Itaú解雇了使用比特币泄露金字塔的经理

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Itaú银行解雇了一位经理，该经理披露了比特币的金字塔，这是巴西法律规定的犯罪行为。此外，根据UOL发布的信息，解雇是有原因的。

承诺的奇迹般的收入每月不少于65％。被解雇的雇员是该银行的关系经理，该银行是世界上最大的银行之一。

实际上，问题之一是该名妇女在办公时间内进行了欺诈性的加密货币交易。因此，它有两次旅程，可以通过外汇和比特币获得一定收益。

Itaú银行

Itaú银行解雇了经理，他泄露了涉及与比特币虚假承诺的超级金字塔

根据infojobs网站，客户关系经理是负责与客户打交道的人。此外，它必须支持其所在公司的运营。

但是，伊塔乌（Itaú）一位经理的严重疏忽使她失去了在世界上最大的银行之一的工作。卢卡斯·加布里埃尔·马林斯（Lucas Gabriel Marins）向UOL提交的报告中没有透露自己身份的那位妇女犯下了建立和宣传金融金字塔的罪行。

对于Itaú而言，经理在银行工作与披露欺诈计划之间经历了两次旅程。因此，银行在发现其雇员的怪诞行为后，正当理由将她遣散了。

该名女子从那里开始以不使用工作时间促进欺诈为由起诉银行。因此，根据前任经理的说法，伊塔乌的解雇是“对其形象的攻击”。

该女子在WhatsApp群组中宣传骗局，并据称邀请了银行的同事

这位前经理的辩护律师声称自己受到了委屈，据称没有证据表明在办公时间内提供了投资。尽管如此，这名妇女并没有得到正义的幸运。

首先，法院为Itaú银行胜诉。在第二次上诉到TRT-2之后，他再次在法庭上被关闭，这继续为银行提供了理由。

该银行评论了UOL的报告，称其前雇员对其行为进行了识别和调查。经过调查，毫无疑问，欺诈行为适用于客户和员工。

此外，该银行表示，泄露金字塔的一名雇员犯有双重罪行。这是因为，除了根据巴西法律构成犯罪外，这仍然违反了Itaú员工的行为。

金融金字塔

金融金字塔是银行的竞争吗？

根据巴西法律，公司可以根据原因解雇员工，这是《劳工法合并》（CLT）中设想的一种情况。为了免职，Itaú使用了CLT第482条，其中提到了不当行为。由于金融金字塔是投资承诺，即使是欺诈行为，在Itaú解雇正当理由的过程中，它们也被视为竞争对手。

CLT 482：不当行为。行为失禁或程序不当。未经雇主允许的常规或个体经营业务，以及您所工作或对服务有害的公司构成竞争行为

来自TRT-2的法官安娜·罗莎（Ana Rosa）明确表示，在WhatsApp小组中提供金字塔式报价的前经理会影响工作关系。此外，这是危害大众经济的犯罪。

前经理透露的金字塔是由Devanilson Nascimento创建于2018年的Profitmon。根据UOL，塞尔吉培民警估计该公司造成的损失超过1千7百万雷亚尔。创始人的逮捕已经发布，但他正在逃避司法制裁。

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原文链接：https://livecoins.com.br/itau-demite-gerente-que-divulgava-piramide-com-bitcoin/

原文作者：Gustavo Bertolucci

编译者/作者：wanbizu AI

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