加密货币就业市场正在发生什么？

2019-2020年区块链和加密货币就业市场状况

波动的加密市场，引人注目的裁员，创造新的区块链工作，DeFi的增长以及对比特币的认识不断提高。

去年，加密工作市场感觉有所不同，但总的来说是一个很大的不同。

2019年的特征是动荡的加密货币市场，一系列引人注目的裁员，新区块链工作的创建，去中心化金融的增长以及对比特币的认识增加。

加密货币裁员

从2018年底开始一直持续到2019年，加密货币公司备受瞩目地裁员。

裁员的原因是监管方面的关注，市场条件以及简化运营以重新关注盈利能力的需要。

区块链风险生产工作室ConsenSys宣布了一项战略转变，以精简其业务，这导致其团队减少了13％。Steemit是一个基于区块链的社交媒体平台，裁员了70％，数字资产交易所Shapeshift将其团队规模缩小了三分之一。

2019年11月，总部位于纽约的区块链分析公司Chainalysis解雇了39名员工，约占其员工总数的20％.Circle在5月报告了裁员计划，在12月进行了新一轮裁员。

12月底，托管比特币钱包提供商Bottle Pay停止运营，以响应于2020年1月10日生效的欧盟第五反洗钱指令（5AMLD）。5AMLD在更多领域引入了更严格的监管控制，包括加密货币。为了响应新指令，其他几家欧洲公司也关闭了。

加密货币矿业公司Bitmain关闭了其设在以色列的研发部门，并解雇了50％以上的员工。最近的报道表明，比特大陆计划在今年5月份可能发生的比特币区块奖励减半之前，进一步减少其劳动力。

年内，许多较小的公司也关闭了。

市场波动与加密货币

加密货币价格的波动继续影响区块链就业市场。

LinkedIn的高级金融服务编辑Devin Banerjee根据LinkedIn的数据绘制了区块链开发人员的新员工比例，以及比特币的月度价格。

资料来源：Devin Banerjee，LinkedIn

数据显示了区块链开发商的招聘市场如何趋向于遵循比特币的价格。

在LinkedIn最近的《美国新兴工作报告》中，确定了过去五年中出现的前15个工作，Blockchain Developer不再存在。去年，它位居榜首。

该报告指出，“鉴于比特币和其他加密货币的迅速下降，这可能不足为奇。”

由于Emerging Jobs分析基于具有公开资料的LinkedIn会员，因此我应该提到，出于安全原因，加密空间中的许多人都没有LinkedIn资料，并且在专业网络站点上的一些加密资料已被发现是伪造的。

LinkedIn的报告是一个有趣的数据点，但并未反映出区块链和加密货币租用市场的整体状况。

根据我们的加密货币就业数据，尽管熊市和加密货币价格波动，但整个2019年对区块链人才的需求以及对从事加密领域工作的兴趣仍然强劲。

尽管LinkedIn报告指出比特币和其他加密货币的普及率迅速下降，但由Harris Harris进行的一项调查代表区块链资本呈现了另一幅图景。

尽管出现了熊市，但数据显示，比特币的知名度，熟悉度，感知力，信念，购买倾向和所有权都显着增加/改善了-在许多情况下，情况显着。结果表明，比特币是由年轻年龄段人群主导的人口大趋势。

在作者总结认为，Electric Capital的《 H1 2019开发人员报告》重点研究了2018年6月至2019年6月的开发人员活动。

加密货币领域也是全球性的，在美国以外有很多活动。

在领英（LinkedIn）的印度2020年新兴工作报告中，区块链开发人员位居新兴工作清单之首。

该国正在看到数字交易的增长，因此行业正在加大对区块链的投资。对区块链技术人才的强烈需求将“区块链开发人员”放在了首位。

— LinkedIn印度的人才和学习解决方案主管Ruchee Anand

加密货币工作的主要发现

在2019年期间，我们的网站CryptocurrencyJobs.co上发布了472家公司和初创公司的1135个加密和区块链工作。

与往年一样，加密领域继续由工程角色主导。

这是跨角色分布的区块链工作的细分：

随着重新关注获利能力并将产品推向市场，区块链的设计，营销和销售角色也有所增加。

与合规，法律和法规相关的角色也已看到需求增加，这反映了加密货币公司不断变化的法规环境。

监管机构还必须增加其数字资产团队。

在这一年中，美国证券交易委员会发布了数字资产专家和证券合规审查员（区块链专家）的职位空缺。

在美国联邦储备委员会一直希望聘请一位经理来监督其传统的付款部分，研“在零售支付数字货币，稳定的硬币，分布台账技术和广泛的金融/数字创新”。

主要雇主仍然是加密货币交易所。The Block的研究发现，有42％的区块链行业员工从事加密货币交易，另外10％为采矿硬件制造商。

2019年也是去中心化金融（DeFi）的一年。DeFi的爆炸性增长促成了许多新的职位空缺。

大多数加密工作机会在旧金山和纽约。在欧洲，主要枢纽是伦敦和柏林，在亚洲，则是新加坡和香港。在拉丁美洲，是布宜诺斯艾利斯。

2019年的令人兴奋的趋势是非洲加密货币工作机会的增加。

Square Crypto和Twitter的首席执行官杰克·多尔西（Jack Dorsey）宣布了计划，在对企业家进行了为期一个月的访问之后，将暂时移居非洲大陆。

加密货币就业市场正在成熟

除了区块链职位空缺的增长外，加密行业已经成熟的另一个迹象是进入该领域的高管。

在2019年期间，华尔街，科技行业，政府以及其他领域有许多显着的员工。

自从我在2017年推出Cryptocurrency Jobs之后，我就与许多想要过渡到加密货币领域的人进行了互动，并为他们提供了帮助。

尽管熊市，公司裁员，空间不确定，求职者仍然保持乐观。从高中老师到企业专业人士再到本科生，他们都在寻找加入加密货币行业的机会。

尽管他们表达了他们为什么希望从事加密事业的许多原因，但一个共同的因素是，这使他们有机会从事从未有过的工作；建立更好的系统，分散的未来。

您必须从事能够激发您和他人灵感的事情，必须从事具有重大影响力的事情，并且必须以一种尽可能轻松地到达您想要去的地方并使您在该处停留的方式来做。

—?联合广场风险投资公司合伙人Fred Wilson

不幸的是，在与我想消除的求职者的对话中，继续出现两个普遍的神话。

您无需成为开发人员即可在此领域工作。超过40％的加密货币工作是非技术性工作。

您也不需要事先的区块链工作经验。尽管有些公司需要以前的经验，但许多公司对您以前的工作经验更感兴趣，并且您对在太空中的工作充满热情。跨角色都是如此。

如果您有兴趣从事加密工作，请申请。不要自我拒绝。

呼吁实习和入门级机会

入门级角色和实习机会仍然很少。

随着高等教育中加密货币的兴起以及人们认识到比特币是由年轻年龄组引领的人口大趋势，这些年轻人，有创造力和才华横溢的人们需要更多的工作机会。

在2020年，我希望看到更多跨职位的入门级和实习机会，理想情况下，这些机会很遥远，因此每个人都可以申请。

如果您正在招聘实习生或提供入门级的机会，请联系，我们将为您提供帮助。

虽然还处于初期，但我对加密货币感到兴奋，随着世界各地更多具有不同人口统计和背景的才华横溢的人们联合起来，并在此领域留下自己的烙印，我感到很兴奋。

如果您目前正在招聘或计划今年招聘，请与我联系，以帮助您扩大团队。

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编译者/作者：铜板大叔

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