Gitcoin Bounties 已经在 Gitcoin 上被使用了 8500 多次，转移了超过价值 555 万美元的 Token。

在赏金的例子当中，该机制的社会合约是用 Token 来交换一些已完成的工作，无论是拉动请求（pull request），安全漏洞，还是资产设计。

捐助平台

捐助是另一种常用的众筹机制，许多 Web3 项目都有自己的捐助计划，从而为进行协议建设的创业团队提供补偿。

Gitcoin Grants 会依据你的捐款为你喜欢的项目匹配资金，而这些资金则来自于 GitcoinDAO 的资金池。Gitcoin Grants 已经向数百个项目发放了 2500 万美元的资金，并且已经有超过 200 万的终身捐款。

在这个例子中，该机制的社会合约是，你所获得的资金与你的同行是否愿意资助你的项目成正比。

薪资管理平台 Coordinape

Coordinape 会给完成工作的人 Token 作为奖励，是一款十分独特的工具。前面两种平台只会为分立的工作包进行补偿，而 Coordinape 等工具则会根据同行在你的工作中发现的价值来分发 Token。

此外，Coordinape 是一款 P2P 补偿工具，社区成员之间可以互相给予奖励，而不由中央机构统一管控。因此，该平台将补偿转变为了一个社区建设活动。

6、职联网（IoJ）将带来的影响，远不止于金钱这一个方面

当然，如果你觉得这一切只和钱有关，那可就太愚蠢了。职联网（IoJ）还会对公共福利带来影响，我们也将对这些影响进行探讨。因此，职联网（IoJ）的公式不仅仅是：

Token 发行=f(时间、材料、技能、产出、其他变量)

将上述影响纳入其中的话，公式就变成了：

Token 发行+声誉+学习+影响=f(时间、材料、技能、产出及其他变量)

所以说，其设计空间的确具有多个维度，存在着无限可能。那么，我们应该如何进一步探索该设计空间？我们应该避免哪些陷阱？我觉得我们应该先从那些符合我们价值观的机制开始探索。

7、我们的价值观是什么？

区块链让我们得以创建不同的智能合约，而用这些智能合约我们又可以把自己的价值观写入自己的赚钱准则当中。那么，我们的价值观究竟是什么？

这件事值得发文好好探讨一番，而有关价值观的问题包括：资本与劳动的关系是什么？供需如何相互匹配？我们如何定义成功？如何平衡短期激励与长期激励的关系？社会安全网应在何处发挥作用？我们还能在哪方面进一步调整激励机制？我们需要分析复杂的政治理论和经济历史，还需要制定基本原则论证，才能回答这些问题。

既然如此，我想来谈谈我对这个问题（我们的价值观是什么？）的看法。

请注意，这只代表我的个人意见，随时可能发生变化。

我目前的个人看法是，职联网（IoJ）的最终目标应该是为尽可能多的人在尽可能长的时间内建立一个人类意识八个回路（eight circuits of human consciousness）都相当丰富的世界。

当你把 Web3 的原生机制与八个意识回路合在一起时，你就会得到：

当你意识到职联网（IoJ）上的每笔交易都有多人参与时，就需要注意更多细节了。

在我看来，设计的关键标准是它能否让人们：

互惠互利 依据个人共享公平获益 自主选择结束任何关系

这已经不仅仅停留在理论层面了，因为它已经切实的发生了。下图只是 Gitcoin 贡献者图谱的冰山一角：

即便是如此复杂的关系网也不足以说明职联网（IoJ）之下人员的多样性。职联网（IoJ）将对我们人负责，还是我们应对它负责？

职联网（IoJ）会为人们带来新的繁荣吗？

我相信，我们所正设计的这一再生性的价值互联网，能够为全世界的人带来繁荣，而我们每个人都有不同的价值观、志向、背景、国籍、心理偏好、经济实力、特权、能力以及现实原型。在我们推崇多样性的同时，我们也清楚地认识到，生活于健康的生态系统当中，实现经济赋权并维护个人主权，才是人类的普遍需求。

我个人对此深信不疑，而如果其他人也愿意相信的话，我们就能借此机会达成北极星共识，并向着这个目标一同建设。

职联网（IoJ）已经到来

职联网（IoJ）已在运行当中了，以下是我知道的职联网（IoJ）产品清单：

· SourceCred：衡量社区内价值创造的主体间共识，并为他们创造 Token 奖励的工具

· Radicle：让开放源码软件开发者赚取 Token 的网络化工具

· Opolis：处理公共利益和监管任务的就业公地平台

· Coordinape：衡量社区内价值创造的主体间共识，并为他们创造 Token 奖励的工具

· OpenSea：供艺术家出售自己作品的 NFT 市场

· ETHGlobal：黑客松举办者，可让人们通过完成编码任务或开启新项目来赚取 Token

· Gitcoin Grants: 基于二次元资金的众筹+匹配工具

· Gitcoin KERNEL: 一所 Web3 大学

·Gitcoin Hackathons：黑客松举办者，可让人们通过完成编码任务或开启新项目来赚取 Token

· Coordination Party Kit 7: 一个正在 Gitcoin 上开发的 DAO 时代就业工具包

· Bounty Board：为各自分立的任务分配奖励的工具

这些工具当中有些和以往工具类似，而有些则是货币互联网时代根本性的、全新的基础设施。如果有所遗漏，欢迎与我们联系。

原文链接

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编译者/作者：区块律动BlockBeat

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