互链圆桌 | 区块链需要复合人才需求大爆发或在3、5年后

互链脉搏按：3月19日下午，由清华大学互联网产业研究院指导，互链脉搏、猎聘联合出品的《2020年中国区块链人才发展研究报告》正式发布。同期互链脉搏还举办了中国区块链人才培育线上论坛，互链脉搏研究院研究员三子任本次圆桌论坛的主持人，圆桌主题为“怎样成为区块链的弄潮儿”。

以下是圆桌内容：

互链脉搏三子：首先，我们对圆桌的主题 “怎样成为区块链的弄潮儿”进行破题，请五位嘉宾一起回答这个问题：教育部下发通知，区块链正式进入了本科课堂，那么区块链人才需求市场您们认为会持续多长时间？什么时候会有大爆发？

相里朋：目前我国对于区块链的整体规划已经到2035年，从现阶段的研究情况来看，区块链领域在2023-2025年会有比较大的增长，也就是说从现阶段到2023年是快速爬坡的阶段，2023-2025年会逐步成熟。按这样的估计来看，短期内区块链人才需求量仍比较大，然而当前所有行业均不景气，所以客观来说，想要成为行业弄潮儿得做好心理准备，市场大爆发是需要一定的等待时间。

张胜利：相比于人工智能、大数据、云计算，区块链是更长期的产业方向，现在仍处于非常早期的阶段。大家需要先逐渐学习和理解区块链，等产业环境慢慢成熟后才能在不同的行业中应用起来，所以我认为区块链人才需求市场是长期持续存在的，不会像大数据、人工智能一样快速爆发并且出现饱和过剩的现象。

王晓辉：我认为区块链人才需求市场在3-5年内不会看到太大的爆发。区块链作为一种支撑性技术，相比大数据、云计算和人工智能，与产业应用的距离会更远一些，如果单靠投资市场或政府支持，而没有产业应用需求作为支撑，企业很难生存，当然也就不会出现人才需求的大爆发。所以我认为3-5年以后，有可能会爆发，也有可能继续平淡的走下去，不会出现之前那样狂热的爆发，因为时代不一样了，特别是在目前百年不遇的全球经济形势下，既有新冠疫情的影响，又有中美贸易战，世界经济出现了大范围的调整，我认为区块链的产业有可能会接着再冷一段时间。

安志敏：前面三位专家的见解我是特别有共鸣的，区块链从成为热点到真正能够应用，不论是行业的发展还是专业技术的发展，其实是一个螺旋式上升的过程。从猎聘的人才大数据来看，区块链在2017年底和2018年上半年，产生了比较高的人才需求。因为那时区块链概念突然变得火热，带来了虚假的繁荣，但繁荣过后出现大的下滑，又回归到了理性。所以就像刚才王院长所讲，区块链从概念层面到应用层面，仍没有找到落地的产业场景，但是从2019年第三季度开始，因为习总书记对区块链的重视，市场的需求又增多了。所以现在大家看到的区块链市场的高低起伏，其实不是真正的依据于现实的企业应用场景而变化，而是受国家政策或是宏观概念方向的变化而变化。

因此，我认为区块链的人才需求是不断持续并且有很大的发展空间，但是什么时候会有一个大的爆发，还是很难界定。因为区块链能否很好的应用，其实有很多的制约性，比如政策环境的开放程度、数据安全性、货币层面等。另外，区块链真正应用到政务、医疗、版权保护、物联网等行业也需要时间。但是我认为大爆发不一定好，区块链如果能以健康稳固的事态逐步上升，才更是一种健康的现象。

王才荣：区块链人才需求持续时间我觉得要取决于产业的成熟度和产业形态的变化。人才市场的供需关系是一直存在的，就比如区块链人才最开始是极客群体，比特币社区的信仰者、矿工，然后是金融业的人才流入，再到后来是各个产业的人才流入。那这个过程是伴随着区块链技术应用领域越来越广而逐步出现的，就像互联网的发展一样，早期的互联网大量缺乏技术开发人员，岗位不分前端、后端或测试，大家什么活儿都干，但是后来互联网有了大量的信息基础设施、新的生产要素和新的分工网络诞生之后，催生了大量的细分岗位，人才需求的缺口也是越来越大。

二三十年前，高校里面的电子商务、计算机专业等也没有那么火爆，但是十年前出现明显需求，并且现在人才缺口依然存在。那我认为区块链人才需求也必然会延续这样的发展路径，区块链人才需求持续多久，要看产业发展的成熟度，同时也要看产业后续的发展形态。如果一定要给个时间，我觉得至少会持续20到30年。那人才需求什么时候会爆发，2018年其实有一波小高潮，但那只能算是投机，我觉得真正的爆发还是要看区块链技术规模化落地的进展，可能至少要三到五年，也可能更长。

互链脉搏三子：感谢大家，刚才各位专家老师都结合自己所处的行业背景讨论了本科教育对区块链人才需求市场的影响，那么现在区块链企业招聘更看重候选人哪些能力或素质？怎么进行识别？请安总和王才荣院长为我们讲解下，安总先来。

安志敏：这是一个蛮大的命题，首先，区块链企业对人才的需求分为很多类别，比如核心研发类人才、实用技术类人才、行业应用类人才等。以实用技术类人才的招聘需求来看，区块链是有比较高的门槛，会对求职者技能有比较高的要求。除了常用的开发语言外，还需要了解密码学算法、智能合约等技术硬指标。另外也需要求职者具有复合型思维，因为对于新兴领域而言，需要同时具备技术和商业知识，并且能够对金融、经济、数学建模等广泛的应用场景有一定的理解。

这也就是为什么市场上有一定区块链人才供给，但仍出现供需不匹配的问题，因为目前的人才市场难以满足现阶段对复合型人才的需求。另外区块链的人才需要具备较强的创新能力，在区块链实际的应用场景中探索如何利用去中心化的思维来解决问题。

所以，当企业挑选人才时一定要清楚人才画像是怎样的？人才标准和能力要求是怎样的？了解了这两点后怎么去识别人才反而就不是那么复杂的事情了，具体怎么识别我就不展开讲了。对企业而言，怎样更好的培养人才其实才是更为重要的。

王才荣:这个问题我觉得要拆分一下，什么样的企业，大型企业还是中小型企业，候选人是什么岗位，技术还是产品。区块链业务的核心定位不同，对于候选人的能力或素质的侧重点都不同，这里就不展开讲。

但是综合来看，专业能力过硬是第一位的，目前存量市场的人才主要是计算机、金融及统计学相关专业，最基本的专业技能一定要过硬。就拿目前市场缺口最大的技术类岗位来说，编程语言就是硬实力。目前根据我们互链脉搏统计，大多数区块链企业发布的技术类招聘职位需要区块链人才掌握3项及以上的编程语言，要求最多的三项技能分别为GO、C++、Java。除此以外，区块链技术人才可能还需要对以太坊、超级账本、共识算法、智能合约、加密算法等区块链相关知识足够了解。

第二是持续学习能力强，区块链行业变化发展非常快，所以认知能力要能够跟得上行业变化。从企业招聘人才的初衷来看，企业总是希望以最小的人力成本获得最大的经济效益，所以多专多能的复合型人才永远是抢手的。

互链脉搏三子：去年1024政治局会议提出，要加强人才队伍建设，建立完善人才培养体系，打造多种形式的高层次人才培养平台，以培育一批领军人物和高水平创新团队。请张胜利、相里朋、王晓辉三位嘉宾分享下，当前区块链人才培育亟需开展哪些工作，能逐步达到会议的目标。

张胜利：区块链是一个IT技术，但是它是很多现有、不同的计算机技术的结合，包括密码学、并行分布式系统、网络安全等，所以一方面希望在现有技术人才的体系培养里，将分类别的学科综合起来，然后按照区块链的需求进行人才培养。另外一方面区块链的应用更需要既懂技术又懂业务的复合型人才，所以更是需要跨学科的培养，比如说我们深圳大学作为一个综合性大学，目前已经成立了关于区块链的交叉研究所，和信息学院、计算机学院、法学院、经济学院及金融研究院一起合作，探讨复合型人才的培养。

所以我认为从高校的角度培养学生，应该开展类似跨学科的合作。若是将区块链作为专门的学科或者专业，可能还需要更多的时间。

相里朋：非常同意张教授的看法，在区块链领域其实不仅包括刚才上述技术，还包括经济学、管理学、基础数学、应用数学，甚至包括分析学、博弈论，法学的相关理论。所以确实需要在各个领域具备一定的经验，才能更好的实现产业应用。

以我们自身举例，我们单位不算是区块链的培养机构，更像是用人机构，对应届生和社招人员的招聘需求是不大一样的。一般来说，我会要求应届生至少是计算机、通讯、电子、产业或者经济等相关学科，最基本的条件是要具备一定的计算机专业知识或者是技能条件。招聘后从最基础的软件质量保障工作开始，逐步的培养工程化的思维及工程科研的能力。一两年培育后，如果相关条件合适，会向区块链领域培育。

如果是社招人员，要求可能会较高。除了要求有相关的学科背景外，最好可以有理工或者是经济管理等复合教育背景，并且希望他从事过软件质量、工程区块链，甚至大数据、人工智能等各领域的研究工作，承担过相关领域的科研课题。同时对技能也会有要求，比如熟悉软件基本理论或掌握相关的测试工具。如果指定到区块链的某一特定领域，则希望他可以熟悉区块链典型的开源项目，比如说fabric的实现机理以及运作原理，对于密码学或者安全协议甚至加密算法有比较深的了解。要熟悉分布式系统的架构和分布式存储相关的原理，比如python、JavaScript，最好具备相关的开发经验。这些是对社招人员的要求，当然我们对于相关人员的内部培育工作也在逐步的推进，以上就是我的介绍。

王晓辉：实际上区块链是一种应用性的技术体系，若作为单独的独立学科体系是不够完备，存在很多短板的。目前开设的专业叫做区块链工程，主要是培养技术开发类人才，刚才前面很多专家讲到，区块链需要复合型人才，但是单独为区块链建立一个基于学历教育的培养平台，确实还存在很大的难度。从整体来讲，区块链的人才培养可以从几个方面着手：

首先专业的人才培养必须建立标准的知识体系，包括基础知识体系、应用知识体系、解决方案和案例、评价体系。

需对人才进行各方面的学习培养，包括基础知识学习、专业知识学习，以及行业应用的知识培训和项目实训。

重点培养架构师和产品经理。区块链的人才中大家很重视架构师，因为它决定技术路线，但很多场合对产品经理不重视，其实产品经理是很重要的，为什么？因为它需要把客户的需求挖掘出来，将业务需求转化成功能需求，然后再由工程师把功能需求转化成开发需求，所以产品经理是开发和市场之间的中间枢纽。

复合型的人才培养需要复合性的知识培训，包括技术培训，逻辑思维培训、管理培训、业务培训等。

对人才进行分层次的培养。比如说将架构师、产品经理、项目经理、开发工程师、测试工程师等人才进行分门别类的培养。

建立合理的薪资体系。目前来看，区块链的薪资体系相对于互联网、IT行业是过高的，但没有市场运作基础，只靠烧投资人的钱是没有前景、难以为继的。“1024讲话”后市场又重新热了起来，只是因为国家将区块链提高到战略层面，但由于找不到合适的应用场景或是为了创造伪需求而去做区块链的开发，这样的市场投入也是很难长期持续的。

建立区块链的人才认证和评价体系。我认为，未来可以基于区块链建立一个人才的技能自证体系，在保证客户隐私、商业秘密的情况下，将个人经历记录在自己的区块链管理档案中，后续求职或认证时则能够通过区块链的记录来证明自己的能力。

以上是7个方面，谢谢。

互链脉搏三子：好的，王院长讲解的非常详细，感谢三位专家老师从多个维度为我们分析人才培养应该开展的工作，不仅对于区块链企业还是求职者，均给予了不同的学习思路。接下来这个问题是关于区块链公司的选择，目前区块链领域，既有创业公司，又有传统公司，如何选择呢。并且我们知道有很多打着区块链名义，做着坑蒙拐骗的公司，如何进行识别？您有怎样的建议。

王晓辉：我们先说什么样的公司是好公司？第一，公司一定要有资金的支持，以维持公司的自我生存和发展。第二，要有真正的技术基础，特别是有独到的技术诀窍，在市场上具有竞争力，或是在产品面世后，别人超越和抄袭有一定的时间差挑战。第三，一定要有真正的应用需求或者产业背书，至少客户能够给予资金以维持公司发展，不能先开发一个想象的产品和应用然后再去找客户，这样的公司是不行的。第四，要有良好的管理和企业文化，因为一个公司的管理和企业文化能够决定这个公司能走多远，能走多久，能活多长。第五，公司的管理层要有开放的心态，工作要踏实，不要急功近利，求职者在应聘时如果看到公司的新闻一味宣传或增加自己的曝光度，而没有实际的技术含量，这样的公司是不值得去的。第六，公司的投资方最好是有传统的企业入资，这些传统的企业给你入资的，是能保证企业有第一批客户以确保公司能够生存发展。

那我们再看看什么样的是坑蒙拐骗的公司，第一，公司创始人夸夸其谈，只描绘灿烂的前景而不讲如何去做，这样的公司不行。第二，人员流动性太大，特别是创始团队变化太大的公司不行。第三，谈及公司业务和求职者拐弯抹角，只描绘怎么发币、怎么赚钱，一定是坑蒙拐骗的公司。

相里朋：区块链领域的核心是两类公司，一个是传统的公司在现有业务上基于区块链进行结合应用，这类公司既是传统的企业又在区块链领域做的不错，我认为是不错的公司。另一个是创业类的新型区块链企业，这类企业存在各种各样的情况，有坑蒙拐骗的，有认真踏实做技术，说实话，从个人的角度去选择还是比较困难的。我有个比较简单的办法教给大家，借用国家的中央机构——国家网信办所发布的境内区块链信息服务备案清单，从中寻找相关的企业主体。既然有国家的相关机构做背书，我相信这样的企业一般也不会特别差。如果涉嫌到违法违规问题，国家相关机构也会及时注意并协助纠正其错误。所以，我认为这个方法可以帮助绝大部分的求职者去筛选。

张胜利：区块链是一个非常新的领域，不管是商业模式还是技术都在不断创新、快速发展，所以这本身就给一些骗子公司创造了环境，但是我觉得怎么分辨骗子公司和非骗子公司一个最基本的出发点是，公司是否为人们提供了更好的服务和更好的产品，是否为其他公司提供了便利或者让人们享受到更好的服务。如果你刚参加面试或者刚进入一个公司，可能不是特别容易分辨，那就需要从多方打听公司的经营目标和经营产品。

当然，不是骗子公司它可能也不一定是好公司，就像刚才王院长所介绍，发展不好或者很快倒闭的创业公司对求职者也不会是好的选择。另外，选择合适的或有前途的公司，我认为在区块链领域和在传统的领域是没有太大的区别，都是可以互相借鉴的。

互链脉搏三子：好的，谢谢张胜利教授。三位嘉宾刚才对于公司的甄别建议真的是非常实用而且易操作。那么请问安总，以猎聘在招聘领域的专业经验来看，毕业生选择好企业之后，如何很好的适应企业工作，并快速上手工作呢？

安志敏：其实据我们调研发现，差不多一半以上的在校大学生对自己未来的职业发展规划不是特别清晰，所以并不能等到大学毕业了再开始慢慢适应企业工作。

那么，毕业生怎么适应企业工作，应该从多个维度来看。第一，在高校方面，怎么对学生进行社会化培养，以提早了解企业的用人需求，让所学知识转化为实践应用、学生素养转化为职场人素养，补齐中间缺失环节。通过对学生做相应的指导安排，比如设立区块链实验室、多学科的合作培养，或是和社会机构合作等，让学生实现角色的转换和能力的转换。

第二，在企业方面，为什么现在很多企业非常重视校园端的雇主品牌建设以及校园端的人才供应链的打造，而不是说招聘时才走进院校去找人才，这可能又已经晚了。那怎么能够提前锁定目标人才并培育他们，比如企业可以将真实的项目应用引入到高校，通过大赛或者项目实践的方式去发现、吸引一批优秀的人才。这也会让学生提早感知到企业到底需要什么样的人才，并且企业的应用场景大概是怎么样的。毕业生入职后，企业要帮助学生成长，要设立人才培养机制，以及要有开放的学习环境，不断为人才赋能。

第三，我们要更好的鼓励学生，帮助他们更好的提升自我。从高校端、企业端、学生端三方合力，以帮助学生更快的适应企业工作，并且更加快速的去上手。

互链脉搏三子：好的，交流最后一个问题，请问王才荣院长，刚刚发布的报告中也提到了区块链人才培养将走向规范化，那么作为个人，如何学习区块链，您有什么建议吗？

王才荣：如何学习区块链，这是一个探讨方法论的问题。作为个人来讲，在探讨这个问题之前，要想明白学习区块链干什么。如果你想求职找工作，那你必须要掌握满足招聘企业需求相应的技能和专业能力，刚刚相里老师已经讲的比较体系了。如果你已经是区块链产业从业者，想要发展业务，那么到行业一线去实践就是最好的老师。如果你是传统企业从业者，想转型进入区块链领域，那么必须要了解区块链的技术体系、产业链、产业链形态。

目标不同，方法论也有差异。但是总体来讲，我认为有三点建议是百利而无一害的。第一， 一定要了解区块链的商业逻辑，目前区块链产业的盈利模式并不是很清晰，商业逻辑也在不断地演变，不管你是为了求职找工作，拓展业务还是谋求企业转型，这个问题一定要先搞明白。第二，要想抓住这一波区块链的时代红利，就必须掌握区块链的思维，如何利用区块链技术体系、治理理念等来分析和解决问题，这也是非常重要的。第三，最关键的就是要找到靠谱的老师和学习组织，一定要找真正在产业一线实践的老师来交流学习，所谓实践出真知，目前区块链还处于非常早期，学习更加要结合实践。我们互链脉搏每次邀请的老师都是来自于市场一线，比如我们下周即将开课的两节精品课程请的就是一线的专家老师，商汤科技擅长“理论+实践”的刘志毅老师，长期奋斗在一线的京东数科的张作义老师，京东在区块链领域也做了很多的探索，欢迎大家报名去体验一下。

互链脉搏三子：现在是媒体及观众提问时间，首先是链闻的问题，请王晓辉院长解答：针对最近市场行情的震荡，您如何看待这次行情对于区块链人才需求的影响？

王晓辉：此次市场行业震荡的原因有很多，从外部环境来讲，受中美贸易战和疫情的影响，区块链市场确实不景气。并且中国的经济正处于下行阶段，投资市场也停滞不前。但是等到经济好转、疫情结束时，我认为区块链的应用会逐渐展开，人才需求也会不断增加，所以从业人员还是需要作真正的积累，特别是了解企业的应用需求，为未来的发展奠定基础。

互链脉搏三子：相里老师，您在区块链与产业创新等技术领域颇有研究，有观众问：对于没有区块链经验的IT从业人员，从哪个方面进入区块链机会比较大？

相里朋：我的建议是下载bitcoin和fabric的源代码，在本地机部署运行以熟悉掌握区块链技术基本的运行模式和术语，然后多参加区块链领域相关的研讨会议，掌握当前行业的重点。有上述初步的积累后，可以尝试向创业公司投递简历。

如果自己所在的公司传统业务做的不错，我更建议发起企业内部区块链学习小组，探讨区块链在本单位应用的可能，甚至推动本单位区块链业务的探索和应用，我认为这样会更直接一些。如果本单位希望不大的话，建议多参加线上相关的学习和培训，结识相关的行业人才和专家，让已经处于区块链领域的朋友协助推荐。

实在不行的话，尝试向创业公司投递简历，但要注意的是，可能存在误入歧途的风险，因为当前区块链的相关法律法规、监管条例处于制定中，所以目前自行投递简历需要具备一定的甄别能力。

互链脉搏三子：谢谢相里老师，解答非常清晰条理，相信能很好的回答观众的疑虑，下面请教下安总，巴比特问：行业外的求职者在面对区块链岗位时，最大的顾虑是什么？同时，区块链相关岗位的最大吸引点有哪些？

安志敏：前面的分享也提到了，最大的顾虑可能在于企业的良莠不齐、行业的乱象丛生，对求职者而言，一方面是如何更好的识别，另一方面是如何判别企业的未来发展前景。所以如果担心初创企业的业务风险，可以选择在现有业务基础上作区块链的尝试的传统企业或互联网企业，相对来说风险系数会低很多。

我认为区块链相关岗位的最大吸引点是薪酬较高，刚才王院长在人才发展报告发布时也提到，部分区块链从业者年薪高达50万，如果成为区块链领域高精尖的稀缺人才，薪酬回报和发展空间是很广阔的。

互链脉搏三子：下面是火鸟财经的问题，这个问题和圆桌讨论的第一个话题相关。想听听张胜利教授的看法。问题是：区块链课程走进大学本科，但也解决不了短期内的人才断续的问题，目前区块链人才的来源都有哪些？

张胜利：本科人才的培养是非常严肃的事情，课程的设置和修改会比较复杂，所以对于高校而言，人才来源最快的途径是研究生的培养，因为研究生和导师的研究方向相关联，毕业后可以直接进入区块链领域工作。另外，区块链人才一部分来源于社会上的商业培训班以及已有IT人员、极客群体的转型。

互链脉搏三子：非常感谢各位专家老师，通过对区块链人才需求市场、区块链人才培养、企业招聘等多个维度分析了目前区块链行业现状和人才需求情况，给大家带来了很实用的建议及启发，避免求职者后续走过多弯路。

因为时间关系，发布会暨论坛就到这里，本次人才发展研究报告完整版稍后于互链脉搏公众号发出，精品课程的报名链接会同步在微信群中，并且后续群内也会发布知名企业的内推岗位，请大家多多关注。

再次感谢各位专家老师的分享，也感谢大家的聆听。

本文来源：互链脉搏
原文标题：互链圆桌 | 区块链需要复合人才需求大爆发或在3、5年后

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编译者/作者：互链脉搏

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