IOST的两颗大核心

一、经济的定义

经济是价值的创造、转化与实现；人类经济活动就是创造、转化、实现价值，满足人类物质文化生活需要的活动。任何经济模型都必须能够创造出经济效益，才能获得成功。

二、IOST的目标

作为一条属于世界的开放性区块链公链，IOST的目标应该围绕打造一条基础设施完备更好服务生产和市场的区块链平台而作出努力。在上一轮互联网革命中诞生了很多成功的公司如谷歌和苹果，谷歌偏重互联网基础设施建设，苹果公司偏重闭环生态经济建设。IOST要想在新一轮的革命浪潮中获得成功，除了要借鉴谷歌和苹果等成功公司的经验外，更重要是有所创新。如苹果公司除了得益于电子产品的优秀工业设计外，其强大的ios操作系统才是其最强大的武器。一个拥有app发布功能的平台，所有开发者都可以使用便利的开发工具在iOS系统里打造属于自己团队的app而获得收益，这种强大的激励性，吸引了全世界优秀的开发团队在iOS系统上开发了数以万计的优秀app，形成了庞大的app生态经济，提高了手机使用的丰富性，进一步提升了苹果手机的使用价值和用户粘性。app生态和优秀工业设计的完美结合造就了一个优秀的苹果公司，截至2019年11月13日 16：:00（美东时间）其市值已经达到1.18万亿美元，可以轻松超过很多国家的GDP，成为了世界一个成功的经济体。虽然iOS系统是一个平台，但它是中心化的，所有要上架的app都要经过审核，app也必须遵守现有的互联网框架。IOST应该要借鉴其成功的iOS系统生态经验，打造一条基础设施完备更好服务生产和市场的区块链平台，聚合各种先进生产力、技术、人才、市场共同改造社会、发展新经济。而创新除了依靠全新的区块链技术外，更重要的是技术带来的新经济模型，其主要表现在经济组织形式和经济机制两个方面的创新。IOST能否在这条跑道上跑在前面，生态经济能否成功，取决于其生态模型能否成功。

三、IOST经济模型的两颗核心

作为一条开放性的公链，其经济运行的动力就是持续的激励性。任何一个活跃的经济体之所以有活力，主要是因为其具有足够的市场空间，更是有足够的利益存在，只要参与者通过投入、努力或者贡献都可以获得足够的利润，空间越大，可以获得持续性的利益就越大，经济体就会越活跃发展越快。而公链注重的是开放性社区，早期激励性主要是来自IOST币（爱币）。为了更好的利用爱币的激励性推动公链的运行，IOST团队设计了两颗核心：高度去中心化、高性能的staking和高激励性的合伙人机制。

（一）高度去中心化、高性能的staking

staking（质押）源自Proof of Stake（即 PoS，权益证明），staking除了是一种权益之外，更是关系一条区块链安全和性能的机制设计，在 PoW （proof of work）模式下安全依靠算力（电力）维护，btc就是鼻祖，但是pow的能耗和性能一直都没有办法解决。于是出现了类似公司股权的PoS被构思出来，pos可以很好解决能耗问题，也能大幅提升区块链性能。pow比的是谁强谁快就能获得币，而pos更像是一种新型公司架构，质押了币的节点需要共同合作去完善币或者链的生态，产生效益才能帮助这个币升值，节点才能真正获得效益，否则就算你通过pos获得的币收益都不及币价下跌的损失。但是pos也有其软肋的地方，特别是DPOS模式下，超级节点容易导致中心化的问题重现，安全问题也随之而来，信任问题也随之而来，区块链的核心精神会受到挑战。为了解决这个痛点，IOST设计了高效分布式分片（EDS）和可信度证明(POB）。EDS将整个IOS网络划分为若干称为Shard（分片）的子空间。我们可以将每个分片视为并行运行其自己的共识协议的微型网络。与传统区块链技术让整个网络共同验证同一组交易不同，EDS机制下每个子网络分片将自行组成共识组并同时进行交易验证。因此，即使网络规模和交易数量增长迅速，系统的吞吐量也可以显着提高。在EDS的技术基础上和可信度证明(POB）的共识机制下，节点准入门槛低、数量无上限，发展越久节点越多，去中心化程度更高、性能更高IOST，截至2019年11月17日15:00， IOST的出块节点合伙人数量为70个，持续招募中。而TRON、ONT、EOS的正式节点数量有限，分别只有27、22、21个。按照现在质押210万i币作为节点计算，出块节点合伙人数量可以接近1000个，如果有需要可以调整节点质押数量，理论上出块节点数没有上限的，可以确保IOST网络的足够去中心化。正因为IOST拥有了高度去中心化、高性能的staking，将高度去中心化的节点和高性能进行了高度融合，为IOST的经济模型提供了最坚实的保证，所以是核心之一。据StakingRewards数据，IOST的质押操作简单，风险等级低，回报率高。在包括EOS、Tron之内的85个Staking项目中IOST综合排名第1，获得96.25分。

StakingRewards网站数据：IOST综合分数排名第一https://stakingrewards.com/

（StakingRewards收录了市场上包括EOS、Tron、IOST在内的共85个Staking项目，并从项目市值、价格、收益率、最小质押数、质押复杂度、安全性等多个方面对目前市场上的所有Staking项目进行了综合评测）

（二）高激励性的合伙人机制

在pos框架下，由于出块和贡献都是由节点来完成的，所以很多人将这种架构下产生的经济形态称为节点经济。正如前文所说。IOST应该要打造一条基础设施完备更好服务生产和市场的区块链平台，聚合各种先进生产力、技术、人才、市场共同改造社会、发展新经济，而在发展初期先进生产力（风险资本）、技术（技术团队）、人才是最重要的。要聚合这些要素必须要有高激励性的机制方案。方案为候选人获票数不低于210万即可成为节点合伙人，所有节点合伙人一年共享总发行量4%（840,000,000 IOST）的节点合伙人奖励。其中25%为当选奖励，25%为出块奖励，50%为贡献奖励。如果你是资本方，你可以简单的做个当选节点，每天可以收取当选奖励（一年的激励总量为2.1亿i币）；如果你稍微懂点技术，愿意接受节点运行不稳定导致的风险，可以做出块节点，除了可以获得当选奖励外，还可以每天获得出块奖励（一年的激励总量为2.1亿i币）；如果你是又能力的项目方，你还可以获得贡献奖励（一年的激励总量为4.2亿i币），每季度发一次，具体贡献类别为内容创作与推广、DApps、集成(钱包、交易所、浏览器等)、活动/Meetups/黑客马拉松、社区建设、投资者/投资机构、开发者招募/开发者支持。三项奖励是可以叠加的，各种要素都可以成为其中一个或者多个节点，作为IOST公链的合伙人一起推动IOST经济向前快速发展，所以IOST设计的高激励性的合伙人机制，是IOST经济模型的另外一个核心。

据区块律动Staking委托权益收益导航，IOST的预期年化平均收益排名第1，遥遥领先其他Staking项目。

数据来源于区块律动https://www.theblockbeats.com/pos

IOST一直希望能够建设一个基于区块链技术的世界共享的互联网平台，这个平台开放、公平、公开，所有社区成员都可以参与到平台的共建共治共享当中，在贡献自己力量的同时，可以实现自身的价值，推动经济社会发展。所以合伙人数量没有上限，截至2019年11月9日15:00， IOST参选节点合伙人数量：403；已当选节点合伙人数量：157，希望更多优秀的人都能加入到IOST的生态建设中，这也是区块链技术发展的核心、意义与魅力所在。

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编译者/作者：佛系持币的先生

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