行业必经之路：看区块链如何揭开人力资源进化谜题

公司制企业的产生，是适应了市场经济发展和社会化大生产的需要而逐步形成的，但是在资本主义发展早期，通行的还只是规模较小的独资经营的业主制企业。

由于出资人、受益人、管理人都是私人资本者，这种小型的企业便于管理，这就是最初的企业模型。但是随着机器设备的增多，私人的小型企业已经无法满足市场需求，至此，合伙制企业产生。

但随着合伙制企业产生，更多的问题得以显现，人们的管理模式、经营模式要做到公平化显得不那么容易，人力资源管理应运而生。其实，在上世纪50年代就有关于人事管理的书籍出现。人力资源发展到今天，意义开始发生变化。

如今，宏观意义上的人力资源管理，是指政府对于社会人力资源的开发和管理过程。而微观意义上的人力资源管理，是指组织或企业内部的人力资源管理。

但是，作为一直进行企业员工关怀，管理着一个企业的进进出出的“大管家”，一直面临着各种各样的难题，比如由于工作琐碎而引起的缺漏忘失；由于招聘员工时，员工历史信息的各类认证，都需要费劲心力。而对于新小公司而言，人力资源岗位更是一个鸡肋的存在。

目前，不管是对于企业的节省用人成本，还是对于社会而言的节省用工资源，都是非常重要的事。那么，究竟如何改变人力资源现状，从根本上解决这些问题？

区块链在人力资源领域应用有着广阔的发展空间，尽管目前区块链在该行业的应用案例并不多，但还是被业界十分看好。旺链科技愿意和行业伙伴们一同探索，希望能够为未来行业走上巅峰添一把柴。

“去中心化”与“人力资源发展”的缘分

目前，不管是个人体系的小型企业还是合伙制企业，都不可避免的出现“中央集权”的特点，在企业顶端有董事长、总经理，中层有总监、部门经理，底层有主管和基层员工等。这样的组织结构大大降低了工作效率，层层审批拖长了决策时间还浪费了人力，同时官僚主义作风和腐败也难以避免。

而“扁平化管理”和“合伙人制度”是目前人力资源发展的一大趋势，这种模式的本质是去中心化。区块链的核心内涵就是去中心化，且点对点传递消息的模式更能得到信任感，而由于数据透明化，可对于有权限的人开放，并且所有节点都可共享，对于人力资源行业而言，区块链是未来最佳选择。

区块链节省人力

由于人力资源的工作比较碎片化，难免会有遗忘缺失，但是如果能够实现信息全部上链，相信继政务链之后，办公链也会兴起。企业团队中，如果工作中有错误漏洞等情况发生，也可以避免人们对于责任的相互推诿，可以直接链上追责到人，而如果把劳动合同与智能合约联结，则会自动触发惩罚机制，如解雇等。

虽然我国是一个充满“人情味儿”的国家，但是一旦职场上开始布满“人情味儿”，将会很难避免腐败滋生。信息上链不仅能作为实时的证明还可以为提高工作效率做出贡献。

随着科技的进步，未来办公智能化也改善在即，很多企业内部的OA系统也在朝着合理化方向发展，物联网兴起后，当企业日常用品缺失，物联网就可以自动收集信息并购买。大大简化了人工层面的工作，而区块链技术则可以在分布式物联网上建立信用监督机制，利用区块链的交易记录来查看智能设备是否工作，也可以利用智能合约来约束智能设备的行为，数字化经济合体后，就会大大改善企业工作效率问题。

规避“学历造假”

对于现而今的人力资源来说，招聘是必不可少的一项业务。用人单位中的人员进出，必然要经过人力资源部。但是，不管是在哪个领域的招聘，不确定性最大的就是候选人履历的真实性。

目前只能通过线下和候选人自身提供的资料来进行评判，由于审核证书和履历所需要 耗费的时间和成本非常之大，所以大多数用人单位选择不审核。但由于没有专业的机构和足够具有说服力的证据，导致简历造假事件层出不穷，而巨大的利益之下，很多人不惜游走在法律边缘，企图蒙混过关。

如今，国外众多高校已经选择了区块链毕业证书，毕业证书上链可保证随时查询，将所有信息保存在区块链里，候选人可以授权信息访问，避免繁杂的流程，达到更精确的核对效果。

2017年，麻省理工学院已经进行了首次测试，2017年夏天试点项目中的111个毕业生已经通过区块链系统获得证书。未来，即使服务供应商不在，麻省理工学院的正式学业成绩格式也可以进行永久保存。

不仅仅是麻省理工学院，2018年8月，意大利卡利亚里大学也宣布将为2018年毕业班学生颁发基于数字区块链的学位证书。当证书上链，信息就变得可查，不管是毕业证书或者是职业证书，都是真实学历的证明。

当区块链技术普及后，学历造假事件将会被杜绝。旺链科技就是在为行业做这样的事，当信息上链后就能进行专属查询，其实这也属于溯源链的一种。旺链科技研发的VoneTracer可以支持高级权限设置，对信息开放权限有明确的规划，只要个人信息上链，就可以避免被篡改的风险。同时，对于职位候选人曾经的企业雇佣时间和地点，也可以利用区块链的溯源避免诈骗行为的产生。

企业流程的简化再造

简单来说，区块链是一个去中心化的数字账本，可以实现公开透明的交易，会把整个交易信息完整的记录在总账本上，这就可以实现交易流程的公平公正。现在在企业中的交易，各交易方都希望交易都能更加简易透明。

在支付方面，如正常的全款支付、支付部分金额、补贴、罚款等，在交易过程中会有多方参与。例如银行等金融机构、采购方、物流公司、供应方……，这就意味着整个交易供货流程需要完整的交易记录，这样当有事件发生时才能在第一时间进行追责。

区块链上的透明公开交易会降低交易风险，改善企业的流程再造 。

结语

目前，旺链科技在对于区块链有效简化企业流程方面有深刻的认知和研究，尤其是有着对于采用账号保护、数据与传输加密、DDoS 防护等数十项安全措施的防控体系，全方位的安全体系可以确保数据安全。

同时，旺链科技的行业解决方案所采用的底层应用平台可以确保企业管理员在后台的所有操作、员工数据等都可被管理日志记录在册，以供审计、导出与事后追查，还可有效帮助企业自证清白、降低企业风险。

未来的区块链是一片蓝海，对于人力资源内部，区块链能做的很多，但是对于区块链而言，人力资源行业只是小小的一角。就像冰山露出水面的部分，晶莹剔透，但水面下的部分无比庞大，还需要我们一点点探索。

随着经济社会的进步和发展，人力资源行业内部必将也会发生较大转变，无疑区块链是其发展必经之路。机会总是一纵即逝，现今企业只有紧抓机会才会在高楼林立的现代社会里长立不衰。

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编译者/作者：JSjbKBlf

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