区块链这么热你真的适合跳槽“allin”吗?

有哪个行业能让你一两年内有几乎百倍的收益预期?有哪个行业全都是年轻人，而且还是混战状态，充满了机会?”春节后刚刚入职一家区块链项目投资公司的齐泽这样解释自己跳槽的原因，之前他在一家图库工作。从他知道这个岗位招聘到下决心转行，只用了一周多的时间，“当机立断，晚一天可能就错过了。”

2018年的春节，很多人彻夜未眠。不光是像齐泽这样关注区块链的公司人，在各种名字里挂着“三点钟”字样的群里，“大佬”们也热火朝天地讨论区块链。如果说，最近有哪个话题能让马化腾、李彦宏、周鸿祎、姚劲波、马云这些互联网圈的名人同时发声，可能非“区块链”莫属。

简单来说，区块链是一个不可篡改和无法伪造的分布式数据库。我们可以把世界想象成一个由无数个节点构成的网络，如果人们参加了一次交易活动，比如收了个快递，这个行为发生后，会传给一个临时的网络，由它们验证这个行为，验证的结果会向所有节点“广播”。节点和节点之间会开始做些复杂的运算来竞争收快递这笔交易的“记账权”，算出来的节点就能记录下这次行为，作为奖励，节点会得到“token”(代币)。记录都封存在一个个“块”里，随着时间的推移，“块”越来越多，并且通过密码学的方式连接在一起，形成了一条长长的链。

精妙之处在于，在区块链技术出现之前，人们都习惯于把信息存在某个公司或机构的数据库中，现在，区块链技术提供了一种可能：普通人也能参与到整个交易信息存储的链条中，成为它的一部分。如果有人想篡改，他必须改变这个区块之前所有区块的数据，这在目前的技术条件下，几乎是件不可完成的事。这样一来，风险分散，能够保证数据的安全，并且区块链还带有电子签名和时间戳，能回溯每一笔具体的交易。

这样的技术如果能够落地，将改变数据存储的方式，对于各行各业来说都有巨大的吸引力。比如银行能用它来快速处理跨国的汇款，物流公司可以追溯每一个流通环节。无论是传统行业还是互联网行业，都看到了区块链可能带来的改变，纷纷开始提前布局抢占位置。根据领英2018年的数据，对于区块链的人才需求实际上从2015年就开始出现增长了，不过爆发期是在2016年到2017年—仅仅是计算机软件行业，对于区块链的人才需求在那两年增加了3倍。

而今年，对区块链人才的需求更是迎來爆发式的增长。根据BOSS直聘最近发布的《2018旺季人才趋势报告》，仅今年1月至2月期间，区块链的人才需求数量同比增加了9.7倍，发布区块链相关职位的公司增加了4.6倍。

但是，供应并不能赶上趟。在领英上，拥有“区块链”相关技能的人才数量在2015年到2017年增长了近19倍。但这毕竟是个新兴产业，从全球看，区块链人才总量只相当于人工智能(AI)人才的2%左右。而在中国，根据BOSS直聘的数据，截至今年2月，区块链技术人才的供需比仅0.15，只有人工智能供需比的1/4，高薪自然不在话下。“候选人手上有七八个offer是很正常的。”科锐国际互联网和人工智能总监金光奇说，他已经有10年的互联网行业猎头经验。

在这么巨大的人才缺口下，像齐泽这样对区块链跃跃欲试的公司人不在少数，那么在这个年轻的行业里，究竟有哪些公司在寻找人才?热门岗位是什么?什么样的公司人更适合这个行业?最重要的是，现在是否是一个合适的转换跑道的时机?人力资源专家以及区块链领域内的创业者、公司人和我们分享了自己的观点。

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编译者/作者：链项目资讯

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