...加密货币的去中心化人才市场网络，企业可以通过 Braintrust 发布工作需求，应聘者可以通过 Braintrust 寻找工作。在 Braintrust 市场中，应聘者填写包括职业背景和经验的申请，并添加曾经的作品、拥有的技能和工作经历。随后，应聘者将与企业的需求进行匹配。目前，Braintrust 已经与 NASA、高盛、NIKE、intel...
知识:CoinList,Braintrust
...少数的成功者。有一家大公司要招聘一位市场人员，优厚的待遇吸引了不少应聘者。经过竞争激烈的笔试和面试，最后只有三个人进入了面试。 第一位应聘者发现面试官中有集团公司的总经理。这位老总在商场中叱咤风云，以果断和善辩著称。应聘者一见老总亲自面试，不免心慌意乱起来。老总的问题...
知识:老总,应聘者,亨利,信念
...人。即便如此，求职者还是难以分辨公司对“招人”这事儿是否真诚。很多应聘者都说自己遇到了“骗方案”的公司，很多交易所直接冲着资源来的。还有面试者表示：“我去面试的时候开头语都是我以前是在 XX（某头部企业）工作的，才会有人理我。”而有些应聘者表示自己更像是企业 HR 拿来做绩效...
知识:区块链,币种,链科技,市值
加密货币交易所Binance的首席执行官Chagpeng Zhao（CZ）承认，“很多”员工选择在BNB中获得报酬，而不是法定命令。我真的很想知道Binance的雇员中有％选择通过BNB进行支付（当他们有选择以BTC或当地法令进行支付时）的????????老实说，这是BNB的一项主要投资指标@cz_binance @heyibinance任何发布此计划的计划??????...
知识:加密货币,货币,以比特币,加密货币交易所
...电子货币支付工资。 招聘的岗位涉及市场和研发多个领域，有很多应聘者都具有跨学科的背景。除了应聘者的才能外，本次招聘会的另一个亮点是应聘者的目标。一些人希望通过这次求职来构建自己在比特币行业的职场经历。另一些人希望收到比特币支付的工资，这样他们就能拥有比特币了，...
知识:比特币招聘会
...辨。招聘领域信息严重不对称：对企业来说，企业可以在学信网上轻松的对应聘者的学历进行验证，但应聘者在简历上的信息不止包括学历信息，可能还包括绩点成绩、所获荣誉、社团干部职位、实习经历、技能证书等多维度的信息，企业为了验证简历上所有信息真实无误所要付出的成本极高，何况部...
知识:数据,教育,机构,医疗,行业
...考虑的。第二， 找到出色的人，而不是“此类即可”。当我们审查任何一位应聘者的履历时，我们必须找出他们是不是在某一个方面表现杰出。太多人被招聘是因为他们属于“此类即可”。例如，如果我们要找一位管道工，我们可能会首先面试有经验的，而不会太注重对方是否具有出色管道工的素质。...
知识:员工,他们的,的是,能力
...考虑的。第二， 找到出色的人，而不是“此类即可”。当我们审查任何一位应聘者的履历时，我们必须找出他们是不是在某一个方面表现杰出。太多人被招聘是因为他们属于“此类即可”。例如，如果我们要找一位管道工，我们可能会首先面试有经验的，而不会太注重对方是否具有出色管道工的素质。...
知识:员工,他们的,的是,能力
...上且保持隐私性。·招聘：招聘者可以基于 Origo 的隐私网络发布招聘信息。应聘者可以在此 PApp 上提交自己对某项工作的薪水报价，最终招聘者将选择最接近所有出价平均值的应聘者。和拍卖 PApp 相似的是，用户看不到任何其他竞争对手的报价。区块律动 BlockBeats 对这个模型的合理性还是存在怀疑的，...
知识:Origo,Dapp,PApp
...人才缺口大，亟需填补的现状。 除客服人员外，几乎所有技术岗位都要求应聘者拥有本科或以上学历。教育程度不单是合格技术人员的门槛，也是对中层和高管的硬性要求。Indeed美国站搜索显示，中高级职位（Midlevel and Senior level）的需求是初级职位（Entry Level）的4.5倍。 中高级与初级职位的差别在...
知识:区块链,金融,职位
...人。即便如此，求职者还是难以分辨公司对“招人”这事儿是否真诚。很多应聘者都说自己遇到了“骗方案”的公司，很多交易所直接冲着资源来的。还有面试者表示：“我去面试的时候开头语都是我以前是在 XX（某头部企业）工作的，才会有人理我。”而有些应聘者表示自己更像是企业 HR 拿来做绩效...
知识:区块链,区块链行业,区块链企业,区块链架构师
交易所Binance和Coinbase在2020年第一季度是加密行业最活跃的招聘者。根据The Block的史蒂芬·郑（Steven Zheng）进行的研究，这两个交易所在该季度都至少发布了六个工作。加密钱包Ledger，托管人BitGo和Ripple在2020年第一季度也至少发布了五份工作。本季度，加密和区块链公司总共发布了400多个工作清单。一月...
知识:区块,加密钱包,区块链公司,比特币矿工
...。显然第二种才是正确的，举个例子：比方说用人单位在招人的时候，发现应聘者所提供的简历涉嫌造假，贸然录用会因为岗位需求与人力不匹配造成资源浪费。若是关键岗位，还会由于应聘者对工作无法胜任而产生一系列需要解决/处理的问题，不利于后续工作的开展。如果这个应聘者的简历信息在最...
知识:区块链,区块链技术,链上,比特
...工作看成商品，那么工作一定属于非标品类。既然没有办法用标准来衡量，应聘者与公司之间怎么可能只凭借招聘信息与简历就确定这个人是否合适呢？重复劳动的经验，即便没有功劳也有苦劳，也不能提升一个人的水平，如果你有心，这就是弯道超车的机会。 LEARN MORE 在大学时，会有专门的课程讲...
知识:区块链,合约,区块链的,公司
...培养出更多专精于比特币矿机的板级设计骨干。值得强调的是，我们更看重应聘者的研究能力与动力，而不是既有的PCB设计水平。这也是我们在此类招聘中做出只进行校招的限定的原因。 要求： 1. 有参与完整项目的经验(从选件，画原理图，到布局布线)。 2. 有独立调试电路的能...
知识:比特币矿机,烤猫,招聘