币圈项目团队究竟该怎么建立自己的激励制度？

众所周知，激励制度对于人才培养、稳定都非常关键。

参考大部分的公司，市场人员通常是规模保有量新增的提成+底薪，研究人员通常是荐股表现提成+底薪，投资经理通常是基金业绩+底薪；但是到具体的细节时，每家公司又有巨大的差异。

在币圈，不像传统的公司，币圈相对于市场、研究、投资三个方面分的不是很细致，这些方面，往往是交易所这样的大团队分工更明确些，其他的一些团队，很多都是人员兼顾三种甚至更多的角色。

一、币权激励

这个东西类似股权激励。

有些团队是不会给到任何员工币权激励，这样即使员工收入很高，因为缺乏股权带来的主人翁意识，不少人员也会没有归属感和荣誉感。

我认为，好的团队应该注重给自己的人以币权激励，币权激励会让每个人都变为币的营销者。

我喜欢会给员工币权激励计划的团队，核心骨干留存率会大幅提升，而人员的稳定性对于团队来说非常关键。

币圈激励对于很多团队是成本很低的，币圈激励应该成为币圈团队的标配，推动所有人通过做强团队业绩获得更大的回报；

二、考核周期

在币圈，大多数公司都喜欢赚快钱，但是有不赚块钱的公司一定很可怕，因为他们所谋甚大。

不少团队在考核团队自己的投资能力维度通常时间较短，一般按月，少部分按季度。

实际上，我们希望用更长的周期考核，因为从历史来看，大部分的投资策略长期坚持下来都会获得该类策略的长期均值回报，短期的表现不佳往往可能是这类策略的低谷时期，坚持下来可能就能够获得高额回报。

过短的考核周期会让整个团队容易产生做事风格的漂移，甚至追涨杀跌，去搞已经大热的东西而忘了加强自身内功，结果可能是一战成名，也可能是一塌糊涂。

所以，基于这种考虑，我在选择项目的时候也会选择更加成熟和稳健的团队：

1团队要比较成熟。

说实话，团队土不土不重要，实在才最重要，一些团队土的很实在，因为他们有初心，不花哨。问题来了，你是愿意去搞一个包装的花花绿绿的项目，还是搞一个当前币价虽然较低，但是一步一个脚印的项目呢？

前者你可能会去搞，但是绝对不敢搞多少钱。后面才适合安安稳稳的做项目。

驽马十驾，功在不舍。一个团队的做事风格，一个季度就能够看出来，如果一个季度各方面都让人失望，那么它就是一个不值得我们参与的项目。

2负面新闻比较少。

在币圈，很多团队都有各种各样的黑料，但基本没有黑料的团队也是有的，有的团队虽然搞出来很多玩法，但都是踏踏实实的，不会搞成一窝蜂的东西，这就很厉害了。

因为一窝蜂的东西，是很难有长久的市场的。

眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了，这样的例子，在币圈并不少见。

说出来的话，都会努力实现，这样的团队也是值得长期投资的。

3参与的大V相对比较多。

币圈的大V，在投资项目上的经验还是很丰富的，很多大佬一年下来，接触或者参与的项目可以达到30个以上，所以对于很多项目，他们有很大的把握能够看出来这个项目能不能成，听他们的分析，跟他们走路，至少可以少摔很多跤。

一个大V可能有偏颇，但是4-5个达人，他们的判断综合起来会更准确一些。

当然，一个好的团队，不一定有好的激励机制，一些垃圾团队，它们的激励机制虽然看起来钱多，但是核心是“负面价值创造”。一个团队要想做长久，一定是要有好的激励机制的。

正因为有了好的激励机制，团队的人财物才能够充分的汇聚，这个团队才能够最终走向长远。

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编译者/作者：比特币大魔王

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