一个去中心化得人力资源-让个人信息链接万物

让人自己能管理自己的信息，将自身作为资源去实现自身的更多价值。自身简历，信息，信用，等大数据都是节点作为私密数据作为超级链上数据。应对之后工作场景，生活场景，社交场景，消费场景，金融业务场景，广告接纳场景等数据，在自己把握自身数据的情况下形成点对点的交换系统，并带有激励机制的块交换和自我认证，垮自身认证的信用凭证，真正做到去中心化，去中间商化。

个人简历信息（不仅仅只是简历，还有信用等信息）归于个人，资源收益归自身，同时信息加密化除自身授权外不可以被其他任何中心机构所有。

2.企业招聘方能够精准化的投放广告，让适合的人看到自己的招聘信息，甚至招聘费用激励费用直接给到求职者（例如猎头费用，你来我公司费用直接归你等）

3.其他人力资源服务机构可以直接接入，一个平台可以找到任何服务，（例如社保代缴商API接入之后有需要的企业直接下单，其他机构可以直接接单，猎头商可以直接交付。）

4.广告商可以精准的投放广告，在接受广告的个人或者企业可以获得相应分成，直接去中间商化。

5.游戏娱乐等产业可以直接接入API接入上线齐服务。

6.社交也能安排上

7.个人信息，信用体系完善后，金融业务上线，在个人融资，保险等方面也能有去中间商。

8.去中心化交易的交易系统，智能合约，一切都能让这个系统不属于任何人，任何机构，而是由大家去创建维护，运行。

个人信息不被售卖，企业获客更加精准，生意不再难做，信用更加完善，智能合约，让不讲武德之人无处遁形。让人的信息能更多的链接，一个系统或者app都可以找到自己所有想要的东西。

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编译者/作者：哈希节点梓煜

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