Rapyd 通过三名新员工扩大其高级领导团队

Rapyd 宣布，它通过三名新员工扩大了其高级领导层，任命 Casey Bullock 为首席营收官，Revital Lavie Cohen 为全球人力资源副总裁，并将 LeAnne Hoang 提升为全球首席风险和合规官。

Finance Magnates 最近在一份新闻稿中获悉，随着全球金融科技即服务平台 Rapyd 继续扩大其全球支付、支付业务并准备推出其他产品，这三个新的战略职位已被填补。

随着 Rapyd 计划的持续广泛增长，布洛克将负责加强商业企业发展和战略全球合作伙伴关系。 此外，Lavie Cohen 将招募和制定人才和组织发展战略，以满足不断增长的需求。 此外，Hoang 将致力于与监管机构合作并驾驭全球监管框架。 这将涉及遵守当地政策和许可制度，并塑造 Rapyd 的全球风险、合规和 AML 流程和政策。

布洛克概览凯西布洛克，Rapyd 首席营收官

二十多年来，布洛克在构建和管理支付业务方面积累了丰富的专业知识。 在过去的八年里，他一直在 Worldpay 工作，其中一半时间担任了他的最新职位，即北美全球企业电子商务高级副总裁兼总经理。 在此之前，他曾在 Chase 和 Braintree 担任副总裁职务。 尽管如此，他的职业生涯最初是在 Cyber??Source Corporation 开始的。 根据他的 LinkedIn 个人资料，他最初担任客户经理，第三次晋升为区域销售总监。

Bullock 是 Rapyd 团队的一个受欢迎的补充，预计将在支付行业开发有前景的机会。 此外，他将加强金融科技的企业销售和上市战略。

拉维·科恩下一个Revital Lavie Cohen，Rapyd 全球人力资源副总裁

Lavie Cohen 在战略人力资源和业务领域拥有大约 20 年的领导经验。 直到最近，她还是 Powerhouse Ventures 的总经理，过去两年她一直在那里工作。 在此之前，她在 NSO 集团担任人力资源和运营高级副总裁五年。 2012 年 1 月至 2014 年 9 月，她担任 Powermat 的人力资源副总裁。 此外，汤森路透于 2006 年初聘请她担任 ClearForest 的人力资源总监。 根据她的 LinkedIn 个人资料，她第一次被任命为 VITEC 的人力资源业务合作伙伴，Optibase。

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在她的新角色中，Lavie Cohen 将成为全球金融科技公司 Rapyd 持续快速增长的基础。 她将专注于吸引、发展和留住全球人才。 此外，随着公司在全球范围内的发展，她将监督员工的体验。

最后黄，但绝不是最不重要LeAnne Hoang，Rapyd 全球首席风险与合规官

另一位资深人士，Hoang 在她的风险与合规专业方面也拥有二十年的经验。 她已于 2020 年 11 月加入 Rapyd 行列。仅仅五个月后，她就晋升为全球首席风险与合规官。 在加入 Rapyd 之前，她曾担任 Cross River 副总裁一年。 尽管之前的职位是在 Seed.co（被 Cross River 收购），因为其 CCO、CRO 和 AML 官非常相似。 此外，在 Linden Lab，她还担任了 CCO 和 AML 官的角色。 在 Fiserv 期间，她担任了三年的监管合规/风险管理主管 – 电子支付。 她还在 2006 年至 2011 年期间担任 CashEdge（被 Fiserv 收购）的高级董事/CCO 和 AML 官一职。她最早的职位开始于风险管理/安全和稳健监管者 – 联邦存款保险的 IT 和 BSA/AML 专家公司。

Hoang 接受了挑战，并担任了部门主管的全球角色。 作为一名资深的合规官，Hoang 在金融和金融科技行业带来了丰富的监管和合规知识。

CEO致辞

Rapyd 首席执行官兼联合创始人 Arik Shtilman 在评论该公告时说：“我很高兴欢迎我们团队的新成员 Casey 和 Revital，并祝贺 LeAnne 担任新职位，因为他们接受了新的职位。 Rapyd 的关键角色。 随着 Rapyd 不断发展壮大、拓展新市场并推出新解决方案，他们每个人都为公司带来了战略价值。”

“Rapyd 在过去一年中经历的加速增长为我们创造了多个新机会，随着我们领导团队的新成员加入，我们将有能力抓住这些机会并继续我们的上升轨迹。”

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原文链接：https://www.financemagnates.com/executives/moves/rapyd-broadens-its-senior-leadership-team-with-three-new-hires/

原文作者：Tom Hazan

编译者/作者：wanbizu AI

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