NEC与Persol合作获得区块链招聘证书

今天，NEC和日本最大的人力资源（HR）公司之一Persol Career宣布了他们基于区块链的直接招聘服务应用程序。 概念验证将针对印度公司的印度IT工程师，例如GMO Internet和Wired Beans。 根据初步结果，该服务可能会扩展以吸引其他海外候选人。

该应用程序的部分目的是解决日本IT HR的短缺。 根据日本经济产业省的数据，到2020年，技能缺口可能达到80万人。

NEC是技术提供商，主要的区块链用途是用于基于区块链的自主权身份。

该服务涉及IT工程师进行技能测试，测试提供者将自动将结果发送到应用程序。 该应用程序将包含此测试证书以及其他相关数据，包括工程师的个人信息，工作经验和学历。 去除了个人数据的简历信息通过该应用程序发送到信息共享平台，招聘公司可以在该平台上浏览数据并侦察其目标候选人。 在此阶段，招聘人员无法访问可以识别个人身份的数据或凭证。 只有在求职者的同意下，他们才能在侦察过程之后收到此报酬。

服务背后的技术基于自我主权身份（SSI）概念。 SSI具有三个关键功能：安全身份信息，用户控制谁有权访问并可以查看其数据，以及可移植性用户数据。 最后一个类别很重要，因为用户的数据必须能够在用户希望的任何时候使用，并且不应“绑定到单个提供者”。

可以从对数据保持完全控制的用户将数据直接以安全和私密的方式发送给所需的人。 用户还可以选择仅共享部分数据，如NEC和Persol的应用程序所指定的那样-如果他们不愿意，则不必在初始阶段共享个人信息。

假设用户发送了数据，则由接收者确定其可信度。 但是，对于NEC和Persol的应用程序，技能测试提供程序支持对凭据的信任。

区块链不一定要与SSI结合使用。 取决于实现方式，由于用户的凭证未保存在区块链上，因此通常很少使用。 SSI主要使用区块链通过与区块链上的公钥交叉检查凭证上的签名来验证发行人是否提供了凭证。 在这种情况下，将检查测试提供者的签名。

NEC之前已经尝试过区块链身份平台，去年与非政府组织阿根廷比特币和阿根廷的IDB Lab合作开发了数字身份包容项目。 该项目旨在改善政府对阿根廷最大的贫民窟之一巴里奥31区居民的访问。 它在招聘服务应用程序中的作用是开发应用程序和平台，并提供和运营直接招聘服务。

人力资源公司Persol的座右铭是“工作，微笑”，对技术创新已有兴趣。 2019年8月，Persol对人才和评估进行了投资，这是一家使用基于人工智能的就业面试服务的咨询公司。 在上一个财政年度，Persol Holdings的收入为9,706亿日元（合91亿美元）。 尽管有COVID-19，在截至6月的季度中，其收入仍微幅增长。 Persol在与NEC的合作关系中的作用是提供必要的知识，以指导服务并选择招聘公司。

同时，凭证是具有众多举措的流行的区块链应用程序。 招聘部门中最引人注目的项目之一是世界就业联合会，其区块链计划涉及The Adecco Group，GiGroup，Kelly Services，ManpowerGroup，Randstad和RGF Staffing。 另一个是Velocity网络，其中包括Cornerstone，Upwork，SAP等。

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原文链接：https://www.ledgerinsights.com/nec-partners-with-persol-for-blockchain-recruitment-credentials/

原文作者：Ledger Insights

编译者/作者：wanbizu AI

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