这家初创公司正在努力提高招聘效率

一个自由职业者寻找专业人才的市场正在将其赌注放在代币上，以完成肮脏的工作。

Braintrust于周三退出了隐形模式，并获得了由True Ventures，Homebrew Ventures，Uprising Ventures，Galaxy Digital，IDEO CoLab，Kindred Ventures和Vy Capital进行的600万美元的种子融资。

这家科技初创公司旨在从雇佣决定中削减中间人（想想，ZipRecruiter，的确），全部使用区块链-在这种情况下，是分散式金融（DeFi）协议Compound的一个分支。

“在当前存在巨大经济不确定性的环境中，我们有责任分享我们在管理分布式劳动力方面的专业知识，并帮助企业补充其现有团队并继续创新，以使我们的经济重回正轨，” Adam Jackson -Braintrust的创始人兼首席执行官在接受CoinDesk的电话采访时说。

该轮融资还吸引了一些著名的天使投资者：Adobe CPO斯科特·贝尔斯基（Scott Belsky），化合物首席执行官罗伯特·莱什纳（Robert Leshner），前Instagram CTO（现为诺维工程副总裁）詹姆斯·埃弗林汉姆（James Everingham）和TaskRabbit CEO Stacy Brown Philpot。

Braintrust已经为保时捷，雀巢，Blue Cross Blue Shield，TaskRabbit甚至NASA等公司寻找了人才。 杰克逊曾与他人共同创立了按需医生。

代币治理

杰克逊说，就业市场应该是两面的事务，但通常会分给第三方。 这些政党常常无法招募到顶尖的技术人才，并大幅度地削减了候选人的安置费用，特别是在适应日益偏远的劳动力压力时，适应性很差。

杰克逊说，Braintrust通过将候选人与雇主放在一起，并基于Braintrust代币建立互动结构，彻底颠覆了这个想法。

令牌允许用户设置平台的管理参数，并根据操作（例如成功引用）进行支付。

杰克逊解释说：“这不是金融代币-并不是要货币化。” “您可以使用它来确定规则，例如，“我们应该让具有这种资格的人进入还是应该进入这一类别？” 或者，“我们应该向客户和人才收取什么费用？””

根据以太坊的ERC-20令牌标准，Braintrust的治理模型是Compound的变体。 莱什纳自himself为顾问和投资者。

“化合物创建了一个基本的治理令牌和投票框架，我们希望其他团队采用该框架来加速自己的发展，”莱什纳告诉CoinDesk。 “ Braintrust是团队明智地利用开源代码的一个很好的例子。”

在区块链会议就业市场中，并非只有Braintrust。 例如，自由职业者市场Moonlighting于2019年4月转移到EOS区块链，以努力将零散的演出经济与Web 3.0连接起来。

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原文链接：https://www.coindesk.com/braintrust-token-compound-fork-hiring-marketplace

原文作者：William Foxley

编译者/作者：wanbizu AI

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