七月英雄册|数秦前进中的开拓者

数秦前进中的开拓者

——致海南自贸岛建设先驱

中国总是被他们中最勇敢的人，保护得很好。

这些勇敢的人

真诚无畏、富有责任感和使命感

在风口浪尖的时刻，他们会挺身而出，甘愿奉献，

帮助这个民族渡过危险与苦难。

每个时代，

也会有不同的英雄，

在经济建设为中心的指导下，

看淡个人名利，

看重为社会、为国家创造价值的企业

愈加能赢得尊重。

但企业的发展，不可能一帆风顺

企业的发展，无不战战兢兢，如履薄冰

企业的发展，无不经历悬崖边上往哪儿走的选择

这时，这些为社会、为国家创造价值的企业

富含社会责任感的企业

独特的气质总能孕育出一批批的价值践行者

他们将信念和精神转化为动能，脱颖而出成为逆行者

为企业的柳暗花明

渲染着自己的光彩

布局

今年6月1日，中共中央、国务院印发《海南自由贸易港建设总体方案》，要求加强区块链技术在高新技术产业、社会治理、政府改革和政府职能转变以及社会信用体系、知识产权交易存证等方面应用。《方案》为区块链企业建设海南国家区块链产业创新发展基地、参与跨境数据流动国际规则制定、建立数据确权、数据交易安全和区块链金融提供了标准和规则，并要求各地区各部门认真贯彻落实 。

海南布局，一直被董事长高航所牵挂，高总长期从事政府大数据和信息化工作，具备非凡的战略眼光，高总曾说：“海南未来会是数字经济重要的高地，数秦腾飞的翅膀中，海南会成为一翼。”数字经济，能推动经济高质量更健康的发展，最终服务于社会民生。海南布局如何才能实现呢？这时，在政府体改部门和金融系统数十载的唐斌总，正式走进了布局的中心。从19年开始，他就忙碌往返于浙江海南两地。回忆起海南的经历，他说到：“前前后后算起来，我去海南已经是五进四出了，印象最深刻的是今年3月10号，那时候正是疫情防控最严格的时候，去海南的人寥寥无几。当时郝玉超一起陪同去海南，不但要健康码，也需要通行证，通过层层审查后，到了当地还要隔离好多天”。这本是一段充满磨砺的回忆，就这样被唐总云淡风轻的描述出来。面对困难和未知，唐总总是能想办法去克服，并且从工作中发现积极乐观的一面，再把经验分享给后辈们帮助他们成长，因此，唐总也在数秦获得了一个尊称：唐老师。

（唐老师与董事长高总、市场三部总监郝玉超海南合影）

唐老师出生于1957年，在本该享受生活的年岁，接触了区块链，便结缘了数秦。唐老师深厚的金融背景和区块链碰撞后，一直困扰他心中的供应链金融信任问题终于有了答案。凭借着职业敏锐度，他认为区块链还可以对价值创造的过程进行数字化处理，未来可以将一些生产消费、投资行为用通证进行数字化，得到数字化的产品服务和资产权益，再将它们进行资产化。如果让这些通证在区块链上流动起来，就能实现更有效率的资源配置。区块链是一个好工具，在普通人手中，仅是一个工具，如果在高手手中，将会产生无尽的能量，利用区块链对未来赋能，也和中央对海南建设的思路不谋而合。“不谋万世者不足谋一时,不谋全局者不足谋一域”，海南现有的岛屿经济，仍面临人流、物流、资金流、信息流等发展基础不足的现状，前期的发展必然面临诸多挑战。在诸多企业和个人还在隔岸观望的时候，唐老师率先开始了自己逆行者的脚步。而敢于迈出这一步，其实也是他深谋远虑的结果。

“数秦在浙江乃至全国，在政务、金融、司法领域已经积累了许多成熟可复制的区块链产业生态经验，关键就看如何能够因地制宜在海南复制落地，海南项目能否落地、能走多远，关键在于寻找到一家当地的战略合作方”，唐老师说。

寻找合作方，说容易，做不易。受诸多环境的影响，想要找到一家重视技术、重视人才、又敢于探索未来的伙伴，既需要眼光，也需要运气。前后几个月的走访，终于和国家队出身的三亚科投建立了战略合作关系。三亚科投在建设海南自贸区（港）和三亚世界级滨海旅游城市中承担了多个重点信息化项目，是海南省互联网和信息技术领域的领军企业之一。而且他们也正在寻找一位能够长久战略合作的伙伴。为了让对方更好的了解数秦，了解区块链，唐老师将舞台设在了杭州总部，郑重邀请对方团队来访交流。，并将区块链同行企业的情况一并介绍给了他们，靠着唐老师真诚的合作精神，凭借双方优势领域的专业性和互补性，6月16日，数秦科技与三亚科投在海南举行战略合作协议签约仪式。双方将基于区块链、大数据、物联网、人工智能等技术，实现科技赋能金融监管、金融服务、知识产权保护、司法改革等。以区块链产业园区为产业发展载体，推进区块链技术应用落地，共同协同发展。合作成果能够达成，离不开唐老师身上的那股真诚。

?（三亚科投常务副总茆定远与数秦科技总裁唐斌签约合影）

唐老师在前海金融资产交易所任职期间，见证了其从百亿规模到万亿规模的瞩目成就。在未来，产业数字化和数据资产化将形成大量的数字资产。这些数字资产的规模有多大？如何保障数据安全合规充分流动？距离数据成为生产要素的全面数字化还有多少路要走？这些问题，唐老师没有立即给到答案，他笑着说：“未来的数秦英雄们，将给出答案。”对于未来，他也充满着信心：“路，总是要靠人走出来的，最早的领路人能够为后来人铺平道路，让后来人的路更加平坦开阔。在数秦的各条战线上，不乏这样的领路人。”

数秦是个可以让人年轻的地方，在问到领路人需要具备什么条件的时候，唐老师年轻活力的一面展现了出来，他说：“领路人，应该多学习，为未来储备知识；应该多运动，为未来储备能量，这样才能把路走好！”

（唐斌在云贵高原和横断山脉分界线哀牢山 海拔3166米处 ）

启程

前人栽树，后人乘凉。海南战略合作达成后，新的问题又出来了，如何把小树苗培育成参天大树？

为了稳妥推进各项工作落地，派遣人员是眼下的最迫在眉睫的事。但排遣人员需要长期留驻在海南，派谁去？派多少人去？又是一个难题。在公司会议上，董事长高总向与会众人吐露心声：“眼下数秦的零号工程和一号工程也是用人之际，这些项目是数秦可持续发展的根据地，但海南项目对数秦的未来具有战略意义。”为了海南布局的落地，高总坦言他已经很多天没有睡个踏实觉了。

人员的选拔，本以为要经过数周的考虑，没想到当周就确认了下来：国际事业部负责人傅瑞伟。这位排头兵主动请缨，接下了这份沉甸甸的军令状。面对充满未知的海南之行，他准备好了吗？对于海南的工作又是如何打算的呢？

?（傅瑞伟早年工作照片）

傅瑞伟的个性非常低调，不卑不亢又冷静刚强，谈起工作的定位和职责，他一直说，自己是一名战士，一名合格的战士应该具备为大局着想的服务意识。去海南，意味着要在海南驻扎很久，不是一两天，一两个月，而是一两年，或者更久。海南的方方面面，和浙江有非常大的不同，作为浙江人的他，能适应吗？傅瑞伟早年在公安系统从事刑侦工作有20多年，多次获得公安部表彰，因为工作比较突出，后调任政府办公室协调20个乡镇的综合事务管理。工作的跨度必然伴随着挑战，但他都能很快的适应并进入状态。如果说秘诀，可能就是刑警工作培养了他独特的个性——喜欢挑战新事务。一个人做喜欢的事情，必然能把事情做精做透，也因为喜欢关注新事务，一次偶然的机会，他和数秦的缘分也开始了：当时的数秦在开拓海外业务，但海外的合作方利用国内外的信息差，意图不正当谋利。出于职业敏感度，傅瑞伟及时告知数秦人员，帮助数秦避免了公司资产损失，也正是在这样的机遇下，傅瑞伟开始接触到区块链这一新兴技术。由于出身法律和政府政务工作，公证和效率也是他一直所追求的，听说区块链能够解决这两方面的问题，他对区块链一直比较好奇，但也和众多人一样，对这项技术的真实作用，始终存有疑虑。

世上最困难的事情，就是改变人的认知，随着数秦旗下的保全网和互联网法院合作的推进，他的认知被改变了，因为在司法领域断案，要求的就是“视听资料”的完整性，有时他们办案也会卡在取证以及是否可信上，而保全网不仅实现了在线取证，提升了时效性降低了成本，还打通了多个司法节点提高了司法仲裁效率。取证之快，成本之低，效率之高，完全出乎了他的意料。数秦旗下另一款产品数融平台，在省金融综合服务平台的运用，又一次刷新了他的认知，这个力图帮助老百姓解决贷款难，实现政府帮扶企业的产品，只需要用APP点点申请，就能选择银行去贷款，不到一个小时放款，成百万上千万的去放款，让那么多政府部门的数据全部打通共享，完全出乎了他的意料，这些区块链技术所代表的产品，不仅有巨大的社会价值，也有非常巨大的经济价值。自此，他就被数秦折服了。

加入数秦后，傅瑞伟开始帮助数秦海外业务的扎根，很多时候他都是在奔波中渡过的。他曾不止一次跨上高原，也曾不止一次体验红眼航班，长期的劳作使他患上了眩晕症，但他仍旧坚守岗位，为了数秦的利益在海外和对方据理力争，也正是在他的坚守下，数秦的海外业务开始扎根。

战士的身上，总有一股奉献精神，当问及付出和回报时，他坦然的分享说：“历史中总有一部分人的功绩会被沉沦掉，其实很多人的工作都是很努力的，但价值体现的却不明显，这个时候自己一定要有正确的认识，及时调整好思想，不然很容易会悲观、自暴自弃。对于回报，其实应该从长远看，只要组织能够壮大起来，就肯定会有一套良性的发展分配机制，所以每个人的心中还是要有激情，有信仰。”

（2020年数秦年会 傅瑞伟与公司股东合影）

对于去海南，虽然有新的挑战，但傅瑞伟表示能够乐观面对。海南的工作和之前的海外工作相比，都是从零开始，有风险未知和资源不足，以及后勤和团队组建的问题，问题都是靠人来克服的，过去的工作曾面临的问题不比现在小，没什么值得怕的。对于到海南的打算，他说首先要做的就是成立主体公司，体现出建设海南的决心，让合作伙伴放心一起向前冲，同时在业务推进上，把海南岛旅游积分链、农村产权交易平台、高新技术转让、人工智能数字经济研究院的成立挂上日程，要像竹子一样把根基扎得深一点，要像竹子一样根基扎稳后再开始疯狂生长，在海南这块热带土壤长出令人心驰神往的浙江竹林。

未来

当我们在谈论未来的时候，我们到底在谈论什么？

有人说是希望，有人说是实力，有人说是传承。

企业想要长久发展，除了戒除浮躁和脆弱的心态，也要企业的人才梯队具备大规模多线作战的系统能力，让个人的成就和部门、公司的成就共同成长，形成内循环，再带动外部人才的加入和业务生态流动的外循环。内外这两个循环也将不断助推数秦的前行。这一切，和价值观上的共识也息息相关。在数秦的老员工身上，会有种共通的精神：他们在遇到问题的时候总能有伙伴肯来帮衬。他们的身上有一种共通的人格魅力，那就是值得被信任。其实在数秦能够沉淀下来的后生力量，身上都会有这种协作精神，这也是数秦价值上的传承。新人和老人之间，看似同事，又似师徒。这种价值上的传承，能够不断的去感染影响新加入的数秦人。不管在哪里，正直可靠，又有担当的数秦人，人格魅力都不会低到哪里去。数秦在做的，是帮助和成就别人的事，相信不具备这些品质的人，肯定也做不好基础工作。文化能够被延续的队伍必将充满使命，也会有更多有梦想的年轻人愿意加入，愿意去贡献价值。未来海南开放所带来的的竞争，也将考验中国企业是否已经达到国际化运作水准。数秦海南梯队的作战能力，让我们充满期待！

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编译者/作者：数秦科技

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