LinkedIn联合创始人谈论达沃斯区块链市场中的性别不平等

专业社交网络LinkedIn的联合创始人艾伦·布鲁（Allen Blue）在1月24日于达沃斯举行的世界经济论坛年会上提出了对诸如区块链等市场中性别不平等的担忧。该高管在接受阿拉伯联合酋长国新闻社《国家报》采访时对此事发表了评论。

LinkedIn的共同创始人呼吁全球社会采取措施，避免在未来具有高增长潜力的市场中进一步扩大就业中的性别差距。

他说：“如果我们展望未来，而这些实际上是未来的工作，谁将拥有这些工作，我们肯定知道，如果事情没有改变，男人将拥有这些工作，女人则不会。”

布鲁说，目前存在不平等的原因是，妇女与男子在担任这些职位所必需的网络上的访问途径不同。这位高管补充说，如果这种趋势继续下去，全球社会很可能在五到十年内结束工作场所中更多的性别歧视。

“这意味着，如果您加快时间并且在这些工作中很少有女性，那么随着时间的流逝，连锁店会加强这种分工。因此，在未来的五到十年中，我们将更加严格地划分女性所从事的工作与男性所从事的工作，而打破性别障碍将更加困难。”

据《国民报》报道，世界经济论坛估计，女性拥有与男性相同的经济机会将需要257年。迄今为止，据报道，女性仅占人工智能，区块链，软件工程和云计算等与高科技领域相关的工作的30％。

尽管其联合创始人警告与这些技术相关的工作中存在性别不平等现象，但LinkedIn一直在积极努力应对这一趋势。根据该报告，该公司在过去的18个月中一直在努力确保为实现更平等的工作机会做出贡献。

研究证实女性存在率低

领英（LinkedIn）联合创始人采访发生在高盛银行首席执行官戴维·所罗门（David Solomon）讲话后的第二天，他在讲话中说，该投资银行将拒绝为一家至少不拥有公司的公司进行首次公开??募股（IPO）。一位“女性或多元化”的导演。

一些数据可以证实对性别不平等的关注。记者Corin Faife在一篇文章中指出，在Github上主要加密货币项目中??，只有不到5％的提交（评论）是女性提供的。此外，2018年Quartz门户网站进行的一项调查显示，2012年至2018年之间，在378个最大的加密货币和区块链公司中，只有8.5％的女性为创始人或联合创始人。

由于这个问题已经讨论了一段时间，牛津大学等一些公司和机构已经制定了支持该行业多样性的倡议。

同时，近年来，女性加密货币和区块链社区显然在增长。根据CoinDance统计网站的数据，比特币社区中女性的参与度已从2018年5月的5％增长到到目前为止的12％以上。在巴西，女性参与度也有所提高，该领域的一些主要公司是由女性创立或领导的。

另请阅读：世界经济论坛宣布创建中央银行数字货币的“工具包”

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原文链接：https://www.criptofacil.com/cofundador-do-linkedin-fala-sobre-desigualdade-de-genero-no-mercado-de-blockchain-em-davos/

原文作者：Luciano Rocha

编译者/作者：wanbizu AI

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