左手科普布道右手人才培养，欧易OKX携手高校助力行业边界拓展

原文来源：OKX

2022 年 2 月 15 日消息，万事达卡计划招聘 500 名加密专家，旨在为银行提供加密领域相关的策略制定、风险管理等咨询服务。据悉，该部门当前已有 2000 余名数据科学等领域的专业人士，扩张比例约为 20%。万事达卡此次大张旗鼓的招聘举动，不仅展现了自身顺应数字时代发展趋势，积极进军加密领域的战略布局，也说明了伴随着区块链行业底层设施的不断完善，以及网络生态的持续发展，加密行业正在加速接近主流，并成为众多发展受阻亟需打开瓶颈的传统企业和机构纷纷抢滩的重要赛道。

除了万事达卡之外，微软、谷歌、高盛，摩根大通，迪士尼，亚马逊等各领域头部公司，也纷纷开始开启了相关领域的人才建设工作，并以人才为驱动，快速构建属于自己的加密业务。而欧易等加密领域的原生头部企业，更是在现有人才培养体系不断完善的基础上，将目光聚焦于被称为人才摇篮的各大名校，以科普、赞助等形式，助力加密行业的获得更多曝光及关注，也吸引更多富有才华和想象的年轻人进入加密行业，推动行业的持续发展。

2021 加密行业蓬勃发展，行情向左发展向右

2021 年是加密行业多点开花，突飞猛进的一年：

基础设施方面：沉淀多年且创新氛围更加浓郁的公链龙头以太坊开启 2.0 征程，其 POS 机制（权益证明）和分片链（Shard Chains）技术将大幅提升网络的整体性能，为链上生态的持续发展提供更有力的保障。届时，项目方和用户会体验到更优质的开发环境和交易体验。而且，受益于以太坊因性能限制导致的资源溢出，大量公链开始在资金及项目迁移的过程中获得了发展契机。Solana、Avalanche、BSC、OEC 等公链相继崛起，Flow 等细分领域的应用链也获得了大量的关注。可以说，多链并行共同发展的格局已经显现。基础设施的多元化发展，也为链上应用的创新提供了更多可能性。

主流接纳度方面：去年之中，加密资产发生了很多标志性事件。例如 Coinbase 成功上市，世界上第一支比特币 ETF 在加拿大正式上线，SEC 通过了 ProShares 提供的比特币期货 ETF…MicroStrategy、灰度、特斯拉、美图等 42 家上市公司及机构，也不断增持比特币敞口，并将总持仓量推高至 300 亿美金之上。微软、谷歌等传统大型公司，也纷纷开始局部相关业务。

头部项目方面：去年，NFT 和 GameFi 成功接棒「DeFi Summer」的热度，在用户数、交易量、市值、融资金额等维度均获得了突破性发展。欧易 OKX Venturs 报告指出：NFT 的 2021 年度累计交易额为 215 亿美金，同比增长超 20000%，GameFi 的总交易量突破 447 亿美元，独立活跃钱包数超越 DeFi 成为最为活跃的 Dapp 应用板块。上层用例的显著破圈及财富效应，引发巨头公司、传统资金、名人、知名 IP 的争相追逐。迪士尼、保时捷、可口可乐、Burberry、Facebook、微软等公司纷纷宣布进军 NFT 和元宇宙领域。一众传统游戏公司也开始布局 GameFi，寻求 IP 与全新经济模型的可组合性。

行情方面：据欧易行情显示，受前面所述的利好推动，比特币一路走强创下 69000 美金的历史新高，并以 60% 的年度涨幅，跑赢了黄金（-3.6%）、原油（56%），以及纳斯达克指数（26%）。在龙头带领下，大量加密资产纷纷创下新高，加密资产总市值也突破 3 万亿大关。

回顾 2021 年，加密世界正在以前所未有的速度进行着扩张，区块链也以其得天独厚的优势，以解决方案的身份扩散至互联网世界的各个角落。各大科技公司顺应数字时代发展趋势纷纷布局，以此来保证自己能够在转型的关键期抢占先机。而行业人才，便是他们快速进行内部迭代、推动相关业务落地的关键所在。

加密人才需求上涨，抢人大战一触即发

2022 年初，除了前文所提到的万事达卡，还有很多公司宣布大规模招聘加密人才，以此来进入加密热潮。例如：

全球最大音乐订阅服务商 Spotify 宣布招聘高级后端工程师来探索 Web3.0 等新技术, 以此来发现下一个增长机会，同时对新产品和现有产品进行构建和运行实验。此外，还将招聘一名市场情报高级经理，要求对 Web3.0 等新兴趋势十分了解。

视频平台 YouTube 近日发布「Web3 产品管理总监"的职位招聘，工作内容包括：为 YouTube 定义、沟通和执行 Web3 的愿景、战略和路线图；探索合作关系、开放标准和互操作性机会，推动更广泛的创作者行业发展，并协调产品战略；据悉，YouTube 平台要求应聘者体验购买、拥有和交易过加密货币、NFT，了解创作者经济及加密货币、区块链、NFT 和其他 Web3.0 技术。

微软同样计划招聘一名加密业务开发总监。以此来推动人工智能和新兴技术业务开发团队建立其未来的 Web3 战略。此外，该职位的职责还包括为执行团队提供重要技术和产品路线图决策方面的指导，以及规划和实现微软的 Web 3.0 伙伴关系模型。

随着加密行业的日益壮大，以及各大原生企业的不断扩张，加密人才的需求缺口也随着扩大。如今，越来越多的传统企业开始躬身入局，加密人才愈发紧俏。根据 Really 报告显示，截至 2021 年 7 月，数字资产的招聘职位比上一年增长了 118%，Linked In 报告称，从 2020 年到 2021 年，标题包含"比特币"、 "区块链"和"数字资产"的招聘职位激增了 395%。微软、谷歌、高盛，摩根大通等企业通常以高薪吸引成熟的加密人才，而欧易等原生加密企业，则更注重人才培养体系的搭建，以此来保证业务扩张需求。据欧易的招聘人员介绍：将招聘计划置于业务调整动作之后，是一种本末倒置的做法。

不可否认，从外部引入优秀人才十分重要，但建立完善的人才培养体系才是让企业保持竞争力的关键所在。为了适应加密行业快速更迭的特点，并保证人才梯队的完整性，欧易制定了一系列的人才培养和人文关怀计划，以及晋升机制。此外，该人员还表示：为了培养和吸引更多人才，从而推动行业的良性发展，欧易还致力于进行各类行业相关的科普活动。

例如，欧易 OKX 联合帝国理工推出英国首档校园加密公开课。欧易 OKX 联合帝国理工于 2021 年 11 月 24 日及今年 2 月 9 日推出首档《加密货币公开课》，通过「线下讲课，线上直播」的方式，向帝国理工学院、伦敦大学学院的学生讲解加密货币知识，科普 DeFi 理论等，并向学生介绍如何加入加密行业，以及相关的注意事项。

该课程内容已于 3 月 18 日正式上线欧易中文 Youtube，用户可以在线学习全部课程。此举不仅能够提升加密行业的知名度，让更多富有创造力和想象力的年轻人了解并接纳加密行业，还能为欧易 OKX 打造一支高质量的「人才备用军」。据参加帝国理工学院活动的欧易商务总监 Lennix 表示：「不与业务增长挂钩的单纯的科普和布道活动，往往具有更长线的意义。年轻人被加密行业的魅力所吸引，带着梦想加入我们，并在创造历史的过程中实现自我价值，是我们乐于见到并始终坚持的事。」

从极客玩家的小范围讨论，到承载了智能合约的以太坊问世，再到 NFT、DAO、Web3.0 等正在改变传统行业、组织形态甚至生产关系的概念逐一兴起，加密行业的蓬勃发展，离不开 V 神等人的天才想法，以及怀有共同理念的开发者和参与者。与传统行业一致，人才同样是推动创新和发展的第一资源和根本保障。人才的涌入，促进了加密生态的持续繁荣。而加密行业的蓬勃发展，也在吸引着更多的人才相继加入，相辅相成的良性循环正在形成。

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编译者/作者：区块律动BlockBeat

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