打工是不可能打工的，另类赛博组织的脱畜指南

前言

我们一直在聊区块链的社会意义，但空说无凭，本文是实践的一部分。

这里是对区块链加持下赛博世界中身份、交易、工作、消费，乃至消遣与审美的全面详细介绍与教程，我也在筹备一个开源项目，制作更好的工具为大众提供更易用的服务，尽最大可能抵御数字鸿沟。本文介绍了一种新的网络协作形式 “DAO”，这种组织有机会成为未来赛博世界中的协作与劳动的载体，这里将基于上次与706年轻社区合作的 workshop 的实践加以介绍。

Blockpunk（无涯社区)

打工是不可能打工的

劳动让我快乐，但雇佣让我贫穷。在现有的雇佣关系中，劳动者是受剥削的，既没法得到符合劳动的报酬，也没法通过工作获得满足与激励，所以打工是不可能打工的。

做生意又不会做，作为不掌握生产资料的大多人来说，拒绝雇佣也就意味着脱离了现有的生产关系，个体面临的可能是死亡。

自由职业者、数字游民对个人能力的要求又过于苛刻，而在高度社会化的情况下，大部分人再也无法单独创造价值，在不与其他人紧密协作的情况下是难以存活的。即使是自由职业者，也不得不去接更多的外包，被迫进行自我剥削，最终沦为社畜。

成为社畜似乎是必然的。

DAO：站着把钱挣了

我们该如何摆脱这样的窘境呢？

如果我们能自由地与陌生人发生紧密的协作，产出足够的价值；同时还能像自由职业者一样，不屈从于不平等的权力关系，不仅能获取最大的经济激励，最重要是能在社区中获得充满意义的人际关系与自我实现的互相认可。

这听起来不错！从空想公社运动、到嬉皮士的聚落，再到经济危机下德国与西班牙的另类合作经济，这样的尝试并不少见，但它们的问题也非常明显：组织的管理与决策成本过高，因为信任难以建立，社区的范围与协作程度都受到限制。

如何站着把钱赚了？在区块链的不可作伪性与自我治理的“代码超能力”下，建立 DAO 是一个新的选择，这种权力下放、自动治理的组织也有一种值得借鉴的思维模式。

DAO，即分布式自治组织，这是一个具备共同使命，将透明公开的规则写成程序自动执行，由每一个持有代币的成员自下而上集体决策，没有权力关系、没有老板压榨、没有996，社区成员仍能积极协作的组织。

Distributed 即为去中心化或权力下放，A 具备了“自治的”（Autonomous）与“自动的”（Automatic）双重意义。

区块链就诞生于去中心化的协作，人们将这种协作的逻辑与思维总结为代码与方法论，就有了各类 DAO 以及轻松部署DAO的工具。毫不夸张的说，区块链的共识记账与DAO之间的关系，就像复式记账与股份制公司的关系一样，令人浮想联翩。

帮助人们跨国界跨多个主体的协作

具备了坚实的信任基础，可以匿名协作；

制度与规则对社区成员透明，可检验；

通过成员投票进行集体决策。

DAO 能以软件的效率运行

不需要开户，不需要与银行体系打交道；

无需注册组织，也不需要严格的架构；

制度以程序自动的执行，不可作伪；

管理资金非常方便。

充分的激励...甚至自我实现

组织的价值在投票博弈中分配；

社区更看重互相的认可与馈赠（增发）。

可以在协同工作中扮演任意角色，且受到平等对待（无层级）。

以合伙人的形式结为组织，以程序的形式执行规则，以代币的形式记录贡献，以投票的形式表达认同，以增发代币的形式互相馈赠，这将是一个公平的经济激励与个人价值实现相结合的理想组织。

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如何建立一个DAO？

没事，也不用去深究DAO的每一个理念，它本身以及人们对它的认知还在快速地变化。

在这里我使用了 UI 较友好、操作较简单的 aragon.org 做实操演示，为了更好理解，我需要带入一个具体的例子，刚好在上个月的时候，我在706社区就分享了一次 DAO 的使用。

设想这样一个场景：

706是一个年轻人探讨文史哲宗艺的社区，经常要办很多的分享活动。

而活动的流程包括了选题的讨论与投票、社区民意的调查、演讲者的邀请与协调、以及演讲后的整理再传播等等工作，这涉及组织者、协调者、演讲者、编辑与社区参与者等多个主体间的协作。

关键的是，这样的协作是全程线上的，且组织形式自由、没有层级架构。而组织这样一次活动，都需要消耗大量的工作，需要有效的协调，更需要花费资金，也要对各参与方做一定的激励。

虽然不设置激励也能运行，但为了可持续的发展总不能一直白嫖，而我们并不想把这样的一个活泼多元且有趣的社区变成商业气息浓烈的企业，变成互联网网同质化的第N个“得到”。

DAO可以解决这些问题。通过一下五个步骤来建立一个 DAO:

首先明确 DAO 的基本规则

━ 社区成员能发起提案实现目的

━ 对提案投票，只有达到票数要求后才予以通过

━ 通过的提案会自动执行，且不可逆

━ 只有持有代币才能投票，票数和币数挂钩

━ 通过增发提案能获得新的代币

组织基础

首先需要组织要有明确的目标和价值观引导。

这个组织想实现什么目的？如何实现？有哪些工作需要做？什么样的事情是对的，会被奖励？什么样的事情是应该要避免的？

上述的等等信息可以写成一份“宣言”，在很早期的时候，这份“宣言”可以非常简陋，这没关系！知名的DAO MetaCartel 的宣言也不过400来字，这些可以未来由社区共同填补与规范化。

MetaCartel 放在 github 上的宣言

这些文档需要公示，关于706的例子，我就放在这里了，《706空间是什么》。

创建组织

0. 准备阶段

现在的 DAO 体验还比较偏向区块链原生用户，aragon.org 基于以太坊运行，因此你得先建立一个以太坊的“账户”，你在这个赛博世界的钱、权益以及大部分操作都有它来控制！

教程(选择ETH)：https://support.mykey.org/hc/zh-cn/articles/360021173834

1. 选择模板

任何人都可以在 aragon.org 上创建组织，每一个组织实际上就是一个区块链上的运行程序。

aragon.org 不需要你从头开始，它提供了几种 DAO 的模板。类似你去民政部注册一个组织，民政部会问你是“社会团体”还是“基金会”，不同的组织有着不同的架构和规章。

选择模版

Aragon提供了六种模板，比如：

虚拟公司：使用了可以转让的代币来表示组织中的所有权，决策取决于股份加权投票。

开放企业：在虚拟公司上加上了一整套适用于组织的应用，包括奖励、预算、项目管理。

会员制：使用不可转让的唯一型代币来代表会员身份，实行严格一人一票。根据你的组织构想选择模块，这里选择了“开放企业”（Open Enterprise）的模板。不用太担心，不同模板间的区别在于其包含模块的不同，创建好之后仍然可以对模块进行管理。

2. 设置名称

给你的组织起一个名字，这个名字会被注册为一个专用域名，方便访问。注意，名称不能修改。

比如填入 706workshop，我的专用 ENS 域名就是 706workshop.aragonid.eth。

注：这里的 ENS 域名不等于我们平时使用的域名，而是专门在区块链里实现的去中心化域名。所以说目前输到浏览器里没用的。

3. 参数配置

不同模板需要对不同的参数进行配置，参数是可以修改的（依然通过投票修改）。

设置投票相关的参数

投票通过比例：投票中只有“YES”与“NO”两个选项，通过比例就表示在“YES”的占比达到多少后提案才予以通过。

最小投票率：表示参与到投票的票数下限，只有达到了下限这个提案才有可能被通过。

投票有效期：表示一个提案表决的时间限制，过期则无法投票。

必须强调一点，因为 DAO 的逻辑都是都是自动执行的，它将根据投票结果直接操作组织的公共基金，且不需要任何人的密码，交易一但被区块链确认就是不可逆的。因此每一次投票都需要充分的讨论与深思熟虑。

设置代币与初始分配的参数

然后需要给组织的代币取个名称与代号，706 的代币代码我们就叫做 YOU 吧。

然后再写入初始的持有者及数量，持有者需要输入对应的以太坊”账户“的地址。

代币在这里可以理解为股票，它代表了在系统中你的话语权，并按总代币数量的比例对应组织的公共基金中的财产。

而对初始持有者登记类似于股本登记。对于后续加入组织的成员，可以专门为他们增发代币，相当于稀释股份。

4. 启动组织

在检查好参数后，点击下一步，aragon.org 就会自动发送一个交易。这时候支付一点网络的手续费，就能把这个组织部署在区块链上了。

交易成功后就可以使用组织啦！

建立论坛

虽然投票是 DAO 中十分重要的工作，但是这并不是组织自治的全部。

投票表决只是 DAO 决策的最后一个环节。为了保证决策的公正与尽可能的避免偏差，投票前比较在社区中经过充分的讨论，找出提案可能的弊端。

因此必须建立论坛、微信群、博客等频道，作为公众议事的阵地与公告板。

这样的论坛最好是开放的，允许不持有代币的围观群众也能做出贡献，从而被赠与（增发）代币，完成组织的扩张。投票是枯燥的，但讨论是有趣的，有益的社会关系也多是在讨论中构建的。

以 MetaCartel 的论坛为例子，它作为对提案进行充分讨论的阵地，表现的十分活跃。同时它置顶了大量指南与公告，对提案本文、加入申请、捐助指南、讨论礼仪等做出了规范。

募集资金（or 冷启动）

DAO 的运作需要资金，募集资金是非常重要的一环。捐赠了资金的人可以在组织中发起提案，为自己增发代币，来获得与捐助相符的话语权。

aragon.org 为 DAO 提供了基金管理功能 Finance，基金是 DAO 重要的部分，组织可以在这里存储资产，这些资产的价值会按比例的反应在代币上，也可以发起一个提案来管理基金的使用。

这些组织建立之初就能募集大量资金、热启动的项目，常常按照一个固定的资金/代币比例，为捐赠资金后新进入的社员增发代币。

组织的公共基金

比如参与 706 线上讲座的门票价为 0.01 ETH（大概20块钱），这些钱就可以通过地址收款 Deposit 到基金中。同时给每个买票的人增发固定的 YOU 代币，这样以后像“xx讲座的选题”这类的提案，观众也能通过投票表达意见。

这时候，如果某人想租赁一个会场，就可以发起一个 Withdrawal 提案申请一笔拨款。当然这笔拨款合不合理，能不能通过，就需要在谈论后投票决定。DAO 依然严格依靠投票结果执行转账，这样组织基金的划拨就显得非常公正与方便，这在传统组织中可能需要开无数次会议，并通过一道道的银行账户才能执行。

如何使用公共基金

DAO 中以一种公开投票的博弈过程，通过增发代币来量化并记录成员做出的价值，如果太高太低，增发的提案都难以通过。这种博弈对试图加入组织的资本方依然有效。

增发的提案投票通过了，成功加入组织

比如这时候突然出现了一个土豪拿着钱想加入组织，他发起了一个给自己增发代币的提案。如果他提案中代币的价格过低，对之前的贡献者来说并不公平，那么这样的提案必然遭到社区的反对，提案不会通过。如果土豪依然想加入组织，那就必须再此发起提案，设定一个更合理的价格，等待社区讨论。

这其实是土豪与原有的社区贡献者博弈的过程，DAO 并不能强迫任何人加入，代币唯一的增发途径只能通过投票，因此在这种充分博弈的情况下，最终的结果是趋近于公平的。

用提案来协作组织

在明白了以上基金与代币的规则后，就能完成非常丰富的操作。DAO 中的资金管理、加入新成员、集体表决、参数修改乃至组织的权限管理，都是靠发起一个个提案进行的。

加入新成员

在 aragon.org 的 Tokens 功能下，可以看到目前代币的分配情况。706workshop.aragonid.eth 这个 DAO 已经有了30名编内成员。

这时候有人希望赞助 706workshop 并加入组织，他可以点击“Add tokens”，发起一个为自己增发5000枚 YOU 代币的提案，如果提案通过，那么他将作为一个新成员加入组织：

同时为了提高投票的效率，获取更多信息，你需要在论坛中发帖，按照规范的申请格式，写下自己的相关信息，并附上提案的连接，如:

奖励贡献者

在社区中付出劳动做出贡献的成员，可以为其申请“赏金”， 同样在 Tokens 功能下为其增发代币。选择余额后的“Add tokens”，递交提案后等待投票。

如现在我作为 workshop 的组织者，需准备资料、撰文并进行不低于一个小时的分享，在完成后我申请了一个 1000 YOU 代币的奖励，并在论坛中介绍了我所做的相关工作。接下来只要等待社区讨论与投票。

把代币变成工资

代币不仅代表了组织内部的话语权，还对应了基金中的价值，可以按票数兑换工资。

在 aragon.org 的 Rewards 功能下，选择 “New reward”，选择对应参数，可以发起一个“发工资”的提案。

706 的分享活动以周运行，所以这个 reward 的类型我选择了按一周为周期，在未来的一年里循环结算，每次从基金里划拨固定的钱，大家按比例瓜分。

到了“发薪日”，任何持有我们组织代币 YOU 的成员，系统都会自动的转去一笔钱。

当然如果你等不及，或者决定彻底退出组织，可以直接在 Tokens 功能下销毁自己的代币，这个操作不会进入投票环节，而是直接执行，你所创造的价值会直接从基金中按比例返回。（这个功能需要自己添加扩展）。

高阶功能：修改组织权限与架构

有意思的是，DAO 默认是一个权力下放、没有中心管理者的超扁平组织，这样虽然公正且高效，但在成员数量变多后，大家的信息处理能力与专业领域的局限会不断拉低效率。

aragon.org 可以在 Permissions 选项下修改各种功能的权限，比如将参与项目赞助提案的权力限定在社区的专业研究员中，相当与设置了一个“财政部”。

当然，任何的修改权限的操作都是要投票通过才算数的，建立“财政部”和取缔“财政部”都需要社区共同决策，“快速集权”的情况难以发生的，即使是发生了，人们也能通过销毁代币拿回自己应得的价值。

这只是个开始...

上述的功能，只是 aragon.org 团队开发的基础功能，而 Aragon 作为一个开源项目，任何人都能编写第三方的应用，来为组织添加更多的功能。

比如为了保证投票的权益更公平，为代币添加时间锁定功能；集成一个只有持有代币的成员才能参与的视频会议插件；建立各种财务报表、工资单等软件；还有的协议可以快速的在多个 DAO 之间交换代币，甚至可以集成多个组织的代币，来合成一种“抽象劳动”代币。

听起来非常好玩，这让 DAO 几乎可以变成任何东西，一个公司，一个软件基金会，一个MMO游戏，一个国家？（阿拉贡王国）

一起脱畜

你已经学完了关于 DAO 的初步知识，作为一种有程序自动执行的组织，它现在看起来还十分简陋，但这些简单且高度可组合的元功能，有机会组合出非常复杂的组织与逻辑。

最关键的是，它是一个公平的、没有剥削的组织，这种新的协作方式也算是一种赛博时代的另类脱畜方案。

毕竟，打工是不可能打工的。

本文来源：无涯社区
原文标题：打工是不可能打工的，另类赛博组织的脱畜指南

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编译者/作者：无涯社区

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