DAOs的去中心化薪酬发放管理

前言：很长时间没有关注YFI创始人AC了，他最近已经做出了四款产品，根据他近期的文章，很可能会又要发新币。因为他抱怨如果发布没有发币的产品，就会有人立即在24小时内分叉，他的工作就会变成白费力气。所以他的抱怨的目的就是为发币寻找解脱的理由，就像上次在YFI增发6666之前的抱怨那样，核心开发者没有获得足够的回报，而YFI却暴涨万倍让大众赚到了钱。

这里我贴上AC这篇文章并不是他的四个新产品就是DAO薪酬发放管理系统，但去中心化组织薪酬发放的确非常有意思，这是一个刚需。

DAO没有自上而下的管理。没有人事部门。没有合同，没有薪资谈判。您如何适当地激励和奖励贡献者？

当DAO最初开始使用时，它采用了治理加权工资（我用的术语是宽松的，因为从技术上讲，它们是一次休假，每月一次补助，如果您下个月不缴纳，则不给予补助）。治理权重工资是由社区成员简单地提出的提案，即他们提议供款人X应该收到Y的付款。这些需要积极的管理，并且需要每月的DAO投票/批准。这不能很好地扩展。

为了解决扩展性和开销问题，渴望已久的团队构建了Coordinape，这是我最喜欢的产品，因为它们源自个人需求，但可以推广到任何其他组织/ DAO来解决类似问题。

什么是Coordinape，只需将任何希望为Yearn（或自己的DAO）做贡献的人都可以注册（当前使用github详细信息），就可以在每个纪元（yearn 1个月）内进行选择，您可以选择一直在工作并与之互动的团队成员，在下面，向往的贡献者；

例如，我在下面的互动（我标记为与此过去时期互动过的成员）；

现在，每个成员都有一定数量的分配点，并且可以根据他们对贡献的看法，将点分配给与之合作的贡献者。

因此，如果我们查看当前的时代贡献，我们将看到以下内容：

每一行都是从一个成员到下一个成员的分配。这将建立一个贡献者图，该图对具有最多交互和分配的成员加权。

现在简单来说，在纪元期间，yearn会在费用/捐款/奖励/等中赚取Y金额，这应归结到Coordinate贡献者合同，在纪元结束时，贡献者可以根据其在纪元中的贡献来申请其赠款。

结论

Coordinape允许分散的团队和DAO无需自上而下的管理或HR来自动分配和奖励贡献者的资金，所有这些过程都是通过对sybil的抗拒社交图来完成的。

单位组织的分散工资单。

该项目目前仍处于关闭状态，但是该团队正在积极寻求与其他DAO和组织进行互动，如果您有任何兴趣或疑问，请联系@tracheopteryx

本文作者：YFI创始人Andre Cronje，以上为纯机器翻译。

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编译者/作者：探索猫

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