新兴人才平台填补了颠覆性市场力量造成的空白

分布式工作

盖蒂

COVID 19 和新兴变体继续颠覆传统的朝九晚五的办公室工作环境。 相反，工人们正在追求灵活的工作，比如工作。 企业正在通过采用自动化、数字化、远程、分布式工作模式等进行调整。 这种不断变化的工作环境释放了创新的技术解决方案和巧妙的反应。 公司和招聘专业人员正在通过灵活的按需劳动力模型满足他们的需求，同时使用新兴的人才匹配平台。

不断变化的工作环境造成了“大辞职”，也被称为 2021 年的“大辞职”现象。这一趋势始于 2021 年初，当时员工以创纪录的速度自愿辞职。 自 2021 年 4 月以来，已有超过 1900 万美国工人辞职，仅在 2021 年 10 月，就有 420 万工人辞职，占美国劳动力的近 3%。 许多员工正在重新思考公司的工作以及他们与工作的关系。 这种动态正在加剧劳动力短缺，迫使公司评估和修改其就业政策。

随着公司适应全职和自由职业者的混合劳动力模式，相当多的年轻技术求职者要求灵活的工作替代方案。 这些暗流正在导致就业市场的供应（人才、求职者）和需求（寻求雇用的公司）双方积极寻找合适且富有成效的匹配，从而为专业网络和自由职业人才平台行业带来指数级增长机会。

LinkedIn 是世界上最大的社交职业网络。 它旨在帮助专业人士建立联系和网络。 它提供了一个功能齐全的职业委员会来寻找永久、全职、临时和其他工作。 最近，LinkedIn 推出了专注于专业自由职业人才市场子集的市场。

Upwork、Toptal、Fiverr、Catalant、99Designs、Freelancer.com、Guru.com、Skyword、TaskRabbit、Braintrust 等，是一些现有的全球自由职业者人才市场平台，可将熟练人才与招聘公司的需求相匹配。 使用复杂的人工智能 (AI) 和机器学习 (ML) 技术工具可以改善基于时间、技能组合和薪酬的匹配，从而促进人才市场平台的接受和采用。 2019 年，排名前 5 的自由市场平台仅服务于全球市场的 25%，留下了很大的增长空间。 到 2026 年，自由市场平台行业规模预计将达到 92 亿美元，复合年增长率为 15.3%。

许多现有的人才市场平台向用户收取高额费用，并且没有为参与提供任何经济利益。 从求职者和工作提供者那里获得的服务费从合同价值的20%-40%不等。 传统招聘人员通常向客户收取 10%-30% 的长期聘用费用； 对于临时人员配备，他们在员工的小时费率和相关费用上加价 25%-100%。 但是，由于无法保证员工的表现和/或雇用期限，这些招聘成本可能会徒劳无功，从而使雇主一次又一次地回到绘图板上寻找急需的人才。

在数字世界中，个人会产生大量的行为数据。 Project Liberty 的创始人弗兰克·麦考特 (Frank McCourt) 表示：“每个人的数据都在创造前所未有的价值。然而，在创造价值和接收价值之间存在着完全脱节。” 企业家、政治家和许多市场参与者正试图帮助消费者控制科技行业目前收集的数据并从中受益。 许多人正在寻求 Web3.0、安全的分布式账本技术，如区块链和密码学，以打破当今中心化技术公司近乎垄断的局面。

利用区块链技术的创新人才平台正在实施新颖的商业模式并构建使所有利益相关者保持一致的解决方案； 使用代币进行激励、收益分享、参与网络平台的所有权和治理等。 区块链技术催生了新的市场，即 NFT、Defi 等； 加密货币已成为主流。

区块链技术概念

盖蒂

区块链行业应用尚处于起步阶段、人才库分散、增长迅速，目前劳动力短缺和技能差距最为突出。 进入区块链应用市场的传统公司进一步加剧了人才紧缩。 对加密技能需求的急剧增长给试图招聘所需人才的公司带来了重大障碍。

Bondex 与 LinkedIn 类似，正在构建一个专业网络平台，旨在让专业人士能够联系、寻找永久和零工、发布和共享内容、接受继续教育以推进他们的职业生涯等等。 该公司垂直关注具有区块链和加密技能知识的人才需求。 Bondex 区块链代币BNDX 将激励用户并允许持有者参与治理和利润分享。 该公司打算在 BNDX 代币持有者和平台用户之间分配季度利润分享。

Isoplink 正在为开发人员开发一个跨链平台，并通过利用人工智能和区块链技术将求职者与工作提供者联系起来。 该公司网站称，“该项目正在将有前途的科技公司与全球杰出的专业人士联系起来。”

Hyve.works 是一个以 DeFi 为中心的自治生态系统，一个使用去中心化技术的社区管理系统，可大幅降低成本、提供更广泛的灵活性、减少中间人、欢迎没有银行账户的人、提供透明度并以去中心化的方式确保安全，同时奖励代币持有者.

在解决灵活零工经济的不同需求和机会的同时，新兴人才平台正在调整激励措施，以使所有利益相关者受益。 通过代币进行的创新利润分享模式和治理机会为利益相关者提供了话语权和财务优势，这是当今集中式平台所不具备的。

—-

原文链接：https://www.forbes.com/sites/roomykhan/2022/01/13/emerging-talent-platforms-filling-the-gaps-created-by-disruptive-market-forces/

原文作者：globalcryptopress

编译者/作者：wanbizu AI

玩币族申明：玩币族作为开放的资讯翻译/分享平台，所提供的所有资讯仅代表作者个人观点，与玩币族平台立场无关，且不构成任何投资理财建议。文章版权归原作者所有。