随我听巴比特论坛区块链云聘会（金山火币OK币安）（下），揣摩行业发展趋势

三大交易所同台招聘，虽不是面对面互刚。

但是言辞中还是能感受到那份夹枪带棒。

早上的文章随我听巴比特论坛区块链云聘会（金山火币OK币安）（上），揣摩行业发展趋势{附3.28实盘图}中篇幅有限，有个小亮点没写。OK的HR孟峥在对欧科集团在区块链行业中的自我定位这个问题中说的表述是这样：很谦虚的说，欧科在行业中属于顶级。主持人小别说这还是很谦虚的说嘛。孟峥说已经很谦虚了。。。。

男人的对决就是这样，要么真刀真枪要么假惺惺互相吹捧实则明争暗斗。

开始我们的正文。

接下来是币安的招聘部分和技术牛人求职环节

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本次直播币安招聘部分

币安来参加云聘会的是币安的何可人，很漂亮的小姐姐。

在这里说几句题外话，我们需要知道，币安重返国内已经谋划已久，而且已经有了一部分成绩。从去年开启OTC交易，到这次疫情中捐款捐物亲自包车送物资。最近已经落实的消息是，昨天币安中国3月27日与上海临港共同设立临港区块链研究院。三大交易所在国内的区块链布局之争可见一斑，OK北京香港，火币北京海南，币安在赵长鹏老家上海。

三大持南北对峙之势

主持人小别：我朋友圈很多以前不在币安的今年都加入了币安这让我很惊讶。近期的招聘需求是怎样的呢？

何可人：币安生态中各个业务都有在招聘（可以看出币安仍在快速扩张中）。全球都有在招，欧洲，北美，中国都有在招，对币安来说只要有网的地方都在招人。币安已经分布式办公两年之久了。

何可人：币安是个有很强中国基因的团队，中国地区的工作人员都有五险一金和商业保险。

主持人小别提问：你们的奖金发的是BTC，法币，还是BNB？

何可人：BNB，如果有想要现金也是可以的。

主持人小别提问：那可人，你现在在招的事哪些岗位的呢？或者说你负责哪些岗位？（此处划重点）

何可人：我一直负责市场和运营项，然后现在，大家都知道的币安仍在研发的矿池，也是我负责的。中国区域招聘的主要是商务岗和社区运营岗，包括矿池的技术岗和产品岗。

主持人小别：你们招聘比起友商有哪些优势？

何可人：不管是薪资报酬，个人成长，未来前景方面币安都是能够给到大家的。以我个人经验，选择比努力更重要。我个人14年进入币圈，当时有机会进入BAT其中一家公司，当时也听了朋友建议和自我调研，还是毅然选择了现在的区块链行业，现在我回顾，选择是非常正确的。

主持人小别：在这家公司上班是怎么样的体验？

何可人：从我个人来说，我个人的工作经验还是传统互联网公司的经验，前期也不太习惯，当习惯了远程办公还是觉得挺好的。币安内部压力还是很大的，拥有自由承担责任。币安人需要有主观能动性。

主持人小别：区块链行业未来十年发展趋势是什么样子？

何可人：现在是风口，真正的大发展在未来十年。从14年进入这个行业，我就认为它是未来趋势。区块链很多东西已经在影响全球，比如慈善，区块链就很好的解决了慈善的信任问题。在慈善，物流，审计区块链已经在践行它的工作。

主持人小别：你看中求职者的哪些特质？

何可人：首先是专业技能，文化是否和币安高度一致。币安的远程办公虽然没有明确的上下班时间，但需要大量的碎片化时间来处理工作。工作和生活分的不是那么开。我们不按资排辈，在我们币安内部是按结果说话的。

何可人：现在非常缺技术。

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技术牛人求职环节

这个环节，求职的大牛有三个，我选了一个最具有代表性和问题能引发思考的一位求职者。

面对的是3家大所和金山的HR轮番轰炸。

区块链行业的职来职往，开始。

资深产品经理郭先生。

郭先生简介：南昌一大学本科毕业生，2017年毕业。是一名理工男，大一开始500强实习。大四在一家北京的在线教育机构做实习，负责整个产品从拉新-活跃-留存的课程体系的建设。毕业后也做过一款视频软件的项目。想先对话的是欧科集团。

孟峥：你选择OK，是看中哪一点？

郭先生：三大交易所都有所了解，用过产品。觉得OK的价值观，我更认可。

孟峥：你曾在腾讯区块链做过工作是吗？请说的详细点。

郭先生:主要负责的事产品设计，搭建包括一些工程模型的设计工作。运营和商务也会做，当时有和票据部门做对接，传统票据是纸质的，我们现在通过区块链帮助他们解决的，相当于资产上链，避免一票多报。减少了监管成本，提高了协作效率。还有针对企业的产品，根据他们需求去定制。

孟峥：这款产品你觉得最困难的点在哪里，然后你做了什么工作去解决这个痛点？

郭先生：风控。因为涉及到隐私安全和社会的治理过程，所以非常重视。

传统的业务模式我们进行了改进。

孟峥：出于什么考虑离开你前公司？

郭先生：当时内部投入资源有限，目前还是更倾向去做政务类的区块链相关项目。

郭先生一对一的面试环节结束。

接下来是一对3环节。（三家HR都愿意和郭先生聊聊）这里我只精选关键问题，答案也做了精简。

何可人：作为一个产品经理，你觉得最重要的一个点是什么？

郭先生：洞察用户本身的需求。

金山云的朱江朱总：看了你的简历让我印象深刻，你参与做了两个项目一个是V B的项目，一个是发票链，行业比较有名的项目，我想问你对这两个项目的心路历程。为什么从V B的项目转入了传统资产数字化的项目。

郭先生：做积分系统我可以随便对后台参数进行修改，从对用户来说我感觉不是很友好，发行机制并没有透明公开。当然作为平台方是合理的。所以当时认为区块链技术能解决这个问题，所以转入了这个行业，所以从联盟链入手，从政务票据这个业务开始做起。

火币的招聘总监：前几年，有些公司，比如银行，酒店试图将整个行业的积分资源做一个整合，进行转换，我不知道你有没有思考过，这个事情最后为什么没有落地？

郭先生：积分相当于对用户的一个激励，这在不同的企业中难以达成平衡，比如我这边的用户我不愿意让他去你那边，这种行为实质是一种导流。多方参与进来信任成本比较高。积分价值也难以维持。

火币的招聘总监：既然你提到了各方都不信任，区块链技术为什么就能解决各方不信任的问题？

郭先生：因为积分背后实际上是用户的一些行为，各方如果把用户行为上链，进行可追溯查询。各方可以做一个价值互换和共享。

火币的招聘总监：所以这个事你认为的核心关键点不在于是否使用区块链项目，而是在于比如说不同酒店，不同公司是否愿意共享底层数据对吧？（这里可以看出他对于郭先生的回答并不满意）

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上段中火币招聘总监的最后一句话你怎么看？

大有也在思考当中，我认为郭先生回答的很正确了，各方公司利益不一致，所以底层数据的共享是完不成的，反过来区块链技术就可以解决这个问题，虽然可能是用联盟链解决。

期待读者指教。写文也是向你们学习的过程。

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以下为回顾这次云聘会我粗浅的对区块链行业发展趋势的判断以及讨论咱们币民如何把握住行业红利

在金山，火币，欧科的招聘总监和主持人的对话中，我们可以发现他们对国内业务的重点可能都在与政府合作方面，让区块链服务于政务可能是目前区块链企业政策现实中最能走通的第一步。

金山的朱江朱总对于金山区块链在政务和溯源以外的区块链落地这一块这几年的产业方向看的很明白：游戏、金融、数字支付、医疗。

我们币民凭借对区块链的先发了解优势，我们能快人一步，抢滩的也就是这四个领域中的前三个领域。游戏，金融，数字支付。

在金山朱总的话中我们也可以看出目前国内区块链相关业务的营收并不好，虽符合国家发展战略，但毕竟行业刚起步，营收不理想很正常，目前需求的反而是底层和专业的技术人才。

数字经济中，数字资产和数字货币是两个重要板块。前者已经可以落地且政府支持，比如在普惠金融当中，票据当中，但数字货币国内大公司人人都知道这可能是未来的方向，但提起总是很微妙。

在本文中介绍币安那里时已经说过，币安中国3月27日与上海临港共同设立临港区块链研究院这个行为可以解读为币安和上海政府的接触看来也有了不错的成果。币安正加快布局国内，在除交易所业务以外的国内业务和地位中追赶火币和OK。

火币联合工信部制定区块链行业人才准入标准这件事的意义非凡，火币集团的行业地位可以说是国家承认了。

看完这三个多小时的直播视频，我有一种感觉，会不会有一天数字货币在中国不再是谈虎色变？那么三大交易所的平台币OKB HT BNB会不会有终极利好？被国家国有化。

文章最后分享民国最早的股票交易所和新中国期货交易所发展的历史故事，它与数字货币交易所的历史是否会发生重叠有待历史说话。

旧中国：
1916年冬天，孙中山和虞洽卿先生看到，如果中国不在上海 建立交易所，那么外国就会设立。因而建议设立上海交易所股份有限公司。但未得到批准。
1918年夏天，北平证券交易所成立，是中国人自己设立的第一家交易所。

新中国：

我国第一个商品期货市场是中国郑州粮食批发市场，经国务院批准于1990年10月12日正式开业。1992年9月，我国第一家期货经纪公司——广东万通期货经纪公司成立。1993年期货交易所高速增长至50多家。此后的几年里国家一直在整顿期货市场，到1998年国家对期货交易所进行整顿，合并成目前的上海期货交易所、郑州商品交易所和大连商品交易所三家期货交易所。

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编译者/作者：王大有

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