[Coinbase] Coinbase如何重新思考其补偿方式

首席人民官LJ Brock撰文

Coinbase一直在发展。 去年，我们在6个新国家/地区聘用了100％的员工； 致力于成为远程第一公司； 建立Coinbase作为以任务为中心的公司； 并且最近完成了我们的直接上市，并成为一家公开交易的公司。 尽管如此，将加密技术作为一种新技术还是非常难以置信的，并且我们将长期使用它。 这就是为什么我们采取非同寻常的措施来吸引顶尖人才与我们一起成长的原因。

作为公司，这实际上是我们最重要的价值观之一：每个席位都拥有顶尖人才。 坚持这一要求要求我们不断重新审视我们的薪酬惯例，以确保我们在市场上具有竞争力，是求职者的有吸引力的雇主，并且我们的薪酬惯例可以强化我们想要建立的文化。 不过，不断发展的薪酬不仅仅在于吸引候选人。 它还是认真研究行业规范，并进行创新以减轻痛点，确保整个员工队伍更公平，并提高透明度。 那我们在做什么呢？

步骤1：提高薪酬目标

确保每个席位的顶尖人才都需要投资。 在2019年，我们决定在竞争激烈的同行和世界上一些最大的科技公司中对自己进行基准测试。 作为当时的小型私营初创企业，这对我们而言是一项进取的举动。 今年，我们将继续提高对顶尖人才的承诺，将整个公司的现金和股权薪酬从同行中的第50个百分点提高到第75个百分点。

第2步：从招聘过程中消除谈判

由于我们提供的标准服务是世界一流的，因此我们正式取消了招聘过程中有关薪资和股权的谈判。

任何想要从事加密工作的人都属于Coinbase，并受到其重视。 无论您的背景是什么，上学的地方（或训练营），以前的工作地点，甚至以前的收入都没关系。 如果您通过我们的律师资格并被雇用从事相同的工作，您将获得与下一个职位候选人相同的聘用。

传统上，人们希望在被新工作录用后，他们需要就最佳方案进行谈判。 那些做得很好的人往往会得到回报，而那些不会失败的人会得到回报。 这些谈判会不成比例地将妇女和代表性不足的少数民族抛在后面，而且在某人的职业生涯初期造成的差距可能会持续数十年。 我们想尽一切可能确保这不是Coinbase的经验。 在同一位置，同一地点的所有雇员都将获得相同的薪水和股权激励。 没有例外。

消除谈判并不意味着所有员工在开始工作后都得到相同的报酬。 实际上，我们希望获得差异化的薪酬，但这应该完全由表现良好的业绩以及对我们公司和客户的巨大影响来驱动。 我们将继续对通过严格的绩效管理流程确定的高绩效员工的权益和现金奖励应用乘数。 这样，我们的高绩效人才将获得与他们的影响相称的报酬，此外还可以加快职业发展速度，并在建立加密经济学方面排在前列。

如果由于这个决定而失去一些候选人，我们会没事的-Coinbase的最佳候选人是那些正在寻找竞争激烈的一揽子计划并准备让自己的贡献说话的人。

步骤3：采用年度股权激励，以实现可预测的实时薪酬

我们新的薪酬计划的另一个目标是管理波动并为我们的员工提供尽可能多的可预测性。 加密货币历来是波动的，可以合理地假设我们的股价也可能会波动。 随着我们的成长，我们预计会有更多的候选人在他们的年度薪酬中重视可预测性。 雇员将获得年度补助金，而不是为期四年的新员工补助金（许多科技公司都按标准），该补助金的大小是按一年目标设定的，每年都应全部计入。 员工的多年股权补偿将不再由我们公司在单个时间点的估值所决定。

有人可能会说取消4年的新员工补助金可能会损害留任率。 我们不同意。 我们不希望员工因3或4年以前授予的补助而陷入Coinbase的困境。 我们希望每年都能获得员工的承诺，同样，我们希望他们能够在Coinbase赢得席位。

我们还从我们的新员工补助金中消除了为期一年的悬崖。 我们希望新员工在第一天就可以增加价值，因此只有对他们的贡献开始给予奖励才有意义。

我们还计划一次性以一个股价为所有员工共同提供这些年度补助金。 这样做的目的是最大程度地减少不同的结局，这些结局可以在一个人的开始日期后持续多年。 这是我们确保薪资差异仅是由于表现出来的另一种方式。 每个人都有相同的动机来增加价值并共同发展我们的公司，这对于我们的文化很重要。

这些都是重大变化，但我们相信这些变化将帮助我们在下一阶段的增长中实现雄心勃勃的目标。 我们仍处于开发此程序的早期阶段，就像Coinbase中的许多事情一样，我们将随着时间的推移评估，理解和迭代该程序。 但是我们相信这使我们的薪酬理念与我们想要建立的文化保持一致，我们迫不及待地想看看它能带来什么。

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Coinbase如何重新思考其补偿方式最初发表在Medium上的Coinbase博客上，人们通过突出并回应这个故事来继续对话。

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帖子 [Coinbase] Coinbase如何重新思考其补偿方式首先出现在AZCoin新闻上。

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原文链接：https://azcoinnews.com/coinbase-how-coinbase-is-rethinking-its-approach-to-compensation.html

原文作者：Coinbase News

编译者/作者：wanbizu AI

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