广东讯视在线招聘“易攻难守”

上半年的职场世界一地鸡毛，裁员、降薪、失业……随便一出变故都剧烈牵扯着“打工人”紧张的神经末梢。

事实上，形形色色的招聘丑闻屡见不鲜。可屋漏偏逢连夜雨，在线招聘负面缠身的同时，日渐暴露生存危机。

在线招聘，“易攻难守”

在线招聘的“夺人大战”从未间歇，尤其今年格外激烈。但这是个喜忧参半的数字，毕竟在线招聘是个“长幼尊卑”颇为严重的行业。

但在线招聘有个很大的痛点，彼此缠斗的同时又要相互依附，换句话说，它们之间未必会此消彼长，更多时候是“一荣俱荣，一损俱损”。

是时候衍生其他赛道了？

虽然今年没有确切的数字来证实具体人数，但我们能够想象相比往年，今年在线雇主的数量必然只少不多，能否真的突破600万有待商榷。也就是说，当前选择在线招聘的企业雇主只有20%左右，远没有达到资本预期。

不难看出，从某种角度来说在线招聘尚未长成便提前进入衰老期，这或多或少打压了整个行业的积极性，同时也使得很多企业纷纷开辟“第二春”。

在线招聘于新的赛道逐渐尝到越来越多“甜头”，这于企业来讲固然是好事，但从另一个角度来看，如果招聘所带来的效益不断式微，会不会导致更多的平台在本职上有所“失格”？诚然，这是个值得思考的问题。

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编译者/作者：昕燃一笑

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