夸克区块链的组织边界

组织边界 （Organizational Boundary）

互联网构造的是平台型的企业，平台本质上是一个数字网络，通过促进人们之间的服务、产品或信息的连接和交流，为参与者创造价值。互联网平台企业很少是实际的服务提供者，它充当人群的促进者，使交互成为可能，为参与者提供方便和安全。互联网平台催生了携程、滴滴和阿里巴巴等企业，也是微信、微博的业务基础。

夸克区块链塑造的是生态型商业群体，它通过对社区的建设、使用者和企业成员之间的模糊界限，构建了一个完整的客户、消费者、股东、生产者、使用者、服务对象、供应商等等一个完整的商业群体，这个商业群体在智能合约和Token经济模型的架构下独立自主运转， 构建了自己完整的商业体系。

技术创新改变了交易的组织形式。技术创新的变革力在不同程度上影响了交易成本的变化，正是在这种成本结构急剧变化的条件下，依赖广域覆盖的互联网络的强力支撑，实体组织的边界在变小，虚拟组织的边界在变大，并呈现模糊化、开放化甚至消失的趋势，导致独自在夸克区块链上运行的自治实体的出现，比如分布式自治组织(Decentralized Autonomous Organization, DAO)、分布式自治公司 ( Decentralized Autonomous Corporation, DAC) , 这是人类追求经济效率所形成的新组织体 。

夸克区块链的生态型商业群体，也导致组织边界变得更加模糊，组织结构进一步扁平化，组织的人与人之间更加接近多线联系，组织内部的任务也以多线程任务为主，同样一份工作需要通过多人协同来完成， POW（工作量证明）、POS（权益证明）会变成工作业绩考核的相关衡量指标，算法可以自动地评判每个人的工作成果，并且根据他的POW、POS来分配收益。

这种模式的变化，让夸克区块链可以极大地降低每个企业高昂的管理成本，提升管理效益。

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编译者/作者：财经咖TM

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