未来的币圈市场，各种私募基金、公募基金一定会层出不穷

基金公司最值钱的就是人，无论是投资经理还是研究员，强大的人才招聘和人才培养一定会为公司带来巨大的价值。


当然，现在谈这个为时尚早，但是三五年内，我们必然能够看到在币圈这个趋势必将蓬勃发展。


类似王亚伟和赵坤这种基金大佬，在币圈市场也会大量涌现，但是会不会阶段性打脸就不好说了。


传统的基金经理，如果理解币圈的话，那么会是很牛逼的，因为他们在股市可能搞100%的行情很难，币圈搞1000%的难度反而可能更低。


尤其是在牛市的情况下，200%于牛市平均涨幅你说可怕不可怕，一个牛市下来10倍起打底，吊打传统市场所有投资者。


所以未来，第一批正规部队，很可能是传统投资市场基金经理叛变过来的，他们对投资有更深刻的体系和科学的观点，比一些币圈野生的专家可能更加威猛。




未来，币圈的基金公司马太效应必然存在，甚至这个趋势可能不断增强。

一家好的币圈基金公司长什么样子呢？反正现在也没有雏形，我们按照传统的投资市场设想下吧。


传统投研条线通常会经历研究员助理、研究员、资深研究员、基金经理助理、基金经理、权益投资总监这几个层级。


币圈可能会缩减几个层级，3-5就封顶了，当然，这些标准可能刚开始都是自己定自己的，但是一旦头部出现这个，就有了定价权。


简单总结就是，从复制传统的金融模式上，就能够让币圈的投资向前发展十年。


头部的基金公司很可能脱胎于交易所，因为他们有得天独厚的信息和资金优势，由于有强大的品牌效应和人才培养机制，通常更容易受到市场投资者的青睐。


这就是我说的，未来大交易所吊打一切，他们不需要去追求豪门，因为他们自己就是豪门。


他们不需要去抱大腿，因为他们自己就是大腿！


这就像本身就是一个名校，师资强，生源好，因此会持续的不断正循环。在这个过程中，保持明确的序列晋升机制，优化研究员的考核体系，强化内部的赋能体系，明确合理的工作量要求等等因素都相当关键。


可以非常负责任的说，在人才培养（新人到成熟）上，未来币圈公募基金几乎完胜私募基金(当然也会偶尔有例外)。


那么币圈私募基金会如何培养自己的人才呢？


由于私募有着更加灵活薪酬机制，简单粗暴的方式就是重金挖，从传统基金挖，从公募挖，从野生高手挖，从其他私募挖，只要激励给的足够到位，自然会有不少已经做出成绩的投资大佬加入。


依靠员工持币（股）平台和锲而不舍的招聘，一个币圈投资团队就能够找到很多高手，当然，币圈诞生还早，人才培养相对来说大部分机构会比较欠缺，但是随着时代的发展，这个问题会很快自我完善，最重要的看老板愿意在投资人才上的资金投入以及公司人力招聘团队的水准。


可以设想，未来一家业绩相当出众的机构，他们的研究团队配置非常齐全，而且阵容极其豪华，多个行业的大佬分析师云集，他们甚至可能发行自己的币，投资者投资他们的币，同时也就相当于买了他们的股票，可以享受到分红、空投等好东西。

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编译者/作者：比特币大魔王

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